您的企業(yè)是否經(jīng)常面臨這樣的問題：為了有效傳承技術(shù)與管理知識建立了一支內(nèi)部的培訓(xùn)師隊伍，但由于這些員工缺乏必要的培訓(xùn)與授課技巧，使得聽眾倍感乏味，講師徒勞無功，不能收到良好的培訓(xùn)效果，“企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)”正是針對這樣的情況設(shè)計開發(fā)的課程，已經(jīng)在眾多企業(yè)成功推行。
選出數(shù)名受訓(xùn)人員上臺對自己選擇的課題進(jìn)行講授，以練習(xí)培訓(xùn)中學(xué)到的授課技巧。
培訓(xùn)對象：適用于企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源管理者和經(jīng)常從事一線培訓(xùn)的直線經(jīng)理。
培訓(xùn)目標(biāo)：企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)的課程將培訓(xùn)師的管理技能、培訓(xùn)教學(xué)方法和工具以模塊化的方式組織起來，為從事培訓(xùn)的企業(yè)人員提供全面的管理技能和素質(zhì)訓(xùn)練。
講師介紹：
何焰，“通用管理”首席講師�，F(xiàn)任勞動部通用管理高級培訓(xùn)導(dǎo)師，高級企業(yè)培訓(xùn)師、廣州勞動職業(yè)技能認(rèn)證專家委員會專家，擔(dān)任廣州、杭州、長春、深圳、珠海、佛山多家生產(chǎn)力促進(jìn)中心顧問，國家通用管理能力廣州培訓(xùn)中心主任，EMBA（高級工商管理碩士）。
何老師曾擔(dān)任過中國最大的虛擬電信運營企業(yè)人力資源總監(jiān)、運營總監(jiān)；并曾為中國一汽集團(tuán)公司、中國聯(lián)通廣西公司、深圳富士康科技集團(tuán)、西北航空、廣州本田汽車、西安楊森制藥、廣晟資產(chǎn)經(jīng)營公司、廣州市經(jīng)貿(mào)局聯(lián)合國采購項目、東風(fēng)柳州汽車公司、全國廣播電視大學(xué)體系、廣東、湖北、浙江、福建、山東、吉林、廣西、新疆、內(nèi)蒙古各省的勞動社會保障廳、中國農(nóng)業(yè)銀行、卡都九州投資公司、TCL移動、中保人壽順德公司、珠海度假村酒店、丹麥馬田工業(yè)等政府機構(gòu)、國有企業(yè)、民營高科技企業(yè)和外企擔(dān)任人力資源顧問或培訓(xùn)師。
何老師是國內(nèi)首批提出“咨詢式培訓(xùn)”的培訓(xùn)師之一。他秉承“中學(xué)為體、西學(xué)為用”的培訓(xùn)理念，開發(fā)并實施緊密結(jié)合中國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來需求的管理培訓(xùn)課程，以達(dá)到“知行合一，學(xué)以致用”的培訓(xùn)效果。他的品牌課程有：通用管理體系課程（GMP）、TTT（企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)）、中高層管理干部特訓(xùn)（MTP）、如何提高中層執(zhí)行力、招聘與選拔、成功的大客戶銷售等。
長期擔(dān)任《世界經(jīng)理人文摘》、《經(jīng)理人文摘》、《南方人才》雜志或網(wǎng)站特約撰稿人，發(fā)表多篇文章。
TTT培訓(xùn)客戶及課程名稱
國家勞動和社會保障部部體系—“如何成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師？”（廣東、浙江、湖北、福建、吉林、廣西、山東、河南、新疆、內(nèi)蒙古八個省級的職業(yè)鑒定中心的通用管理培訓(xùn)師約70人）
全國廣播電視大學(xué)體系—“如何成為一名優(yōu)秀的培訓(xùn)師？”（全國23個省市級廣播電視大學(xué)通用管理專業(yè)培訓(xùn)師約200人）
日本藤倉機電公司—“企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)”，所有課長以上參加，約30人；
廣州本田汽車--“企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)與培訓(xùn)體系和執(zhí)行”，主要部門經(jīng)理參加，50人；
珠海功控控玻璃纖維有限公司：企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)，所有部門經(jīng)理參加，35人
馬田工業(yè)（珠海）有限公司：企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)，所有部門經(jīng)理參加，20人。
光聯(lián)通信技術(shù)有限公司：企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)，所有部門中高層經(jīng)理參加，69人。
深圳富士康科技集團(tuán)：企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)（10期）
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我司何焰被廣東省聘為企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證項目專家：
我司首席培訓(xùn)師何焰老師被聘任廣州市職業(yè)技能鑒定專家委員會企業(yè)培訓(xùn)師專業(yè)專家,聘期三年。主要擔(dān)任企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格認(rèn)證項目在全省內(nèi)的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)制定、考核標(biāo)準(zhǔn)以及教學(xué)。這表明我司在企業(yè)培訓(xùn)師項目上的權(quán)威性、專業(yè)性更進(jìn)一步！
我司何焰獲中央電大邀請拍攝通用管理教學(xué)專題系列片：
受勞動部通用管理專家委員會和中央電大邀請，我司首席培訓(xùn)師何焰將于4月下旬赴北京主持拍攝通用管理系列教學(xué)案例片，內(nèi)容長達(dá)20集，該教學(xué)片涉及到學(xué)習(xí)周期循環(huán)、時間管理矩陣、溝通管理、團(tuán)隊簡報、質(zhì)量改進(jìn)、工作談判、解決問題、波特5種力、平衡記分卡、SWOT分析、員工學(xué)習(xí)與發(fā)展、SAMRT目標(biāo)、影響激勵的因素、就職安排、邊際成本、風(fēng)險評估、資源預(yù)測、變革應(yīng)對期、溝通5W1H、項目管理等管理的20個方面。該教學(xué)片將主要應(yīng)用于中央電視大學(xué)各個省、市分校以及全國近一百所高校的標(biāo)準(zhǔn)化教學(xué)，是通用管理項目教學(xué)的重大突破！
深圳富士康邀請我司何焰繼續(xù)主持2005年集團(tuán)全年內(nèi)部講師培訓(xùn)
我司首席講師何焰先生從04年9月份受深圳富士康科技集團(tuán)(全球最大的高科技OEM企業(yè),年產(chǎn)值757億人民幣,擁有員工13萬人)邀請主持其內(nèi)部講師培訓(xùn)TTT培訓(xùn),其連續(xù)四期每期兩天的精彩演繹贏得了富士康全體學(xué)員和中央人力資源處的好評。學(xué)員一致認(rèn)為：ITT課程既有很強的操作性，如備課、演講技巧、教學(xué)互動、控場能力的知識和技巧,又從職業(yè)道德、培訓(xùn)師自我成長兩個方面深入展開探討，引導(dǎo)學(xué)員充分發(fā)掘自己的潛力。富士康集團(tuán)人力資源部認(rèn)為這樣的課程物超所值，收益匪淺。在此基礎(chǔ)上，富士康力邀何焰老師負(fù)責(zé)其2005年全年10期的內(nèi)部講師培訓(xùn)。
《企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)》報名服務(wù)流程
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