《2008年《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》運(yùn)用實(shí)務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計(jì)、員工手冊撰寫高級研修班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分：《實(shí)施條例》重點(diǎn)條款的解讀
1.《實(shí)施條例》關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定；
2.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定；
3.《實(shí)施條例》關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的簽訂與崗位選擇的新規(guī)定；
4.《實(shí)施條例》關(guān)于服務(wù)期、專項(xiàng)培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定；
5.《實(shí)施條例》對商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的新規(guī)定；
6.《實(shí)施條例》對用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定；
7.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除和被迫解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定；
8.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定；
9.《實(shí)施條例》關(guān)于如何通過考勤制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對員工的日常管理的新規(guī)定；
10.《實(shí)施條例》對如何通過獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對員工考核與評價(jià)的新規(guī)定；
11.《實(shí)施條例》對如何設(shè)計(jì)休假制度及合理確定休假制度的各項(xiàng)工資待遇的新規(guī)定；
12.《實(shí)施條例》關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及對企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。
第二部分：勞動(dòng)合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1.規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用；
2.規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定，制定員工
手冊的原則和方法；
3.新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程
序?qū)崉?wù)操作技巧；
4.員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必
須避免；
5.新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用；
6.新勞動(dòng)合同法下的勞動(dòng)合同管理制度制訂要點(diǎn)；
7.如何解決規(guī)章制度的可操作性問題。
第三部分：勞動(dòng)合同文本
1.新舊勞動(dòng)合同文本的差異比較；
2.如何合法、合理約定變更崗位的范圍；
3.“個(gè)性化”與“標(biāo)準(zhǔn)化”勞動(dòng)合同文本的撰寫技巧；
4.是否能夠在合同文本中約定解除合同條款和違約責(zé)任；
5.什么樣的勞動(dòng)合同無效，無效合同隱藏哪些法律責(zé)任。
第四部分：勞動(dòng)報(bào)酬
1.如何約定正常工作時(shí)間工資和試用期工資；
2.選擇計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資應(yīng)遵循的原則；
3.不同工時(shí)制度下加班費(fèi)計(jì)算的差異與法律問題;
4.如何避免工資拖欠與工資克扣風(fēng)險(xiǎn);
5.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整技巧。
第五部分：勞動(dòng)合同的送達(dá)與變更
1.勞動(dòng)合同的送達(dá)條款隱藏哪些法律責(zé)任；
2.變更勞動(dòng)合同文本部分條款應(yīng)遵循的法定程序；
3.勞動(dòng)合同部分條款變更的法律依據(jù)及如何依法變更;
4.如何有效解決崗位調(diào)整難的問題。

《2008年《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》運(yùn)用實(shí)務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計(jì)、員工手冊撰寫高級研修班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等部門相關(guān)人員參加。

《2008年《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》運(yùn)用實(shí)務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計(jì)、員工手冊撰寫高級研修班》課程目的
備受社會關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》已于2008年1月1日起開始實(shí)施，《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》也即將出臺。條例對《勞動(dòng)合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，該條例將是用人單位貫徹學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的主要依據(jù)和幫手, 它對企業(yè)人力資源工作具有重大而深遠(yuǎn)的影響。同時(shí)，《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》也已通過人大審議,并于2008年5月1日起實(shí)行。此外，《社會保險(xiǎn)法》將在本年度提交人大審議，《企業(yè)工資條例》與《工傷保險(xiǎn)條例》也在制定和修改過程中。不少企業(yè)都在相關(guān)法律法規(guī)出臺前未雨綢繆，如：沃爾瑪、華為等世界著名企業(yè)都紛紛在該法案正式實(shí)施前，清理歷史問題，重新簽訂合同。
●如何簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同條款是否合法？
●如何正確理解、適用《勞動(dòng)合同法》與《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》，并在實(shí)施前進(jìn)一步做好人力資源管理工作，降低人力資源管理成本，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系？
●如何過渡、銜接勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除、終止？
●《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)章制度應(yīng)如何設(shè)計(jì)、修改以適應(yīng)新的變化？
●現(xiàn)行的員工手冊在設(shè)計(jì)上是否合法、合理、科學(xué)？如何設(shè)計(jì)才能方便企業(yè)管理？
●企業(yè)員工招聘、績效考核與薪酬設(shè)計(jì)是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？如何合理規(guī)避？
為此，北京百朗教育發(fā)展有限公司與中企培訓(xùn)網(wǎng)決定舉辦“2008年《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》運(yùn)用實(shí)務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計(jì)、員工手冊撰寫高級研修班”。通過本課程學(xué)習(xí)，使企業(yè)人力資源管理者學(xué)會應(yīng)用新《勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

《2008年《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》運(yùn)用實(shí)務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計(jì)、員工手冊撰寫高級研修班》所屬分類
人力資源

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《2008年《<勞動(dòng)合同法>實(shí)施條例》運(yùn)用實(shí)務(wù)技巧與規(guī)章制度設(shè)計(jì)、員工手冊撰寫高級研修班》報(bào)名服務(wù)流程

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