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| 課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
| 精益生產(chǎn)實戰(zhàn)沙盤模擬訓練 | 廖老師 | 廣州 | 2880 | 2010年4月23-24日 |
| 高級倉儲管理 | 顧老師 | 上海 | 2680 | 2011年3月18-19日 |
| 高級倉儲管理 | 顧老師 | 北京 | 2680 | 2010年4月23-24日 |
| 從開發(fā)至投產(chǎn)的全面項目管理 | 羅忠源 | 深圳 | 2680 | 2010年4月23-24日 |
| 博弈的采購談判和成本改善方法 | 王老師 | 廣州 | 2680 | 10月30-31日 |
| 博弈的采購談判和成本改善方法 | 王老師 | 廣州 | 2680 | 2010年4月23-24日 |
| OEE設(shè)備綜合效率提升 | 徐老師 | 上海 | 2980 | 2010年4月23-24日 |
| 5S推行主管與5S培訓師的培訓 | 馬 輝 | 深圳 | 2380 | 2010年4月17-18日 |
| 委外加工管理 | 專家團 | 深圳 | 3080 | 2010年3月25-26日 |
| 質(zhì)量成本與質(zhì)量改善 | 羅老師 | 上海 | 2680 | 10月22-23日 |
| 質(zhì)量成本與質(zhì)量改善 | 羅老師 | 杭州 | 2280 | 2010年4月16-17日 |
| 高級采購經(jīng)理必備課程 | 王老師 | 北京 | 2980 | 2010年4月16-17日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 北京 | 2500 | 2013年11月1-2日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 上海 | 2500 | 2013年10月25-26日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 深圳 | 2500 | 2013年10月18-19日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 北京 | 2500 | 2013年7月27-28日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 上海 | 2500 | 2013年7月20-21日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 深圳 | 2500 | 2013年7月12-13日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 北京 | 2500 | 2013年4月26-27日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 上海 | 2500 | 2013年4月19-20日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 深圳 | 2500 | 2013年4月12-13日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 北京 | 2500 | 2010年10月29-30日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 上海 | 2500 | 2010年10月22-23日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 深圳 | 2500 | 2010年10月15-16日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 深圳 | 2200 | 2010年7月30-31日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 北京 | 2200 | 2010年7月23-24日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 上海 | 2200 | 2010年7月16-17日 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 上海 | 2200 | 2010年5月28-29 |
| 新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避 | 梁艷松 | 深圳 | 2200 | 2010年5月21-22 |
| 高級秘書、助理和行政人員技能提高訓練營 | 林 恩 | 上海 | 3800 | 2013年07月27-28日 |
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