《企業(yè)文化建設》課程大綱

課程背景：
資源終會枯竭，唯有文化生生不息！
綜觀世界500強，沒有哪一家企業(yè)不是因為具有卓越的企業(yè)文化而使基業(yè)長青？！微軟、惠普、IBM、GE、華為、聯想、海爾等公司的成功都是源自其組織文化軟實力。
如何才能打造出具有歸屬感和忠誠心的員工？如何獲得企業(yè)創(chuàng)新與變革的文化DNA?如何打造企業(yè)基業(yè)長青的文化軟實力？如何獲得令競爭對手難以模仿和超越的卓越企業(yè)文化？
現代企業(yè)，只有學會和掌握企業(yè)文化建設方法，才能為企業(yè)生存和發(fā)展提供永恒不竭的動力……

課程目標：
1、學習中外企業(yè)文化建設的的理論實質與精髓；
2、掌握企業(yè)文化建設的方法和工具；
3、洞察中外企業(yè)文化建設的實戰(zhàn)經驗與智慧；
4、提高企業(yè)文化落地生根的手段和藝術。

課程特色：課前深入調查學員單位企業(yè)文化建設的現狀，結合學員單位的情況進行實操演練。結合主講老師十五年的寶貴咨詢實戰(zhàn)經驗，課程案例均是由主講老師親身操作，真實可鑒；針對性設計以學員企業(yè)為背景的實戰(zhàn)案例，消化課程知識，讓學員把錯誤犯在課堂里，把正確方法帶回去；分組研討、課堂演練，讓學習變成一個饒有趣味的競賽。

課程時間：2天，6小時/天
課程對象：企業(yè)中、高層管理者，人力資源管理者
授課方式：課程講授50%，案例分析及小組研討30%，實操練習20%

課程大綱：
第一講：打造企業(yè)文化軟實力
1、中國的企業(yè)為什么競爭力不強？
2、為什么要強調企業(yè)文化建設？
3、企業(yè)文化發(fā)展到哪個階段？
4、管理分享：斜坡原理與企業(yè)文化領導
5、企業(yè)文化是生產力
案例分析：華為企業(yè)文化的DNA
案例分析：海底撈的企業(yè)文化
案例分析：香港地鐵的企業(yè)文化
6、為什么管理的實質是文化
7、管理者與領導者究竟有什么區(qū)別？
調查研究：為什么優(yōu)秀公司都非常重視企業(yè)文化
8、優(yōu)秀企業(yè)的4大文化力DNA
小組討論：我國企業(yè)文化究竟存在哪些問題，根源是什么？

第二講：企業(yè)文化的魂根道源
1、什么是文化？
2、沙因的企業(yè)文化是什么
3、羅賓斯的企業(yè)文化是什么
4、華為的企業(yè)文化是什么
5、企業(yè)文化的6大維度深度透視
（1）企業(yè)文化之源
（2）企業(yè)文化之基因
（3）企業(yè)文化之眼
（4）企業(yè)文化之根
（5）企業(yè)文化之魂
（6）企業(yè)文化之道
6、企業(yè)文化之魂：海爾案例分析
7、企業(yè)文化之根：京瓷案例分析
8、企業(yè)文化之道：海底撈案例分析
9、企業(yè)文化之源：蘋果案例分析
案例分析與研討：企業(yè)文化是生產力——海底撈的企業(yè)文化之魂

第三講：企業(yè)文化的宣貫
1、企業(yè)文化的洋蔥結構圖分析
2、企業(yè)文化的系統透視
3、企業(yè)文化的宣貫的方法和渠道
4、企業(yè)文化的4大層次結構
5、 企業(yè)文化形象宣傳的3維標準
案例分析：華為企業(yè)文化宣貫深度透視
6、什么是行為文化？
7、管理者行為與員工行為
案例分析：柳傳志帶頭罰站
8、什么是制度文化？
9、制度文化的4大機制
10、企業(yè)在制度執(zhí)行中的6大困境
11、企業(yè)文化建設與黨群、工會等組織的協同共進
案例分析：格力的企業(yè)文化

第四講：如何讓企業(yè)文化落地
1、企業(yè)文化如何落地
2、企業(yè)文化落地的5大過程
（1）價值觀認知過程
（2）制度與領導行為的過程
（3）信念與契約的過程
（4）價值規(guī)范規(guī)程
（5）價值觀創(chuàng)造財富過程
案例分析：企業(yè)文化落地的分析框架圖
4、企業(yè)文化落地思考框架
5、企業(yè)文化落地的7大途徑
6、制度與機制創(chuàng)新：企業(yè)文化落地
案例分析：海底撈的企業(yè)文化落地
故事傳播：企業(yè)文化落地
7、企業(yè)文化故事的5大誤區(qū)
8、管理者行為與企業(yè)文化落地
案例分析：柳傳志、張瑞敏、任正非與企業(yè)文化
9、英雄人物與企業(yè)文化落地
10、核心價值觀與企業(yè)文化落地
案例分析：麥當勞價值觀如何落地？
案例分析：松下精神如何落地？
11、企業(yè)領導影響企業(yè)文化的6大途徑
頭腦風暴：為什么企業(yè)文化容易上墻，卻難以入心？
12、企業(yè)文化建設與效果的評估工具與方法

《企業(yè)文化建設》所屬分類
人力資源

《企業(yè)文化建設》所屬專題
企業(yè)文化、集團管控體系建設培訓、企業(yè)重組、企業(yè)文化建設與團隊管理培訓、企業(yè)文化建設培訓、

《企業(yè)文化建設》內訓服務流程

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