《關(guān)于舉辦2015年新法實(shí)施下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制疑難問(wèn)題剖析及操作實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)技巧高級(jí)研討班的通知》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一部分：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀
1.今年3月1日施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》有哪些新變化？
2.新出臺(tái)的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》對(duì)勞務(wù)派遣有何影響？
3.勞務(wù)派遣員工是否可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
4.勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
5.用工單位給勞動(dòng)者造成損失，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任嗎？
6.勞務(wù)派遣員工給用工單位造成損失可否追究派遣公司的連帶責(zé)任？
7.如何解決勞務(wù)派遣員工的同工同酬問(wèn)題？ 8.如何解決勞務(wù)派遣員工加入工會(huì)的要求？
9.勞務(wù)派遣員工可否適用特殊工時(shí)崗位？ 10.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別是什么？
11.單位是否應(yīng)為勞務(wù)派遣員工安排年休假？ 12.勞務(wù)派遣員工與原單位工齡能否連續(xù)計(jì)算？

第二部分：特殊情形下和特殊人員的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定
1、設(shè)立中的公司與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 2、公司股東與企業(yè)能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
3、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？ 4、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？舉證責(zé)任如何分配？
5、勞動(dòng)者被派到其他單位工作，與原單位還有勞動(dòng)關(guān)系嗎？
6、“長(zhǎng)期兩不找”人員與原用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
7、企業(yè)停薪留職、內(nèi)退、下崗人員與新單位建立的是勞務(wù)關(guān)系嗎？
8、承包經(jīng)營(yíng)期間與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？ 9、退休返聘人員能與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
10、大學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)期間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎？ 11、用人單位的分支機(jī)構(gòu)能與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？
12、外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員與企業(yè)能建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？

第三部分：如何避開簽訂勞動(dòng)合同的誤區(qū)和陷阱
1、簽訂了勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者未報(bào)到，勞動(dòng)關(guān)系有效嗎？
2、用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么責(zé)任？
3、因勞動(dòng)者的原因未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍工資嗎？
4、哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同？
5、缺乏必備條款的勞動(dòng)合同有效嗎？ 6、勞動(dòng)者提供虛假信息簽訂的勞動(dòng)合同有效嗎？
7、集體合同能代替勞動(dòng)合同嗎？ 8、合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者能主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎？

第四部分：如何加強(qiáng)勞動(dòng)管理過(guò)程中的合法性
1、規(guī)章制度未向勞動(dòng)者公示有效嗎？
2、勞動(dòng)者未完成工作任務(wù)，用人單位向其支付的工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)碼？
3、用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，工資如何支付才合法？
4、勞動(dòng)者給用人單位造成損失，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？
5、勞動(dòng)者請(qǐng)人代為履行的勞動(dòng)合同效力如何認(rèn)定？
6、用人單位變更名稱、法定代表人，勞動(dòng)合同還有效嗎？
7、用人單位如何變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)才合法？
8、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式但已經(jīng)實(shí)際履行，該變更有效嗎？
9、非因勞動(dòng)者本人意愿發(fā)生的勞動(dòng)合同主體變更，勞動(dòng)者工齡如何計(jì)算？
10、用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者能拒絕嗎？

第五部分：如何降低勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、勞動(dòng)者辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
2、用人單位試用期能隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
3、用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，未通知工會(huì)有效嗎？
4、哪些情況下勞動(dòng)者辭職，用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5、哪些情況下用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
6、勞動(dòng)合同到期終止，用人單位還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
7、勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的起算時(shí)間從何時(shí)開始？
8、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者選擇撤銷解除通知后還可以主張賠償金嗎？
9、解除勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
10、離職協(xié)議簽訂后，勞動(dòng)者能以欺詐為由主張協(xié)議無(wú)效嗎？

第六部分：新法下如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工
1.處分、解雇勞動(dòng)者，往往由于勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定為無(wú)效或非法行為，那么企業(yè)在日常中該如何做，才避免案件敗訴？
2.勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘，事后被企業(yè)解雇，在仲裁期間，勞動(dòng)者可能作出讓企業(yè)措手不及的抗辯觀點(diǎn)，企業(yè)該如何回應(yīng)或者在日常中采取哪些防范策略？
3.對(duì)于違紀(jì)違規(guī)的惡意問(wèn)題員工，他們往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實(shí)，企業(yè)該如何創(chuàng)制、收集證據(jù)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
4.如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定，對(duì)于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問(wèn)題？
5.對(duì)于違紀(jì)員工，事發(fā)后什么時(shí)間處理，如何書寫《違紀(jì)違規(guī)處分通知書》？
6.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，如何在《懲罰條例》中詳細(xì)明確違紀(jì)違規(guī)的“一般違反”、“較重違反”及“嚴(yán)重違反”？
7.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇員工，那么企業(yè)日常中該如何做，才避免案件敗訴，避免直線經(jīng)理越權(quán)處分員工？

第七部分：工傷及社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)操作策略及風(fēng)險(xiǎn)防范
1.新出臺(tái)的《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》有哪些新規(guī)定？
2.用人單位與勞動(dòng)者約定工傷“責(zé)任自負(fù)”是否有效？
3.發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的補(bǔ)償協(xié)議是否有效？
4.工傷職工退休時(shí)能領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎？
5.私自找人替班遭遇事故能不能認(rèn)定工傷？ 6.利用假身份證入職發(fā)生工傷能否享受工傷待遇？
7.退休人員再就業(yè)受傷算工傷嗎？ 8.員工受工傷未做勞動(dòng)能力鑒定能否終止勞動(dòng)合同?
9.勞動(dòng)者入職時(shí)強(qiáng)烈要求不參加社保，離職時(shí)要求補(bǔ)繳或支付現(xiàn)金如何處理？
10.用人單位不辦理社保、拖欠社保費(fèi)或不足額繳納社保應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？

主講導(dǎo)師
范戰(zhàn)江 原勞動(dòng)部勞動(dòng)關(guān)系與監(jiān)察司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處處長(zhǎng)、中國(guó)著名勞動(dòng)法律法規(guī)專家
金英杰 中國(guó)政法大學(xué)教授，勞動(dòng)合同法起草人之一、著名勞動(dòng)關(guān)系專家
魯志峰 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法專家
程延園 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授博士生導(dǎo)師、著名員工關(guān)系專家
朱國(guó)豐 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、勞動(dòng)法專家
楊毅新 國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司處長(zhǎng) （授課專家從中選派,以實(shí)際到會(huì)為準(zhǔn)）

參會(huì)對(duì)象：
各單位分管勞動(dòng)人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人力資源部經(jīng)理、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、勞動(dòng)關(guān)系處、社會(huì)保險(xiǎn)處、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)部門人員；


《關(guān)于舉辦2015年新法實(shí)施下企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制疑難問(wèn)題剖析及操作實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)技巧高級(jí)研討班的通知》所屬分類
人力資源

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企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、企業(yè)重組、公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、

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