《砍掉房地產成本的17個關鍵與30個案例》課程詳情
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一、引言
1、標桿房企成本管理的現(xiàn)狀、目標與思路
2、成本形成與發(fā)生的關系圖
案例:XX項目規(guī)劃停車指標及對成本的影響分析
案例:XX項目結構方案優(yōu)化及其對成本的影響分析
二、項目內部管理的6大盈利關鍵
1、如何確定項目的資源投入及配置
2、如何解決品質提升與成本超標的矛盾
案例:深圳XX項目品質提升報告與頭腦風暴
3、通過提升品質來提升售價,如何知道是否合算?
案例:XX項目品質提升對利潤的影響分析
4、在規(guī)劃方案階段價值創(chuàng)造的幾個原則及存在的盲點分析
5、項目盈利指標測算的截止節(jié)點及流程設置
案例:XX公司方案階段的管理流程分析
案例:XX公司方案評審會的管理盲點及對策
6、設計變更的類型、分析及管控方法
案例:XX項目設計變更原因分析及解決措施
三、外部資源管理的8大成本控制要素
1、如何選擇一個具有工程成本控制意識的合作伙伴
2、如何與合作伙伴溝通并統(tǒng)一成本控制的要求
案例:XX項目成本要求的溝通過程及結果
3、標桿房企限額設計指標分析及應用方式
案例:XX標桿企業(yè)的限額指標分析
案例:XX項目限額設計合同的推演過程及結果分析
4、設計任務書中應該明確的關鍵內容
5、設計合同中的關鍵條款剖析
案例: XX項目施工圖圖設計合同的關鍵條款分析
6、施工圖審查單位的選擇與管理
案例:XX地產公司對審圖公司的考察與管理
7、勘察公司的管理方式及管控重點
案例:XX項目基礎承載力的優(yōu)化過程
案例:XX項目場地安全評價報告的判斷與分析
8、外部顧問及優(yōu)化公司的引入與管理
案例:XX項目結構梁板布置等的優(yōu)化及結果分析
四、砍掉成本的實戰(zhàn)打法
1、產品的成本分類方法與優(yōu)化導向
2、各項成本的權重分析
案例:XX三線城市項目成本權重分析
案例:XX一線城市項目成本權重分析
3、砍掉成本的關鍵重點及實戰(zhàn)優(yōu)化
1)售建比及地下室停車的指標分析
案例:XX項目地下室停車規(guī)劃指標及設計對策
案例:XX項目地下室停車優(yōu)化分析
2)地下室成本指標及優(yōu)化分析
案例:XX項目地下室全方位優(yōu)化分析
3)場地現(xiàn)狀及市政配套對成本的影響
案例:XX項目場地現(xiàn)狀及市政配套對成本的影響分析及對策
4)砌體與抹灰的成本分析
案例:XX項目砌體及抹灰成本的分析及對策
5)外墻的成本分析
案例:XX項目外墻成本分析及對策
6)結構成本
(1)基礎的類型及成本分析
案例:XX項目樁基礎的優(yōu)化分析
案例:XX項目淺基礎的優(yōu)化分析
(2)基坑支護的類型及成本分析
案例:XX項目基坑支護的優(yōu)化分析
(3)轉換層的取舍及優(yōu)化分析
案例:XX項目轉換層的取舍及量化分析
(4)剪力墻結構布置方案的優(yōu)化分析
案例:XX項目剪力墻布置方案優(yōu)化分析
(5)結構材料的選擇與成本分析
案例:XX項目地下室膨脹劑的使用決策及成本分析
(6)外部荷載的取值及對成本的影響
(7)結構構件的精細化設計
案例:XX項目結構施工圖設計的優(yōu)化報告
五、總結與互動
《砍掉房地產成本的17個關鍵與30個案例》課程目的
破解:項目成本的發(fā)生、形成及對項目價值的影響規(guī)律及對策
指導:項目內部成本管理的6大盈利關鍵及外部資源管理的8大成本控制要素
方法:掌握產品成本的分類方式及優(yōu)化導向、項目中各類成本的權重及管控重點
實操:依托標桿房企實操的標準工作方法及工具資料,超級實戰(zhàn),拿來即用
《砍掉房地產成本的17個關鍵與30個案例》所屬分類
研發(fā)項目
《砍掉房地產成本的17個關鍵與30個案例》所屬專題
房地產行業(yè)培訓、
房地產企業(yè)會計稅務培訓、
房地產企業(yè)項目管理、
房地產企業(yè)成本管理、
有效的成本控制、
房地產人力資源、
《砍掉房地產成本的17個關鍵與30個案例》授課培訓師簡介
安老師
著名房地產成本控制與項目管理專家;美國項目管理協(xié)會特許項目管理資質(PMP);英國皇家特許結構工程師(IStructE);英聯(lián)邦結構工程師學會會員(MIStructE);中國首批一級注冊結構工程師;中國首批注冊監(jiān)理工程師;中國一級注冊結構工程師全國統(tǒng)一考試評卷專家;深圳市科技局、建設局、規(guī)劃局專家?guī)鞂<;地產研究中心高級顧問,F(xiàn)任:標桿房企集團高管,負責集團上千億在建項目的成本控制與項目管控。歷任:東南大學、香港何顯毅建筑工程師樓、金地集團等重要管理職務。安老師擁有二十七年房地產項目管理及成本控制的一線操作經驗,為千余家房地產公司近萬名管理人員及技術人員進行過指導及培訓。