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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 供應鏈管理高級實務 | Tony Cai | 深圳 | 4200 | 2012年6月3日、6月9-10日 |
| hold住人才的最佳薪酬模式 4v—薪酬 | 付雅萍 | 深圳 | 6800 | 2012年8月24－25日 |
| hold住人才的最佳薪酬模式 4v—薪酬 | 付雅萍 | 深圳 | 6800 | 2012年6月15-16日 |
| 課程設計與開發(fā)（限36人） | 許盛華 | 成都 | 3800 | 7月10-11日 |
| 課程設計與開發(fā)（限36人） | 許盛華 | 廣州 | 3800 | 2012年8月3-4日 |
| 課程設計與開發(fā)（限36人） | 許盛華 | 上海 | 3800 | 2012年7月25-26日 |
| 成功的產品經理—基于市場需求的產品運營 | 劉銘 | 深圳 | 3800 | 2015年9月18–19日 |
| 成功的產品經理—基于市場需求的產品運營 | 劉銘 | 深圳 | 3800 | 2015年9月23–24日 |
| 成功的產品經理—基于市場需求的產品運營 | 劉銘 | 廣州 | 3800 | 2014年10月31日-11月1日 |
| 成功的產品經理—基于市場需求的產品運營 | 劉銘 | 上海 | 3800 | 2012年7月13-14日 |
| 生產現(xiàn)場改善與問題解決 | 王文勝 | 東莞 | 3200 | 2012年7月20-21日 |
| 內部講師隊伍的構建與管理 | 朱世杰 | 深圳 | 3200 | 2012年7月25-26日 |
| 基于行為改變的課程設計與開發(fā)（限35人） | 崔連斌 | 廣州 | 5800 | 2013年3月28-29日 |
| 基于行為改變的課程設計與開發(fā)（限35人） | 崔連斌 | 廣州 | 6800 | 2012年11月22-23日 |
| 基于行為改變的課程設計與開發(fā)（限35人） | 崔連斌 | 深圳 | 6800 | 2012年7月6-7日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 北京 | 4800 | 2019年8月9–10日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 成都 | 4800 | 2019年12月26–27日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 廣州 | 4800 | 2019年11月29–30日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 廣州 | 4200 | 2018年11月23–24日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 重慶 | 4200 | 2018年12月7–8日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 武漢 | 3800 | 2017年12月8–9日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 成都 | 3800 | 2017年12月22–23日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 廣州 | 3800 | 2017年11月10–11日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 廣州 | 3800 | 2016年4月29–30日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 成都 | 3800 | 2016年12月22–23日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 上海 | 3800 | 2016年10月14–15日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 深圳 | 3800 | 2016年6月22–23日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 重慶 | 3800 | 2016年5月27–28日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 廣州 | 3800 | 2014年5月23-24日 |
| 企業(yè)勞資法務實用指導 | 柳晴 | 深圳 | 3200 | 2012年11月29-30日 |
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