《目前的市場環(huán)境下,中小企業(yè)如何實現(xiàn)現(xiàn)狀突破》課程大綱
前言:市場困境及企業(yè)面臨的問題
第一部分:標桿與變革
企業(yè)的管理模式轉(zhuǎn)變得本質(zhì)問題
細節(jié)完善是市場競爭的必然結(jié)果
沒有科學的標準、科學的模式哪有創(chuàng)新突破?
案例:卓越企業(yè)的背后的本質(zhì)——核心競爭力標桿創(chuàng)建
標桿管理的類型與對創(chuàng)新突破的決定性作用
不要淺層意義的模仿,只要深度創(chuàng)新
第二部分:企業(yè)對標管理的目標分析與選擇
正確看待市場、認清困局根源
企業(yè)哪些模塊、模式需要創(chuàng)新?
如何尋找突破的捷徑,創(chuàng)新對標對什么?
困局、弱勢的本源——如何發(fā)現(xiàn)違反標桿管理原則的問題?
第三部分:標桿思維與企業(yè)解決、處理經(jīng)營問題方式的變革
企業(yè)管理者經(jīng)營突破需要那些意識基礎(chǔ)和思維模式?
標桿四法之剪刀思維法與西點軍校工作標準——創(chuàng)新的標準創(chuàng)造與積累
分析競爭對手核心能力的剪刀思維法
剪刀思維的譜系圖應用——理順復雜工作思路關(guān)注細節(jié)問題的圖形工具
標桿四法之責任層級法——從根本上解決創(chuàng)新突破管理問題的法寶
第四部分:獲取現(xiàn)狀突破的操作能力與管控能力
以小贏大、標桿超越——從片面改善到精細標準、管理機制、經(jīng)營模式的全面塑造
標桿四法之協(xié)同創(chuàng)標法——中小企業(yè)全面突破的方向指引與著眼點
企業(yè)創(chuàng)新的夯實與沉淀——崗位標準創(chuàng)標
全崗位工作執(zhí)行標準塑造與規(guī)范治理
可衡量的才是可管理的
崗位創(chuàng)新關(guān)鍵要素
標桿四法之要素建模法——工作項目指標分解與沉淀
第五部分:中小企業(yè)突破至關(guān)重要的內(nèi)部文化氛圍與品牌地位
文化的誤區(qū)與文化環(huán)境
企業(yè)創(chuàng)標文化的意義
文化環(huán)境氛圍與動力機制
績效、激勵、考核的各種文化管理工具
企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新突破與行業(yè)品牌標桿地位塑造
第六部分:(研討與輔導)各企業(yè)創(chuàng)新突破方法、模式及推行方案
課堂研討:現(xiàn)場創(chuàng)新建模與突破方案——各企業(yè)創(chuàng)新管理改善措施研討
研討與輔導:講師輔導出各問題解決方案
專家組織成果交流與共享:學員發(fā)言——改善、突破的工作實施思路與措施
《目前的市場環(huán)境下,中小企業(yè)如何實現(xiàn)現(xiàn)狀突破》適合對象
中小企業(yè)高層管理者
《目前的市場環(huán)境下,中小企業(yè)如何實現(xiàn)現(xiàn)狀突破》所屬分類
戰(zhàn)略管理