《離職管理中最棘手問題100問百答》課程詳情
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背景 / Background
對于企業(yè)而言，勞動合同的解除是一件執(zhí)行難度大、法律風險高、衍生問題多的事情。但HR管理層卻不得不迎難而上，因為企業(yè)人員的優(yōu)化管理，關系到企業(yè)運營與持續(xù)發(fā)展。
由于擔心不必要的風險，多數(shù)企業(yè)在HR管理流程中大量采用協(xié)商解除，甚至使之成為除到期終止外的唯一解除方式。然而，隨著員工追求利益最大化的現(xiàn)象愈加普遍，"協(xié)商解除越來越難"成為眾多企業(yè)共同面對的問題。
ICH將邀請有豐富實踐經驗的法律專家洪桂彬律師，梳理出員工離職管理中最核心的85個問題，通過親自辦理的大量案例演繹，深入解析勞動合同的解除誤區(qū)、技巧、補償成本控制等，提高企業(yè)解雇的安全性與靈活性。
大綱 / Outline
一、員工主動辭職的7個棘手問題
1、員工辭職，單位能延期批準嗎?
2、員工辭職，單位能否決定最后工作日嗎?
3、辭職后發(fā)現(xiàn)懷孕，發(fā)生工傷能否撤銷辭職?
4、郵件辭職、口頭辭職、微信辭職有效嗎?
5、管理人員能否約定超過30日的辭職預告期?
6、員工不辭而別怎么破?
7、員工辭職能否約定"代通金"?
二、員工被迫辭職的7個棘手問題
1、單位通知員工長期休假屬不提供勞動條件嗎?
2、單位單方變更崗位屬于不提供勞動條件嗎?
3、單位欠付加班費能否索要離職補償金?
4、工資連續(xù)多個月晚發(fā)能否索要離職補償金?
5、規(guī)章制度輕微違法也能索要補償金嗎?
6、公司社保漏繳、基數(shù)不合法能辭職要求補償金嗎?
7、被迫辭職的經濟補償金如何計算?
三、公司過錯解雇的13個棘手問題
1. 試用期"泡病假"如何證明不符合錄用條件?
2. 未約定錄用條件，試用期就不能解雇了嗎?
3. 試用期6個月，2個月能決定解雇嗎?
4. 嚴重違紀的"嚴重"如何認定?
5. 嚴重違紀的"紀"如何證明?
6. 病假手續(xù)瑕疵能算曠工嗎?
7. 不定時工作制員工如何證明"曠工"?
8. 規(guī)章制度未列明的違紀行為不能解雇了嗎?
9. 規(guī)章制度的民主程序怎么破?
10. 嚴重失職的"重大損害"如何證明?
11. 公司能禁止員工非工作時間兼職嗎?
12. 隱瞞工作經歷算欺詐嗎?
13. 被治安拘留能否解雇?
四、公司無過錯解雇的12個棘手問題
1. 零星病假的醫(yī)療期如何計算?
2. 抑郁癥有24個月醫(yī)療期嗎?
3. 醫(yī)療期會"歸零"，循環(huán)計算嗎?
4. 醫(yī)療期滿繼續(xù)請病假能立即解除嗎?
5. 醫(yī)療期解除必須經過勞動能力鑒定嗎?
6. "不勝任工作"如何證明?
7. 日常工作輔導屬于"不勝任培訓"嗎?
8. 不勝任"調崗"如何保證"合理性"
9. 第二次不勝任如何證明?
10. 公司搬遷一定屬于"客觀情況發(fā)生重大變化"嗎?
11. 崗位撤銷、部門撤銷、業(yè)務外包屬于"重大變化"嗎?
12. 提供關聯(lián)公司崗位算履行"協(xié)商程序"嗎?
五、公司經濟性裁員的8個棘手問題
1. 20個人以下不能適用"經濟性裁員"嗎?
2. 協(xié)商解除導致裁員人數(shù)不足20人怎么辦?
3. 經濟性裁員方案必須職代會通過嗎?
4. 經濟性裁員方案勞動局拒絕出具回執(zhí)怎么辦?
5. 什么是"經營發(fā)生嚴重困難"?
6. 批量協(xié)商解除屬于"經濟性裁員"嗎?
7. 無固定合同員工是否必須留用?
8. 執(zhí)行經濟性裁員是否不得重新招聘?
六、公司違法解除的8個棘手問題
1. 違法解除的2N如何計算?
2. 員工主張繼續(xù)履行合同，工資損失如何計算?
3. 訴訟中合同到期，勞動關系能恢復嗎?
4. 公司已找人頂崗，或者崗位被撤銷，勞動關系會被判恢復嗎?
5. 恢復期間要支付未休年休假賠償嗎?
6. 恢復期間要繳納社保嗎?
7. 員工在訴訟中同意從事其他任何工作，勞動關系能恢復嗎?
8. 高管被違法解除，勞動關系一定不恢復嗎?
七、公司終止合同的10個棘手問題
1. 合同到期需要提前30天通知嗎?
2. 合同到期前員工"泡病假"怎么辦?
3. 合同到期符合無固定條件怎么辦?
4. 合同過期，單位還能終止合同嗎?
5. 員工退休但不符合領取退休金條件，能終止嗎?
6. 女職工55歲退休如何確定?
7. 員工突然失蹤怎么辦?
8. 公司提前解散何時可以發(fā)"終止通知"?
9. 分公司被撤銷可以終止合同嗎?
10. 終止合同經濟補償金08年前工齡要付嗎?
八、經濟補償金、代通知金、賠償金、醫(yī)療補助費計發(fā)10個棘手問題
1. 經濟補償金是應發(fā)數(shù)還是實發(fā)數(shù)?
2. 經濟補償金包括加班費、高溫費嗎?
3. 前12個月中員工休產假，補償金怎么算?
4. 前12個月中員工休病假，補償金要還原正常收入計算嗎?
5. 經濟補償金何時要分段計算?
6. 經濟補償金何時不分段計算?
7. 解除經濟補償金和終止經濟補償金個稅有差異嗎?
8. 銷售人員的"代通知金"如何計算?
9. 賠償金是否有12個月封頂?
10. 醫(yī)療補助費有社會平均工資3倍限制嗎?
九、特殊群體解聘的10個棘手問題
1. 外籍員工能約定"解除條件"嗎?
2. 港澳臺員工能"提前通知"解聘嗎?
3. 勞務派遣員工能主張恢復派遣關系嗎?
4. 勞務派遣員工違法退回如何賠償?
5. 勞務派遣三期女職工泡病假不能退回嗎?
6. 工傷職工一律不得解雇嗎?
7. 職業(yè)病危害崗位協(xié)商解除要體檢嗎?
8. 三期女職工一律不能解除嗎?
9. 15+5職工何時不能解除?
10. 停薪留職、內退員工解除有補償金嗎?
《離職管理中最棘手問題100問百答》所屬分類
勞動法規(guī)
《離職管理中最棘手問題100問百答》所屬專題
工廠精細化管理、
《離職管理中最棘手問題100問百答》授課培訓師簡介
洪桂彬
洪律師專長于公司法、勞動法與爭議解決，同時熟知人力資源管理與用工成本實踐（社保 / 財稅），在跨區(qū)域員工關系治理、高管治理、競業(yè)限制及商業(yè)秘密等領域有豐富的執(zhí)業(yè)經驗。2013年曾參與《勞動合同法修正案》《勞務派遣規(guī)定》《上海市工傷保險實施辦法(修訂)》等多部法規(guī)的立法專家討論與建議工作，并為多家世界500強在華企業(yè)提供勞動關系綜合解決方案。其授課對象包括甲骨文、法國空客、強生、聯(lián)合利華、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、寶馬、卡夫食品、耐克、歐尚、日立、聯(lián)想、騰訊、中歐管理工商學院、蘇格蘭皇家銀行等多家世界500強、跨國企業(yè)及境內知名公司。洪桂彬律師常年就勞動關系熱點問題接受新聞綜合頻道、東方衛(wèi)視、中國經營報等知名媒體采訪發(fā)表專家意見。
經驗：成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規(guī)模轉移安置綜合解決方案成功為某行業(yè)領先企業(yè)提供10000余人的勞務派遣綜合解決方案成功調處某外資企業(yè)400余人的集體停工事件。
出版物及其他：《社會保險風險控制與成本優(yōu)化實務》（獨著）中國政法大學出版社出版；曾主筆專欄《模擬仲裁庭》，在諸多報刊雜志上發(fā)表勞動法專業(yè)文章。
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