1. 問方法論
2. 問常態(tài)氣力
3. 問思維力感知力
4. 問意向5. 問自我管理
1. 如何問解決新問題的素質
2. 如何問動腦子的素質
3. 如何問人際影響的素質
4. 如何問學習的素質
5. 如何問合作的素質
1. 是否意識到了差距
2. 是否固守自己的想法
3. 心態(tài)是否不夠開放
4. 標準是不是太低
5. 改變自己是不是缺乏方法
1. 借力能力
2. 記憶力、學習力、練習力
3. 被培養(yǎng)力（和培養(yǎng)方式匹配）
4. 總結能力、領悟力
5. 精力聚焦
6. 做人品性
1. 自我定位
2. 人生發(fā)展動力
3. 日常修煉：學習、練習、自我修養(yǎng)
1. 人才想要什么
2. 人才放不下什么
3. 自我管理的能力
1. 組織系統(tǒng)
2. “隨身”系統(tǒng)
3. 外界誘惑力
講師介紹：
白玲老師：
講師背景：
1991年畢業(yè)于北京師范大學心理系，先作了8年大學老師，后進入人力資源領域從事人才測評、職業(yè)咨詢、項目管理工作。1998年開始建立了國內最早的職業(yè)生涯規(guī)劃服務體系，是這個領域服務模式與咨詢技術最早的開拓者和實踐者之一。她曾經參與數千人的企業(yè)人才測評案例，親自執(zhí)行300多名企業(yè)中高層管理人員的一對一的職業(yè)咨詢。
5年來，白老師被南方周末、中國青年報、北京青年報、前程周刊、北京人才市場報、精品購物指南、三聯(lián)生活周刊、時尚、職業(yè)女性、健康之友等多家媒體采訪報道，在上述媒體發(fā)表文章200多篇，目前是《前程周刊》成功人物訪談的特約評論人，《都市主婦》主持人、中央電視臺《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目嘉賓。
白老師善于應用人才測評技術為企業(yè)選拔合適的人才，借鑒國內外的理論和方法，建立了職業(yè)生涯規(guī)劃的思想和方法體系，立足于人才測評技術、診斷技術、溝通技術、決策技術等四類技術，面向職業(yè)選擇、職業(yè)轉換、職業(yè)優(yōu)化等三大主題，將長期致力于從職業(yè)規(guī)劃的角度促進人——職匹配、人——職發(fā)展，最終實現人力資本的增值。
主講課程：
《如何選拔和面試》、《如何建立員工發(fā)展的培訓體系》、《如何進行科學的人才評估》、《如何提高溝通能力》、《如何優(yōu)化自己的職業(yè)生涯》、《企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃手冊》、《如何提高溝通能力》等。
服務客戶：
中國國際航空公司、海南航空、大唐電信、中國網通、中聯(lián)重科、三一重工、民生銀行、北京住總集團、萬科集團北京分公司、金融街控股、中國保險集團、中國平安保險、太平人壽、深圳鵬華基金、美國友邦保險有限公司、泰康人壽、興業(yè)銀行（福州）、陽光新業(yè)地產、廣州美林基業(yè)、綠城集團、韓國LS集團、丹佛斯集團、美國應用材料、香港億陽、ABB中國、重慶聯(lián)通、江蘇移動、深圳金碟、北京航港物流、中集集團、江蘇連云港港務、陽江核電、廣東電網、佛山電網、廣東電力、廣州本田、東風汽車、武漢東風商用車、北汽福田、奇瑞汽車、廣州國藥、華普信息、合肥匯安、珠海矩力、NEC中國、深圳天音公司、東莞新科公司、康佳集團、TCL集團、科通集團、九陽家電、美的、海信集團、歐普照明、雷士照明、青島環(huán)山集團等等。
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