《企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用方法與審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋適用高級(jí)研修班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分：勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同簽訂技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1.新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng);
　　　　2.新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解聘風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;
　　　　3.新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的注意事項(xiàng);
　　　　4.關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;
　　　　5.工資與福利約定中的風(fēng)險(xiǎn)分析與約定;
　　　　6.全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制;
　　　 7.見習(xí)期、學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用;
　　　　8.新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧;
　　　　9.有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制;
　　　　10.勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避;
11.崗位、工資約定中的常見誤區(qū)與約定策略;
12.工作時(shí)間、休息休假、加班費(fèi)約定策略;
13.知識(shí)產(chǎn)權(quán)、爭(zhēng)議管轄、合同解除與終止、違約責(zé)任約定策略。
第二部分：勞動(dòng)合同法下的專項(xiàng)協(xié)議制定技巧
1.培訓(xùn)協(xié)議注意事項(xiàng)；
　　　　2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)；
　　　　3.保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)；
　　　　4.勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；
　　　　5.新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)；
　　　　6.新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)；
7.大中專畢業(yè)生就業(yè)分配協(xié)議的制定要點(diǎn)。
第三部分：勞動(dòng)合同解除、終止實(shí)務(wù)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧
1.勞動(dòng)合同解除的種類與方式；
2.試用期內(nèi)如何依法辭退員工；
3.違紀(jì)職工處理應(yīng)把握的基本原則；
4.職工拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤的處理;
5.如何預(yù)防并有效處理員工兼職問(wèn)題；
6.如何處理長(zhǎng)期泡病號(hào)人員；
7.如何界定客觀情況的重大變化；
8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)與額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)。
第四部分：人力資源管理常見難題
1.何為“不能勝任工作”；
　2.如何設(shè)定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；
3.調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的法律依據(jù)；
　4.有關(guān)調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的準(zhǔn)備工作；
　5.調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗的處理程序與方法；
　6.如何在《勞動(dòng)合同》中約定“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”的制度；
　 7.如何建立“調(diào)薪、調(diào)級(jí)、調(diào)崗”的相應(yīng)規(guī)章；
　 8.調(diào)級(jí)、調(diào)薪與調(diào)崗中經(jīng)常引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析討論。
第五部分：國(guó)家最高人民法院即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》司法解釋適用若干問(wèn)題解讀；
第六部分：國(guó)務(wù)院法制辦即將出臺(tái)的《實(shí)施細(xì)則》重點(diǎn)條款的解讀；

《企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用方法與審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋適用高級(jí)研修班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政等部門相關(guān)人員參加。

《企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用方法與審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋適用高級(jí)研修班》課程目的
《勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)促進(jìn)法》分別于2007年6月29日和2007年8月30日正式頒布，并于2008年1月1日起實(shí)施，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》已經(jīng)頒布并即將施行，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將在本年度提交人大審議，《企業(yè)工資條例》與《工傷保險(xiǎn)條例》也在制定和修改過(guò)程中。同時(shí)，勞動(dòng)和社會(huì)保障部特意根據(jù)《勞動(dòng)合同法》制訂了實(shí)施細(xì)則，細(xì)則對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該細(xì)則將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手。這些法律法規(guī)將給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)在勞動(dòng)合同管理、薪酬設(shè)計(jì)、社會(huì)保險(xiǎn)提繳、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理、配合政府促進(jìn)就業(yè)等方面建立和完善一系列新的管理制度和協(xié)調(diào)機(jī)制。
●《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同內(nèi)容如何設(shè)計(jì)才能避免管理風(fēng)險(xiǎn)？
● 招聘新員工是企業(yè)人事部門最基本的職能之一，但“請(qǐng)神易、送神難”，
親自招聘的員工正在給自己帶來(lái)無(wú)盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)……
●員工頻頻跳槽，引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議，由于對(duì)員工跳槽管理不當(dāng)導(dǎo)致企業(yè)在勞動(dòng)仲裁、訴訟中敗訴的風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)地?cái)[在HR的面前，作為專業(yè)人力資源管理者，當(dāng)您遇到仲裁案件時(shí)，將如何處理？
●現(xiàn)行的員工手冊(cè)在設(shè)計(jì)上是否合法、合理、科學(xué)？如何設(shè)計(jì)才能方便企業(yè)管理？
●企業(yè)績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？如何合理規(guī)避？
為此，北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓(xùn)網(wǎng)決定舉辦“企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用方法與審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋適用高級(jí)研修班”。通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，使企業(yè)人力資源管理者學(xué)會(huì)應(yīng)用新《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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人力資源

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《企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、補(bǔ)充協(xié)議運(yùn)用方法與審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋適用高級(jí)研修班》報(bào)名服務(wù)流程

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