《HR常用文書的起草技巧及雇傭風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情
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背景 / Background
由于專業(yè)背景及過(guò)往經(jīng)驗(yàn)的限制，某些 HR 同事及法務(wù)同事沒有機(jī)會(huì)得到 HR 文書方面的專門訓(xùn)練，這使得他們?cè)诓恢挥X中重復(fù)著自己未知的錯(cuò)誤。
一方面，HR 起草法律文書時(shí)，易受行政管理文書的影響，僅關(guān)注表達(dá)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，不注重“法律必備形式要件”的添加，從而從形式上缺失了法律文書應(yīng)有的有效性;另一方面，由于僅關(guān)注用人單位自身的目的，往往罔顧法律的限制性規(guī)定，使得 HR 文書的實(shí)質(zhì)性部分無(wú)效，反而根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)用人單位的目的。
我們 很榮幸地邀請(qǐng)到大成律師事務(wù)所的羅欣律師，結(jié)合 HR 日常工作場(chǎng)景，通過(guò)精選文書樣本的分析，幫助 HR 理清文書中潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并在會(huì)后提供常用的 HR 法律文書范本，供參會(huì)者會(huì)后參考使用。
大綱 / Outline
一、面向個(gè)人的員工關(guān)系與常用文書管理
招聘：錄用信
» 如何確定錄用條件?錄用條件與 JD 是不是同一樣?xùn)|西?發(fā)出錄用信后，員工體檢不及格或公司想撤回怎么辦?
入職：勞動(dòng)合同
» 勞動(dòng)合同使用標(biāo)準(zhǔn)模板就沒有風(fēng)險(xiǎn)嗎?什么是勞動(dòng)合同的專有、標(biāo)準(zhǔn)、通用條款?如何設(shè)定崗位與薪酬掛鉤的相關(guān)條款?
績(jī)效：績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃通知
» 如何設(shè)定績(jī)效指標(biāo)?培訓(xùn)和調(diào)崗?fù)ㄖ羞m用前提嗎?為達(dá)到特定目的，如何保證 PIP流程與通知合法合規(guī)?員工不愿意在績(jī)效評(píng)估上簽字怎么辦?
變更：勞動(dòng)合同變更
» 能否變更企業(yè)主體?一定要協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同嗎?有哪些常見的變更條款?
解除：解除通知與解除協(xié)議
» 無(wú)過(guò)錯(cuò)解除通知 VS 過(guò)錯(cuò)性解除通知，單方解除通知 VS 協(xié)商解除通知，它們的寫法有何不同?起草解除協(xié)議需要注意哪些要點(diǎn)?
要點(diǎn)總結(jié)與案例練習(xí)
二、面向群體的員工關(guān)系與常用文書管理
勞務(wù)派遣合同、外包合同
» 勞務(wù)派遣合同起草當(dāng)中的注意事項(xiàng)
» 派遣轉(zhuǎn)外包——巨量且艱難的文書工作
內(nèi)部人事管理常見文書
» 部門重整及人員裁減公告
» 母公司與子公司規(guī)章制度的承認(rèn)與適用
» 通知(公告、授權(quán)、放假等)、征求意見稿公示等文書
要點(diǎn)總結(jié)與案例練習(xí)
《HR常用文書的起草技巧及雇傭風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬分類
人力資源
《HR常用文書的起草技巧及雇傭風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、
風(fēng)險(xiǎn)管理、
公司財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)防范、
《HR常用文書的起草技巧及雇傭風(fēng)險(xiǎn)控制》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
羅欣
羅欣律師是大成勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)的資深律師，工作地點(diǎn)為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并曾任某知名500強(qiáng)公司的內(nèi)部勞動(dòng)法顧問(wèn)。羅欣專長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT 業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。羅欣主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書的起草及各類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理(包括調(diào)解、仲裁及訴訟)。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。
經(jīng)驗(yàn)：為律商聯(lián)訊中國(guó)設(shè)計(jì)和升級(jí)中國(guó)勞動(dòng)法數(shù)據(jù)庫(kù);為一家美國(guó)醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策;協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)項(xiàng)目;協(xié)助一家歐洲市場(chǎng)研究咨詢公司執(zhí)行因收購(gòu)業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合;協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目;為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競(jìng)業(yè)限制案件(15 人)。
《HR常用文書的起草技巧及雇傭風(fēng)險(xiǎn)控制》報(bào)名服務(wù)流程
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