《企業(yè)員工離職管理法律爭議防范與控制》課程大綱
a) 當(dāng)前員工離職現(xiàn)狀分析;
b) 員工離職對企業(yè)的消極影響;
c) 員工離職中常見的爭議防范與控制。(以下內(nèi)容全部案例教學(xué))
8、員工在企業(yè)加班、值班的爭議;
9、員工關(guān)于勞動爭議中的拖欠薪資計算爭議;
10、員工關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的爭議;
11、員工關(guān)于不符合錄用條件的爭議;
12、員工關(guān)于不勝任工作崗位的爭議;
13、員工關(guān)于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的爭議;
14、員工關(guān)于病假、年休假、婚喪假爭議
15、員工關(guān)于工傷與職業(yè)病危害的爭議;
16、員工關(guān)于企業(yè)企業(yè)未依法繳納社會保險的爭議;
17、員工關(guān)于在離職交接中的爭議;
18、員工離職后的保密中的競業(yè)限制與專項技術(shù)培訓(xùn)中的違約金爭議。
19、員工關(guān)于離職后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金的爭議;
d) 員工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員過程中需要注意的問題;
一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序和注意的事項;
二、經(jīng)濟(jì)性裁員可以優(yōu)先留用的人員;
三、經(jīng)濟(jì)性裁員的四大類情形;
四、在企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員中哪些人員不得進(jìn)行解除。
e) 員工離職后的后義務(wù)與防范控制
1、 如何進(jìn)行工作交接以及工作交接后的相關(guān)義務(wù);
2、 開具離職證明的時效以及離職協(xié)議中需要注意的事項;
3、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、代通金、賠償金如何計算,如何支付,基數(shù)如何計算等;
4、 通知工會的注意事項;
f) 發(fā)生勞動爭議如何處理
1、 及時掌握相關(guān)發(fā)生爭議的信息;
2、 對員工的思想動態(tài)進(jìn)行了解,防止出現(xiàn)群體性事件;
3、 對員工的權(quán)益進(jìn)行調(diào)解,對員工的合理要求予以支持;
4、 企業(yè)調(diào)解中需要注意的事項;
5、 調(diào)解不成,員工勞動仲裁的應(yīng)對;
6、 勞動仲裁案件的相關(guān)時效;
7、 勞動仲裁的相關(guān)證據(jù)收集;
8、 企業(yè)仲裁敗訴,需要分清是否是“一裁終局”的案件。
g) 加強(qiáng)對員工的離職管理,讓離職員工成為企業(yè)的財富。
h) 如何對離職員工進(jìn)行管理
i) 勞動爭議該如何防范以及如何控制。
j) 師生互動
《企業(yè)員工離職管理法律爭議防范與控制》所屬分類
人力資源
《企業(yè)員工離職管理法律爭議防范與控制》所屬專題
員工關(guān)系與企業(yè)管理培訓(xùn)、