《“三期”、“病假”、“年休假”合規(guī)管理實務》課程詳情
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課程背景
2014年，北京、上海等多地陸續(xù)實施“單獨二胎”政策，生育政策開放直接影響企業(yè)對三期女職工管理。實踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對抗性措施將導致企業(yè)的風險成本持續(xù)增加。而另一方面，對三期女職工的處理不當極可能引發(fā)公關事件，“美團網(wǎng)孕婦門”以及近期網(wǎng)曝“阿里巴巴孕婦加班死亡”事件更是將涉事企業(yè)推上風口浪尖！
此外，近年圍繞假期（病假與年休假）的各類爭議不斷攀升，比如病假與所涉及的“泡病假”、“醫(yī)療期”問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫(yī)療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛，往往是HR管理中的難點，比如醫(yī)療期最長可達24個月，當中所涉的時間成本和人力成本往往讓企業(yè)不堪重負。
反觀“年休假”，亦成為近年來成訟率最高的勞動爭議案件類型之一。北京第一中級人民法院僅2012年審結的3400多件勞動爭議案件中，涉及勞動者要求用人單位支付未休年休假工資的糾紛占比高達45%。在這些案件中，勞動者請求得到支持的高達90%。而在上海很多案件也因為HR的理解失誤，操作失誤導致企業(yè)敗訴。
如何有效管理，減少公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？課程主辦機構非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授、段海燕律師通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理女職工三期、病假、年休假常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風險，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。
課程大綱
上午課程：三期、年休假等休假管理法律實務
1 法定節(jié)假日
*全體公民節(jié)假日，加班待遇支付
*部分公民節(jié)假日，是否必須放假，工作是否需支付加班費？
*少數(shù)民族節(jié)假日，是否必須放假，工作是否需支付加班費？
2年休假
* 年休假適用范圍（勞務派遣員工、非全日制員工、外籍員工是否享受年休假？）
*年休假工齡（社會工齡是否計算在本單位“連續(xù)工作年限”中？）
* 年休假計算（年休假天數(shù)應如何計算）
*年休假工資（計算年休假工資，年終獎是否計算在內(nèi)?)
* 年休假安排（單位應如合理安排年休假？）
*年休假時效
*年休假應對（單位應如何進行休假分類管理、工齡自行申報及休假統(tǒng)籌安排？）
3 產(chǎn)假
*單獨二胎政策對企業(yè)的影響
*生育津貼應如何支付？各地有何區(qū)別？
*違法計劃生育是否可享受產(chǎn)假相關待遇？公司能否解除勞動合同？
4其他假期
*事假（月工資如何計算？）
*探親假（哪類企業(yè)應執(zhí)行探親假，享受條件是什么？）
*婚喪假
下午課程：病假和醫(yī)療期管理法律實務
1、病假和醫(yī)療期的概念
*醫(yī)療期的法律界定
*醫(yī)療期與病假的關系？兩者與停工留薪期有何區(qū)別？
病假綜合管理
（1）請假管理
*請假程序、準假權限、缺勤處理
（2）醫(yī)療管理
*如何防范虛開病假？單位可以設定哪些限制程序？
*指定醫(yī)院復查制度
（3）待遇管理
*病假工資計算基數(shù)、計算比例及病假待遇各地差異
*病假工資的封頂及保底限制
*醫(yī)療保險待遇
2、醫(yī)療期滿解除終止操作
（1）醫(yī)療期標準
*醫(yī)療期的法定標準及計算
*醫(yī)療期的延長
（2）醫(yī)療期滿解除操作實務
*醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
*醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準
（3）醫(yī)療期滿終止操作實務
*醫(yī)療期內(nèi)合同期滿的處理技巧
*醫(yī)療期滿終止合同是否需要支付醫(yī)療補償費
《“三期”、“病假”、“年休假”合規(guī)管理實務》所屬分類
人力資源
《“三期”、“病假”、“年休假”合規(guī)管理實務》所屬專題
工廠精細化管理、
《“三期”、“病假”、“年休假”合規(guī)管理實務》授課培訓師簡介
董保華
職業(yè)背景
董保華先生現(xiàn)任上海交通大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)22年，善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國工商銀行、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。董教授還經(jīng)常應邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座，對勞動關系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。董教授2001年創(chuàng)建了全國第一個專為勞動者提供法律援助的公益機構——華東政法大學勞動法律援助中心，十年來為數(shù)萬名勞動者提供過免費的勞動法律咨詢與案件代理服務。
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