《舉辦企業(yè)薪酬管理師與薪酬管理難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題培訓(xùn)班/研討會(huì)》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 培訓(xùn)認(rèn)證及證書說(shuō)明
薪酬管理師的培訓(xùn)、認(rèn)證、頒發(fā)證書，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《CETTIC職業(yè)培訓(xùn)考試管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，考試合格者經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心審批并頒發(fā)“CETTIC薪酬管理師職業(yè)培訓(xùn)證書”。該證書按照《職業(yè)教育法》的有關(guān)規(guī)定，可以作為薪酬管理從業(yè)資格證明。

培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)
第2期 6月18日至6月23日 地點(diǎn)：昆明市
第3期 7月21日至7月26日 地點(diǎn)：廈門市

有關(guān)事項(xiàng)說(shuō)明
（一）參培單位請(qǐng)將參培人員名單于開班前2日傳至我項(xiàng)目辦公室。
（二）參培單位請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)預(yù)付200元/人，我們收到款項(xiàng)后，即將培訓(xùn)教材寄出，請(qǐng)參培人員提前自學(xué)。預(yù)付款包括在培訓(xùn)費(fèi)內(nèi)，到班后統(tǒng)一開具規(guī)范發(fā)票。

培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì)（三天半）
1.基本理論及概念；
2.薪酬戰(zhàn)略的制定；
3.企業(yè)工作分析、崗位評(píng)價(jià)方案設(shè)計(jì)；
4.企業(yè)薪酬方案設(shè)計(jì)；
5.績(jī)效考核與績(jī)效管理；
6.企業(yè)福利制度；
7.企業(yè)薪酬支付與管理。
第二部分：薪酬管理熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題解析（半天）
1.2008年企業(yè)薪酬制度改革面臨的新形勢(shì)、挑戰(zhàn)；
2.我國(guó)企業(yè)職工收入分配關(guān)系的新變化；
3.深化收入分配制度改革的目標(biāo)任務(wù)；
4.怎樣完善企業(yè)內(nèi)部薪酬制度；
5.我國(guó)工資宏觀調(diào)控政策解析；
6.怎樣建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；
7.怎樣建立工資支付保障機(jī)制；
8.建立健全工資集體協(xié)商制度；
9.怎樣健全要素報(bào)酬制度；
10.企業(yè)薪酬管理常見問(wèn)題解析；

二、培訓(xùn)教材
培訓(xùn)教材選用勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心和企業(yè)勞動(dòng)工資與安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目辦公室組織編寫的《企業(yè)薪酬管理師培訓(xùn)教程》。教材內(nèi)容具有先進(jìn)性、科學(xué)性、系統(tǒng)性，為參加薪酬管理師職業(yè)培訓(xùn)的人員提供理論和實(shí)際操作的指導(dǎo)。

《舉辦企業(yè)薪酬管理師與薪酬管理難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題培訓(xùn)班/研討會(huì)》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政等部門相關(guān)人員參加。

《舉辦企業(yè)薪酬管理師與薪酬管理難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題培訓(xùn)班/研討會(huì)》課程目的
2008年是全面貫徹黨的十七大精神，深化收入分配制度改革的重要一年，也是《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法律法規(guī)正式實(shí)施的第一年。而且國(guó)家將進(jìn)一步加強(qiáng)工資分配宏觀調(diào)控力度，出臺(tái)新的政策法規(guī)，如《企業(yè)工資條例》等。企業(yè)薪酬管理人員也面臨新的形勢(shì)、新的挑戰(zhàn)。新舉措將對(duì)各單位的薪酬管理乃至企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重大影響。為全面提升企業(yè)薪酬管理水平和薪酬管理人員的專業(yè)水平，推動(dòng)薪酬管理工作向科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化、社會(huì)化發(fā)展，勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心和企業(yè)勞動(dòng)工資與安全生產(chǎn)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目辦公室聯(lián)合舉辦《企業(yè)薪酬管理師職業(yè)培訓(xùn)班》，由北京百朗教育發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)組織承辦，聘請(qǐng)有關(guān)專家、相關(guān)高校教授授課。經(jīng)培訓(xùn)考試合格的人員，將頒發(fā)CETTIC薪酬管理師職業(yè)培訓(xùn)證書。

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人力資源

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