《文化引領——華為文化哲學與管理實踐》課程詳情
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1987年華為創(chuàng)辦至今，每經過十年，華為就會發(fā)生一番脫胎換骨的變化。2020年華為財報顯示，實現銷售收入人民幣8914億元，凈利潤為人民幣646億元。目前全球處在一個復雜動蕩的環(huán)境中，疫情的反復，地緣政治帶來的不確定性，必將成為企業(yè)常態(tài)化的挑戰(zhàn)。美國全面限制華為，華為靠什么在如此高壓的環(huán)境中逆襲發(fā)展，是什么管理基因推動企業(yè)的持續(xù)增長？
“我們要不斷激活我們的隊伍，防止熵死。我們決不允許出現組織黑洞，這個黑洞就是惰怠，不能讓它吞噬了我們的光和熱，吞噬了活力”�！�—任正非
組織中常常出現干部惰怠，組織嚴重缺乏戰(zhàn)斗力，執(zhí)行力差；團隊渙散、缺少協(xié)同，越來越厚的部門墻為企業(yè)帶來極大的內耗。
本課程通過全面真實的案例呈現，全方位解讀華為管理體系蛻變歷程，掌握如何建設組織能力并保持組織活力，如何實現對競爭對手的超越。通過華為30多年發(fā)展歷程管理實踐經驗的梳理和總結，從文化、戰(zhàn)略與執(zhí)行、干部管理、流程機制與管理變革等多角度立體呈現華為的管理模式，將給你帶來全新的啟發(fā)和思考。


課程大綱Outline
一、組織凝聚力——華為文化
1.文化的核心意義
1)企業(yè)的文化由誰來定義
2)思想權、文化權不能授權
3)文化可以特立，不能獨行
2.華為企業(yè)文化的形成過程
1)1987年-1992年：創(chuàng)業(yè)階段，口號滿天飛
2)1992年-2000年：走出混沌-《華為基本法》
3)討論：華為基本法體現的企業(yè)文化
4)2000年-至今從哲學到實踐：愿景-使命-價值觀
3.企業(yè)文化的核心價值觀解讀
1)以客戶為中心
2)以奮斗者為本
3)長期艱苦奮斗
4)持續(xù)自我批判
4.企業(yè)文化啟示
1)“灰度”的管理智慧
2)聽得見炮聲的人來決策
3)價值觀與業(yè)績同樣重要
5.任正非管理智慧
1)對外開放
①　與外部交換物質與能量，不斷提升企業(yè)發(fā)展勢能，不斷拓展業(yè)務發(fā)展的作戰(zhàn)空間
2)對內激發(fā)活力
①　企業(yè)的活力除來自目標牽引，機會牽引外，受利益的驅動


二、組織牽引力——戰(zhàn)略管理
1.構建價值主張，基于優(yōu)勢選擇大市場
1)厚積薄發(fā)，聚焦成就規(guī)模
2)“深淘灘，低作堰”
3)“鮮花插在牛糞上”
2.聚焦客戶價值創(chuàng)造的經營模式
1)實施基于客戶商業(yè)成功的經營要素
2)市場機制驅動商品思維取代產品思維
3)客戶需求是一切管理變革的原動力
3.從戰(zhàn)略制定到執(zhí)行的戰(zhàn)略閉環(huán)管理
1)DATE戰(zhàn)略管理整體框架
2)SP（抓長期戰(zhàn)略機會）
3)BP（落地年度經營計劃）
4.戰(zhàn)略落地工具方法
1)BLM（業(yè)務領導力模型）
2)戰(zhàn)略解碼（從KPI到PBC）


三、組織動力——華為人才管理機制
1.狼性人才的培養(yǎng)理念
1)選拔事業(yè)合伙人
2)“奮斗”DNA，選拔“一貧如洗”，胸懷大志的人才
3)一線艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境是人才培養(yǎng)的最佳場所
2.狼性團隊成員的激勵
1)以“奮斗者”為本，絕不讓雷鋒吃虧
2)要給火車頭加滿油、適當拉開差距
3)激勵服務戰(zhàn)略，分配制向獲取分享制
3.華為干部選拔理念
1)優(yōu)先從成功團隊、主攻戰(zhàn)場、一線艱苦地區(qū)中選拔干部
2)干部不是終生制，干部要能上能下
3)干部選拔任用的關鍵行為


四、組織活力——管理實踐變革
1.企業(yè)變革的動因
1)變革的動因
2)變革的內容與目的
2.管理變革的主要核心內容
1)文化變革
2)干部管理變革
①　干部能上能下
②　輪崗-能左能右
③　以奮斗者為本、堅持選拔和淘汰
3)組織變革
①　捕捉市場機會個人英雄到“狼狽組織”
②　從“狼狽組織”到“鐵三角”
③　一線呼喚炮火“班長的戰(zhàn)爭”
3.管理變革實踐主要經驗與啟發(fā)
1)變革是一把手工程，動員群眾做大事，不換腦袋換人
2)緊盯變革價值管理，變革的目的就是多產糧食和增加土地肥力
3)充分認識到變革的艱巨性和復雜性，變革有套路、方法和節(jié)奏
4)變革需要因地制宜，沒有包打天下的良藥
5)變革不追求完美，七個反對，不斷優(yōu)化完善
4.有效領導變革
1)增強緊迫感——發(fā)展同路人
2)建立愿景目標——消除變革阻力
3)贏得信心——固化變革成果


五、華為危機管控與課程總結
1.冬天的四種啟示
1)冬天的寒冷是社會的凈化過程，誰也逃不掉
2)軍人的孤獨，只有改良沒有革命
3)創(chuàng)業(yè)難、守業(yè)更難
4)冬天是可愛的并不是可恨的
2.華為應對危機的機制
1)自我批判的機制
2)藍軍與紅軍的對抗
3.組織成長的動力機制
1)思想權、文化權是最重要的權力
2)把錢分好了，組織就活了
3)將軍如果不知道自己錯在哪里，就永遠不會成為將軍
4)讓聽得見炮聲的人呼喚炮火
5)政治路線確定之后，干部就是決定因素
6)將軍是打出來，上甘嶺出將軍
4.以客戶為中心的戰(zhàn)略執(zhí)行機制
1)以客戶為中心的戰(zhàn)略定位
2)以客戶為中心的組織設計
3)規(guī)模企業(yè)的管理挑戰(zhàn)：組織協(xié)同

《文化引領——華為文化哲學與管理實踐》培訓受眾
老板、總經理、高層

《文化引領——華為文化哲學與管理實踐》課程目的
1.通過回顧華為文化的演進與傳承過程，掌握華為如何推動企業(yè)文化和核心價值觀在企業(yè)中的落地
2.了解華為的干部管理體系的行程過程、演變及背后的設計思路，如何把握干部隊伍建設的關鍵要素
3.通過華為的變革與危機各關鍵節(jié)點，分析對經營企業(yè)的重要啟示
4.幫助企業(yè)規(guī)避四大組織黑洞，干部惰怠、執(zhí)行力差、團隊渙散、缺少協(xié)同，激發(fā)組織活力

《文化引領——華為文化哲學與管理實踐》所屬分類
戰(zhàn)略管理

《文化引領——華為文化哲學與管理實踐》所屬專題
向華為學習、企業(yè)文化建設培訓、

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