《游戲驅動力— 如何用工作游戲化激勵新生代團隊》課程詳情
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本課程結合案例分析的方式，幫助您更好的掌握工作游戲化的設計原理等課程知識內容，并融匯貫通。

課程概要
驅散枯燥無味，對工作上癮的秘訣！
沒有人喜歡做枯燥的工作，因為完成枯燥的工作需要優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和意志力。但孩子們在玩游戲時，卻能犧牲睡眠，冒著被懲罰的風險，耗費幾個小時，在同一階段無數次打敗相同的怪物，快樂地完成看似無意義的“枯燥工作”。游戲究竟擁有何神奇的魔力？可以讓人投入很長時間在在“無聊”的工作上，并為之上癮。
 解標桿企業(yè)如何運用工作游戲化提升新生代團隊組織效能？
 成功的工作游戲化的設計原理是什么？
 工作游戲化的秘訣是什么？
針對以上問題，我們特邀新生代員工實戰(zhàn)管理專家 劉榮 老師，與我們一同分享《游戲驅動力》課程。本課程通過學習自上而下表達，自下而上思考幫助你理解游戲產生的驅動力是什么，從而利用工作游戲化的原理讓你愛上工作，對工作上癮。


課程大綱
一、反轉時代，從“不上班”到“樂上班”，工作游戲化如何在組織中彰顯神奇？
1、視覺型工作游戲化如何引爆員工癿嗨點？
2、聽覺型工作游戲化如何提高員工癿沸點？
3、嗅覺型工作游戲化如何降低員工癿癢點？
4、觸覺型工作游戲化如何改善員工癿痛點？
& 視頻欣賞：《新組織的工作游戲化玩法》


二、變革時代，從“指令性”到“參與性”，游戲化管理如何激發(fā)新組織效能？
1、明確任務——游戲與任務同在，游戲與目標并行 ；
2、清晰規(guī)則——通俗易懂的規(guī)則、便于操作的攻略；
3、即時反饋——及時兌現的積分、晉級成功的勛章；
4、自主參與——打破傳統一言堂、腦力激蕩才給力。
& 工具包：《游戲化機制背后的吸引力原理》


三、激發(fā)“熱點”，提升參與感——工作游戲化優(yōu)秀企業(yè)實踐案例
1、 秒懂，你懂不懂？——工作游戲化讓員工從不配合到樂服從
2、 CXO，到底干啥？——工作游戲化讓員工從不上班到樂加班
3、首席官，人人可當？——工作游戲化培養(yǎng)部屬人人成最牛大神
4、節(jié)操幣，真的假的？——工作游戲化加強了跨部門溝通與合作
& 游戲體驗：如何用工作游戲化有效撩起迷弟迷妹的培訓參與感？


四、引爆“嗨點”，滿足成就感——工作游戲化優(yōu)秀組織實踐案例
1、幫助你，我得積分——工作游戲化讓后勤支持部刷遍存在感
2、女神約，懸賞得獎——工作游戲化讓邊緣工作變成了搶手活
3、連闖關，任性拿幣——工作游戲化讓招聘變成人人都搶著干
4、有熱點，你追不追——工作游戲化讓業(yè)務團隊銷售業(yè)績翻一番
& 游戲體驗：如何用熱點游戲中的PK機制提升銷售團隊的業(yè)績？


五、如何手把手教你設計一款酷炫又實用的管理游戲？
1、身份認同——如何成功植入“首席”概念， 讓部屬成為愛工作的“最牛大神”?
2、視覺吸引——如何巧妙運用“引導”技術，讓大家做人人點贊的“員工手冊”？
3、夢想積分——如何合理設計“積分”機制，讓愛特權的員工完成”業(yè)績目標“？
4、內部貨幣——如何輕松玩轉“流通“原理，讓跨部門瞬間合作變”輕松有趣“？
& 工具包：《工作游戲化設計指南》





《游戲驅動力— 如何用工作游戲化激勵新生代團隊》培訓受眾
人力資源管理者、企業(yè)文化組織者、部門管理者

《游戲驅動力— 如何用工作游戲化激勵新生代團隊》課程目的
1、了解標桿企業(yè)如何運用工作游戲化提升新生代團隊組織效能；
2、了解成功的工作游戲化的設計原理、運行機制以及適用范圍；
3、了解與掌握工作游戲化在本企業(yè)中的適用范圍以及管理方式；
4、了解與學習戰(zhàn)略游戲化新趨勢對于組織的貢獻和個人的激勵；
5、學習與掌握工作游戲化思維，創(chuàng)造組織管理中的“新藍海”。

《游戲驅動力— 如何用工作游戲化激勵新生代團隊》所屬分類
特色課程

《游戲驅動力— 如何用工作游戲化激勵新生代團隊》所屬專題
團隊建設、管理者激勵與輔導能力提升、團隊經營、EAP員工幫助計劃培訓、

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