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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點(diǎn) | 價(jià)格 | 開課時(shí)間 |
| 臺灣商務(wù)考察 | 臺灣 | 19800 | 2012年12月2日——2012年12月8日 | |
| 團(tuán)隊(duì)職業(yè)化訓(xùn)營 | 北京 | 3880 | 2013年1月5、6日 | |
| 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營 | 北京 | 5800 | 2012年10月26日-10月28日 | |
| 中小企業(yè)利潤倍增公式——業(yè)績有定律，利潤有公 | 楊鵬博 | 北京 | 2800 | 2012年10月14日 |
| 新任管理者管理心法和技能修煉 | 鄭晶 | 上海 | 2600 | 2012年12月01-02日 |
| 新任管理者管理心法和技能修煉 | 鄭晶 | 深圳 | 2600 | 2012年11月17-18日 |
| 美的模式 ——成長型企業(yè)如何借鑒美的模式求發(fā)展 | 林老師 | 佛山 | 3980 | 2012年10月26-27日（兩天一晚） |
| 人力資源管理之道天地將法五項(xiàng)修煉 | 林道明 | 東莞 | 4800 | 2012年10月26－28日 |
| 績效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)與管理 | 朱會友 | 深圳 | 3200 | 2012年11月22-23日 |
| 績效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)與管理 | 朱會友 | 上海 | 3200 | 2012年11月10-11日 |
| 績效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)與管理 | 朱會友 | 廣州 | 3200 | 2012年11月3-4日 |
| 跨部門溝通與協(xié)作 | 張耀升 | 北京 | 800 | 2012年11月24日 |
| 跨部門溝通與協(xié)作 | 張耀升 | 深圳 | 800 | 2012年11月23日 |
| 跨部門溝通與協(xié)作 | 張耀升 | 上海 | 800 | 2012年11月17日 |
| 有效制定2013年年度經(jīng)營計(jì)劃——科學(xué)制定，合理 | 趙安學(xué) | 深圳 | 4900 | 2012年12月22-23日 |
| 有效制定2013年年度經(jīng)營計(jì)劃——科學(xué)制定，合理 | 趙安學(xué) | 上海 | 4900 | 2012年11月17-18日 |
| 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤 | 梁艷松 | 北京 | 2500 | 2013年1月18-19日 |
| 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤 | 梁艷松 | 上海 | 2500 | 2013年1月11-12日 |
| 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤 | 梁艷松 | 深圳 | 2500 | 2013年1月4-5日 |
| 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤 | 梁艷松 | 北京 | 2500 | 2012年10月27-28日 |
| 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤 | 梁艷松 | 上海 | 2500 | 2012年10月25-26日 |
| 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤 | 梁艷松 | 深圳 | 2500 | 2012年10月19-20日 |
| 經(jīng)理/主管的人力資源管理技能訓(xùn)練營——人才的選 | 林 恩 | 北京 | 2500 | 2012年11月03-04日 |
| 經(jīng)理/主管的人力資源管理技能訓(xùn)練營——人才的選 | 林 恩 | 上海 | 2500 | 2012年10月27-28日 |
| 經(jīng)理/主管的人力資源管理技能訓(xùn)練營——人才的選 | 林 恩 | 深圳 | 2500 | 2012年10月20-21日 |
| 電話營銷技巧研修班 | 深圳 | 3000 | 2012年12月4-5日 | |
| 電話營銷技巧研修班 | 鄭州 | 3000 | 2012年12月4-5日 | |
| 電話營銷技巧研修班 | 杭州 | 3000 | 2012年12月4-5日 | |
| 電話營銷技巧研修班 | 蘇州 | 3000 | 2012年12月4-5日 | |
| 電話營銷技巧研修班 | 南京 | 3000 | 2012年12月4-5日 |
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