《招聘專家系列課程之杭州專場》課程詳情
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從戰(zhàn)略高度和全面角度思考和管理繁雜瑣碎的招聘工作，使招聘規(guī)劃和招聘運(yùn)營不斷完善，更有效地與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，本課程從戰(zhàn)略性招聘和人力規(guī)劃入手，從宏觀到微觀，詳細(xì)闡述如何進(jìn)行年度招聘規(guī)劃和全方位的招聘體系建設(shè)，并詳盡介紹各行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的最佳實(shí)踐。此課程既可以為招聘系統(tǒng)相對薄弱的企業(yè)提供專業(yè)的標(biāo)桿和工具即學(xué)即用，也可以為招聘較完善但追求精益求精的企業(yè)提供建議和啟發(fā)。

課程內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略性招聘的內(nèi)容和含義
 企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略
 戰(zhàn)略性招聘和招聘策略
 戰(zhàn)略性招聘團(tuán)隊(duì)的角色
 討論：基于企業(yè)生命周期的人才招聘策略
 討論：基于企業(yè)競爭戰(zhàn)略的人才招聘策略
2. 人力規(guī)劃和招聘規(guī)劃
 人力規(guī)劃和人才管理
 招聘計(jì)劃和預(yù)算的制定流程
 幾種招聘模式的優(yōu)劣勢分析和選擇
 招聘關(guān)鍵績效指標(biāo)的制定（招聘有效性的衡量）
3. 招聘體系搭建和完善
 標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程、工具和文檔
 招聘渠道策略、制度和文檔（各類招聘渠道的優(yōu)劣勢分析和供應(yīng)商管理）
 招聘電子化信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫
 候選人體驗(yàn)管理和滿意度提升
 雇主品牌和推廣、社交媒體和溝通
 招聘團(tuán)隊(duì)的能力建設(shè)

模板工具
 招聘管理工具和圖表、招聘流程中使用的各類標(biāo)準(zhǔn)文檔（招聘需求分析表、面試手冊、面試評估表、薪酬對比表、人才市場分析等

《需求分析和候選人訪尋技巧》
課程內(nèi)容
 職位需求分析的目的與方法
 全方位訪尋候選人的思路
 確定目標(biāo)行業(yè)
 目標(biāo)公司深度挖掘
 360度鎖定候選人
 主要招聘渠道的優(yōu)劣勢比較與適用人群
 企業(yè)內(nèi)部推薦的最佳實(shí)踐
 招聘網(wǎng)站簡歷庫的搜尋方法
 如何利用行業(yè)協(xié)會(huì)、展覽會(huì)與研討會(huì)收集信息
如何利用最新的Web2.0技術(shù)訪尋候選人
學(xué)員收獲
 結(jié)合職位說明書，與用人經(jīng)理進(jìn)行有效的需求訪談，確定清晰準(zhǔn)確的訪尋思路
 根據(jù)相應(yīng)的訪尋方向，選擇快速有效的招聘渠道
 掌握Web 2.0訪尋的技巧



《候選人全過程管理》
課程內(nèi)容
 初步溝通
 提供專業(yè)支持與建議：體現(xiàn)本公司的專業(yè)形象
 管理候選人動(dòng)機(jī)與期望：初步了解與激發(fā)候選人動(dòng)機(jī)
 人力資源部門面談
 提供專業(yè)支持與建議：面試后為候選人提供職業(yè)發(fā)展方面的建議
 管理候選人動(dòng)機(jī)與期望：深入了解候選人的真實(shí)動(dòng)機(jī)
 業(yè)務(wù)部門深入面談
 專業(yè)支持與建議：促進(jìn)候選人與用人部門的有效溝通
 管理候選人動(dòng)機(jī)與期望：利用用人經(jīng)理強(qiáng)化候選人動(dòng)機(jī)
 錄用和輔導(dǎo)入職
 專業(yè)支持與建議：做好錄用和入職前的準(zhǔn)備工作
 管理候選人動(dòng)機(jī)與期望：有效避免Turn down offer
學(xué)員收獲
 在招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)中，能夠?yàn)楹蜻x人提供專業(yè)的支持和建議，提升自己的專業(yè)形象
 在招聘流程的各個(gè)環(huán)節(jié)中，不斷深入了解候選人的真實(shí)動(dòng)機(jī)并加以引導(dǎo)
 通過對候選人的有效管理，避免turn down offer
 與優(yōu)秀候選人建立良好的溝通和長期關(guān)系

《薪酬談判和背景調(diào)查》
課程內(nèi)容
 制訂薪酬建議和進(jìn)行薪酬談判
 薪酬建議前需要了解的信息
 薪酬建議的原則
 如何進(jìn)行薪酬談判
 錄用通知書的主要內(nèi)容和法律效力
 錄用通知書中應(yīng)包含的內(nèi)容
 錄用通知書的法律效力和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
 簽發(fā)錄用通知書之后的輔導(dǎo)入職
 實(shí)施有效的背景調(diào)查
 背景調(diào)查的原則和步驟
 背景調(diào)查的信息來源
 背景調(diào)查的內(nèi)容和執(zhí)行技巧
學(xué)員收獲
 針對不同的情況，制訂合理的薪酬建議
 撰寫專業(yè)而又有吸引力的錄用通知書
 掌握背景調(diào)查的方法，選擇合適的參考人獲得真實(shí)的信息


《招聘專家系列課程之杭州專場》課程目的
     針對不同的情況，制訂合理的薪酬建議
 撰寫專業(yè)而又有吸引力的錄用通知書
 掌握背景調(diào)查的方法，選擇合適的參考人獲得真實(shí)的信息

《招聘專家系列課程之杭州專場》所屬分類
人力資源

《招聘專家系列課程之杭州專場》所屬專題
招聘與面試、高效招聘與選才技巧、課程設(shè)計(jì)與開發(fā)、高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、

《招聘專家系列課程之杭州專場》授課培訓(xùn)師簡介

《招聘專家系列課程之杭州專場》報(bào)名服務(wù)流程

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