《如何設(shè)計(jì)節(jié)稅的薪金福利制度》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 【培訓(xùn)提綱】
1、 企業(yè)多發(fā)員工不能多拿的原因分析
a) 打工皇帝的稅務(wù)分析
b) 獎金個稅陷阱分析
c) 突擊發(fā)工資的負(fù)面作用
2、 個稅籌劃的常用方法分析
a) 改變身份的方法
b) 選擇納稅地的方法
c) 收入分離方法
d) 改變收入性質(zhì)的方法
e) 利用稅務(wù)政策的方法
f) 利用征管方式特征的方法
3、 工資薪金的個稅政策分析與籌劃
a) 工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的判斷
b) 工資薪金基本個稅政策分析
c) 節(jié)稅的工資發(fā)放方式分析
d) 各種津貼、補(bǔ)貼的個稅籌劃
e) 出差補(bǔ)貼、通訊費(fèi)用、高溫津貼個稅分析
f) 離職補(bǔ)償、競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膫�稅籌劃
4、 如何設(shè)計(jì)節(jié)稅的工資薪金福利政策
a) 交通福利的稅務(wù)分析與籌劃
b) 餐飲福利的稅務(wù)分析與籌劃
c) 工會福利的稅務(wù)分析與建議
d) 保險(xiǎn)福利的稅務(wù)分析與籌劃
e) 住房福利的稅務(wù)分析與籌劃
f) 旅游福利的稅務(wù)分析與籌劃
g) 股權(quán)激勵的稅務(wù)分析與籌劃
h) 設(shè)計(jì)合理的福利政策結(jié)構(gòu)
5、個稅自行申報(bào)政策的分析與建議
【培訓(xùn)形式】分組授課、互動交流、案例分析、專業(yè)建議

《如何設(shè)計(jì)節(jié)稅的薪金福利制度》培訓(xùn)受眾
財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會計(jì)主任、財(cái)務(wù)人員、辦稅人員等

《如何設(shè)計(jì)節(jié)稅的薪金福利制度》課程目的
由于對個人稅收政策理解的偏差，經(jīng)常出現(xiàn)公司加工資，但員工只加稅款，實(shí)際工資反而負(fù)增長的現(xiàn)象。 針對這惱人現(xiàn)象，結(jié)合個人所得稅和企業(yè)年金等相關(guān)政策的改革措施，廣州理道推出全新課程，通過大量的實(shí)例、具體的案例分析，為大家剖析企業(yè)員工工資薪金、各項(xiàng)福利政策的稅收政策，合理規(guī)劃企業(yè)的薪金福利體系，迅速掌握薪金福利設(shè)計(jì)技巧，避免個稅陷阱，提高企業(yè)薪酬福利的激勵效果


《如何設(shè)計(jì)節(jié)稅的薪金福利制度》所屬分類
財(cái)務(wù)稅務(wù)

《如何設(shè)計(jì)節(jié)稅的薪金福利制度》所屬專題
房地產(chǎn)企業(yè)會計(jì)稅務(wù)培訓(xùn)、薪酬與福利體系培訓(xùn)、

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