《《超越領(lǐng)導(dǎo)力》—— 領(lǐng)導(dǎo)力的提升的七項技能訓(xùn)練》課程大綱
模塊一、開篇――課程介紹
課程目標：不是來聽講傳統(tǒng)管理和領(lǐng)導(dǎo)力知識的；
是來經(jīng)歷管理力和領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練而是當場提升能力的
課程特性：實戰(zhàn)檢驗、當場剖析、教練指導(dǎo)、立竿見影
課程收獲：對領(lǐng)導(dǎo)力的新感悟、新理解，及發(fā)生行為轉(zhuǎn)變
課程要求：全情投入，真誠參與，突破自我，提升能力
期望管理：溝通期望，達成共識，相互協(xié)調(diào)，保證效果

模塊二、基本定義及要素
什么是領(lǐng)導(dǎo)力？-- 管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力要求
管理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系與區(qū)分
問題和挑戰(zhàn)分析：你缺失了什么領(lǐng)導(dǎo)力？
超越領(lǐng)導(dǎo)力：超越管理和領(lǐng)導(dǎo)界限，為職業(yè)經(jīng)理人打造系統(tǒng)的能力
超越領(lǐng)導(dǎo)力的模型體系
超越領(lǐng)導(dǎo)力的七大技能
超越領(lǐng)導(dǎo)力的測評體系

模塊三、檢驗?zāi)愕念I(lǐng)導(dǎo)力
問題和挑戰(zhàn)分析：面對全業(yè)務(wù)運營模式，你缺失了什么領(lǐng)導(dǎo)力？
領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)場模擬：領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)場模擬，全員參與
展現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力：每個人展現(xiàn)自己的領(lǐng)導(dǎo)力
導(dǎo)師點評你的領(lǐng)導(dǎo)力：導(dǎo)師對每種人進行點評，得到新的感悟
測評你的領(lǐng)導(dǎo)力：用超越領(lǐng)導(dǎo)力標準體系，對自我的領(lǐng)導(dǎo)力進行剖析，找出差距

模塊四、市場力：市場導(dǎo)向，戰(zhàn)略定位
什么是市場力？
在市場千變?nèi)f化的形勢下，市場力成為公司價值體現(xiàn)一個重要要素
職業(yè)經(jīng)理者的市場力要求和標準
職業(yè)經(jīng)理市場力的測評體系
市場力測評：按照市場力體系進行自我測評
市場力的自我反思：現(xiàn)場模擬中我們的市場力如何？
提升市場力的方式方法
外部市場千變?nèi)f化，你應(yīng)該如何應(yīng)對？
職業(yè)經(jīng)理要掌握市場的核心要素和主要趨勢
市場導(dǎo)向，如何進行？
戰(zhàn)略思維：如何定位，才能抓住客戶？
市場應(yīng)變，我們?nèi)绾螢榭蛻魟?chuàng)造價值？

模塊五、目標力：高立目標，超越對手
目標力的定義
在市場競爭的殘酷條件下，目標力的重要性
目標力與市場力的有機聯(lián)系
職業(yè)經(jīng)理者的目標力要求和標準
職業(yè)經(jīng)理目標力的測評體系
目標力測評：按照市場力體系進行自我測評
目標力的自我反思：現(xiàn)場模擬中我們的目標力如何？
提升目標力的方式方法
戰(zhàn)略愿景：市場導(dǎo)向，我們?nèi)绾沃贫�令人興奮的愿景？
戰(zhàn)略目標：為了實現(xiàn)愿景，我們要達到的戰(zhàn)略目標是什么？
高目標、高挑戰(zhàn)：如何制定不同挑戰(zhàn)的目標體系
公司目標、部門目標的相互關(guān)系
目標管理：如何確保我們實現(xiàn)我們的目標？

模塊六、創(chuàng)新力：創(chuàng)新思維，挖掘優(yōu)勢
創(chuàng)新力的定義
在競爭異常激烈的情況下，創(chuàng)新力的重要性
職業(yè)經(jīng)理者的創(chuàng)新力要求和標準
職業(yè)經(jīng)理創(chuàng)新力的測評體系
創(chuàng)新力測評：按照市場力體系進行自我測評
創(chuàng)新力的自我反思：現(xiàn)場模擬中我們的創(chuàng)新力如何？
提升創(chuàng)新力的方式方法
創(chuàng)新創(chuàng)造價值：你如何進行創(chuàng)新？
為了創(chuàng)造更好的效益，你如何改變過去的做法？
團隊創(chuàng)新：你如何應(yīng)用團隊的力量進行創(chuàng)新
創(chuàng)新陷阱：如何進行避免？
創(chuàng)新力模擬體驗

模塊七、績效力：績效為上，結(jié)果說話
什么是績效力？
在公司要發(fā)展的前提下，績效力的重要性
職業(yè)經(jīng)理者的績效力要求和標準
職業(yè)經(jīng)理績效力的測評體系
績效力測評：按照市場力體系進行自我測評
績效力的自我反思：現(xiàn)場模擬中我們的績效力如何？
提升績效力的方式方法
檢驗一切，是否創(chuàng)造價值？
從思考到行動：創(chuàng)造價值的本質(zhì)
從行動到結(jié)果：一切以結(jié)果說話
榜樣的力量：做績效力的代表
明確期望：期望的力量
標準制定，達到共識
結(jié)果評估，反饋提升
控制風(fēng)險：減少無用功和無用的行為

模塊八、點燃力：激發(fā)下屬，斗志昂揚
點燃力的定義
在面臨各種壓力的情況下，點燃力的重要性
職業(yè)經(jīng)理者的點燃力要求和標準
職業(yè)經(jīng)理點燃力的測評體系
點燃力測評：按照點燃力體系進行自我測評
點燃力的自我反思：現(xiàn)場模擬中我們的點燃力如何？
提升點燃力的方式方法
對癥下藥：四種下屬，四種激發(fā)對策
信任為上：如何建立信任
榜樣的力量：成為一個具有激情的點燃人
如何激發(fā)團隊: 團隊的激發(fā)模式
激勵員工的7個步驟
為員工畫個“金餅”
確定一個明確的目標
樹立員工的信心
明確如果目標達到，他們能得到什么
創(chuàng)造積極參與的工作環(huán)境
激發(fā)他們的熱情
及時獎勵

模塊九、發(fā)展力：發(fā)展自我，提升他人
發(fā)展力的定義
在人員能力缺失的情況下，發(fā)展力的重要性
職業(yè)經(jīng)理者的發(fā)展力要求和標準
職業(yè)經(jīng)理發(fā)展力的測評體系
發(fā)展力測評：按照發(fā)展力體系進行自我測評
發(fā)展力的自我反思：我們的發(fā)展力如何？
提升發(fā)展力的方式方法
思路決定出路：學(xué)習(xí)是一種信仰！
發(fā)展自我：做學(xué)習(xí)者的榜樣
自我認知：知己者明！
開放分享：大膽開放，承認自己的不足
積極反饋：敢于接受對自己的反饋，并積極感激
馬上改變：接到反饋后，及時改變，再主動接受反饋
不斷成長：做最好的學(xué)習(xí)力的代表者
發(fā)展他人：
明確下屬的需求
得到下屬的信任
分析下屬的需要
分析下屬的意愿
分析下屬的能力
關(guān)心下屬的發(fā)展規(guī)劃
協(xié)助下屬的發(fā)展路徑
積極做下屬的教練
反饋的力量
積極肯定下屬的成長
提出更高的期望
促進下屬的行動
教練式反饋訓(xùn)練

模塊十、融合力：融合團隊，共同成功
融合力的定義
全業(yè)務(wù)運營模式下，融合力的重要性
職業(yè)經(jīng)理者的融合力要求和標準
職業(yè)經(jīng)理融合力的測評體系
融合力測評：按照融合力體系進行自我測評
融合力的自我反思：我們的融合力如何？
提升融合力的方式方法
知己：了解自我
知彼：傾聽他人
均衡：掌握好矛盾和沖突
融合：優(yōu)勢互補，融合成功

模塊十一、超越領(lǐng)導(dǎo)力的實戰(zhàn)演練
實戰(zhàn)演練的目的
實戰(zhàn)演練的內(nèi)容
實戰(zhàn)演練的標準
實戰(zhàn)演練的流程
實戰(zhàn)演練的評比
實戰(zhàn)演練的反思

模塊十二、總結(jié)與提升
超越領(lǐng)導(dǎo)力的總結(jié)
你要帶走的精華
你要行動的要領(lǐng)

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綜合管理

《《超越領(lǐng)導(dǎo)力》—— 領(lǐng)導(dǎo)力的提升的七項技能訓(xùn)練》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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