《《最高法關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》解讀及勞動爭議處理實務》課程大綱
（一）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》重點、難點、熱點問題解讀
　　1．單位在勞動仲裁敗訴，什么情形下有權(quán)利到法院起訴，什么情形下仲裁裁決直接發(fā)生法律效力？
　　2．員工因借調(diào)、崗位調(diào)換，勞務派遣、勞務外包、集團公司與子公司之間輪換，其工作年限是否連續(xù)計算？累計滿十年的員工可否向單位提出簽訂無固定期限勞動合同？員工離職的補償年限與連續(xù)工作年限是否一定統(tǒng)一？
　　3．競業(yè)限制協(xié)議沒有約定經(jīng)濟補償，員工離職后履行了該協(xié)議，或一直沒有找到工作，可否向單位提出經(jīng)濟補償?shù)闹鲝�，補償?shù)臉藴拾凑帐裁礃藴蕡?zhí)行？
　　4. 單位如何確定競業(yè)限制的范圍，什么樣的崗位，什么樣的員工應當簽署競業(yè)限制協(xié)議？競業(yè)限制協(xié)議的簽訂范圍與保密協(xié)議的簽訂范圍在不同的企業(yè)有何異同？
　　5．員工為了逃避競業(yè)限制責任，故意違紀或不辭而別，在此情形下，企業(yè)應當如何追究員工的競業(yè)限制責任，如何保障員工競業(yè)限制義務的繼續(xù)履行？
　　6．競業(yè)限制協(xié)議約定了經(jīng)濟補償金，單位可否在解除或終止勞動合同時單方解除競業(yè)限制協(xié)議？員工不同意解除的情形下，是否仍然需要支付經(jīng)濟補償金。
　　7．單位在員工違紀、造成重大損失或不勝任工作等情形下，單方直接解除員工的勞動合同，沒有征求工會意見，員工是否可以主張違法解除要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金？員工是否可以主張違法解除，要求恢復勞動合同繼續(xù)履行？
　　8．單位雇傭沒有在華辦理就業(yè)許可證的外籍人、港澳臺人，在其患病、懷孕、工傷以及解除合同的情形下，如何支付工資待遇，是否需要支付經(jīng)濟補償，雙方的關(guān)系系勞動關(guān)系、勞務關(guān)系還是違法用工？
　　�。ǘ�）最新勞動爭議處理及勞動合同管理重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析
　　1．單位單方面制訂的規(guī)章制度，沒有征求職工的意見、也沒有與工會或職工代表協(xié)商，但是向員工進行了公示，該制度是否對員工有約束力？企業(yè)如何能證明規(guī)章制度的出臺經(jīng)過了征求意見、協(xié)商以及公示的流程？
　　2．單位員工行為守則或勞動紀律應當如何制訂，才能具有針對性，才能實現(xiàn)對員工的有效管理，進而防止規(guī)定的行為員工不違反，沒有規(guī)定的行為員工經(jīng)常違反的情形出現(xiàn)？
　　3． “末位淘汰”是否合法有效？如何正確運用績效考核和末位淘汰？ “末位淘汰”等形式單方解除勞動合同應否支付賠償金？
　　4．員工在合同期內(nèi)依法辭職的，單位可否要求員工承擔招工費用、戶口解決、住房安置等損失？員工在合同期內(nèi)違法辭職的，可否要求其承擔上述損失？
　　5．《勞動合同法》對勞務派遣用工的修改與規(guī)范對企業(yè)用工產(chǎn)生哪些影響，現(xiàn)有的大規(guī)模勞務派遣工應當如何安置或進行用工方式的轉(zhuǎn)換？企業(yè)可以選擇哪些用工的替代方式？各替代方式之間有哪些利弊？
　　6．因員工原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤�，單位是否需要向員工支付未簽訂勞動合同的雙倍工資？勞動合同到期未及時續(xù)訂的是否需要支付雙倍工資？雙倍工資是否受仲裁時效的限制？
　　7．未簽訂勞動合同的雙倍工資如何計算？是計算正常工作時間工資還是包括加班工資、獎金、津貼、補貼在內(nèi)的全部工資總額？
　　8．依法解除勞動合同與違法解除勞動合同的法律后果有何不同？解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金如何計算？

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新勞動合同法培訓、

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