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內(nèi)訓(xùn)教師職業(yè)能力訓(xùn)練初級(jí)
添加時(shí)間:2014-09-04      修改時(shí)間: 2014-09-04      課程編號(hào):100166865
《內(nèi)訓(xùn)教師職業(yè)能力訓(xùn)練初級(jí)》課程大綱
一、培訓(xùn)基礎(chǔ)知識(shí)
本章應(yīng)掌握的主要知識(shí)點(diǎn)和技能點(diǎn)
1.理解培訓(xùn)本質(zhì)特點(diǎn),正確區(qū)分培訓(xùn)與教育、人力資源開發(fā)的關(guān)系
2.理解培訓(xùn)師本質(zhì)特點(diǎn),明確培訓(xùn)師的素質(zhì)要求、職責(zé)要求
3.熟記培訓(xùn)師能力模型
4.了解并應(yīng)用成人學(xué)習(xí)的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)
5. 了解培訓(xùn)時(shí)代趨勢(shì),能應(yīng)用“三線”檢驗(yàn)培訓(xùn)行為
(一)教育與培訓(xùn)的識(shí)別
1、識(shí)別在培訓(xùn)中的意義
2、識(shí)別工具的適用
3、識(shí)別案例分析
(二)成人教育心理學(xué)基礎(chǔ)
1、成人10大學(xué)習(xí)特性
2、從“不愿學(xué)”到“搶著學(xué)”案例分析
(三)內(nèi)訓(xùn)師的基本職責(zé)
1、發(fā)現(xiàn)與引導(dǎo)
2、計(jì)劃于規(guī)劃
3、組織與傳播
4、評(píng)估與評(píng)價(jià)
(四)現(xiàn)代培訓(xùn)的時(shí)代特征
1、培訓(xùn)的工藝化
2、培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)化
3、培訓(xùn)的工具化

二、如何確認(rèn)培訓(xùn)需求
本章應(yīng)掌握的主要知識(shí)點(diǎn)和技能點(diǎn):
1.掌握差距形成的特點(diǎn)
2.掌握尋求差距的對(duì)象、方法、內(nèi)容、步驟等基本知識(shí)
3.掌握尋求培訓(xùn)需求、確認(rèn)培訓(xùn)需求的相關(guān)知識(shí)
4.掌握尋求差距中,選擇信息對(duì)象、選擇尋求方法、確定尋求內(nèi)容、尋求工作流程的技能
5.掌握尋求培訓(xùn)需求時(shí)的常用技能
6.熟練撰寫培訓(xùn)需求報(bào)告

(一)認(rèn)識(shí)培訓(xùn)需求
1、差距的廣泛性
2、差距的動(dòng)態(tài)化
3、差距的角度差異
(二)培訓(xùn)需求的邏輯劃定
1.尋找培訓(xùn)需求的四個(gè)維度
2.案例分析
(三)培訓(xùn)需求信息的獲取對(duì)象
1.出資人及信息特點(diǎn)
2.目標(biāo)學(xué)員及信息特點(diǎn)
3.往屆學(xué)員及信息特點(diǎn)
4.內(nèi)部培訓(xùn)相關(guān)者及信息特點(diǎn)
5、專家及信息特點(diǎn)
6、其他
(四)獲取培訓(xùn)需求信息的內(nèi)容
1.ISO與組織資訊
2.ISO與任務(wù)資訊
3.課程資訊
4.學(xué)員資訊
(五)對(duì)培訓(xùn)需求的鎖定
1.“定度法”
2.“定量法”
3.“定點(diǎn)法”
(六)培訓(xùn)需求分析練習(xí)
三、如何做到出口成章
本章應(yīng)掌握的主要知識(shí)點(diǎn)和技能點(diǎn):
1.一堂培訓(xùn)課的內(nèi)容組合知識(shí)與技巧
2.一定語(yǔ)境下,“講什么,怎么講”的能力與技巧
3.兼職教師心理、職業(yè)成熟度修煉的知識(shí)與方法
(一)語(yǔ)言攻略
1.明確語(yǔ)言目標(biāo)
2.明確組織計(jì)劃
3.杜絕龐雜信息
4.觀點(diǎn)概念的支持
5.音與調(diào)的塑造
6.確認(rèn)聽眾需求
(二)口才技巧
1. 印刻定理的應(yīng)用
2. 類比法的應(yīng)用
3. 逆向法的應(yīng)用
3. 演繹與歸納
(三)教師心態(tài)修煉
1.崗位,最好的老師
2.愿景導(dǎo)航!
3.決心決定成功 !
4.學(xué)會(huì)合作!
5.我是一切的根源!
6.山不過(guò)來(lái),我就過(guò)去!
7.把學(xué)習(xí)成為習(xí)慣
8.合理的是訓(xùn)練;不合理的是磨練!
9.馬上行動(dòng)!

四、登臺(tái)技巧
本章應(yīng)掌握的主要知識(shí)點(diǎn)和技能點(diǎn):
1.掌握培訓(xùn)教學(xué)原則
2.培訓(xùn)師儀表、儀容知識(shí),師德要求,及應(yīng)用能力
3.備課、登臺(tái)、演講、控場(chǎng)、收?qǐng)瞿芰εc技巧
4.現(xiàn)場(chǎng)激勵(lì)知識(shí)與技巧
(一)講臺(tái)角色的定位
1、綜合要求
2、時(shí)境事制己的警戒
(二)臺(tái)風(fēng)的把握
1、出場(chǎng)的場(chǎng)地要求
2、出場(chǎng)的氛圍要求
3、開始的動(dòng)作要求
4、頭與肩、背、腰、腿、足的協(xié)調(diào)
5、人與桌、椅、臺(tái)等的結(jié)構(gòu)
6、腳的位置與移動(dòng)
7、站姿要求
8、站位要求
9、目、口、唇、舌的處理
10、激情的聚匯
11、巡講互動(dòng)技巧
12、特殊行為的控制

(三)手部語(yǔ)言
1、7590原則
2、手與眼的配合
3、10種錯(cuò)誤的握手方式
4、掌聲啟發(fā)與科學(xué)鼓掌
5、手掌的運(yùn)用
6、手指的運(yùn)用
7、手部動(dòng)作與目光
8、手部動(dòng)作與腿部的配合
(四)用麥及其他
1、人與麥的關(guān)系
2、握麥的位置
3、噴麥的處理
4、教鞭的使用
5、飲水禁忌
6、親和訓(xùn)練
(五)目光處理
1、常態(tài)目光的運(yùn)用
2、目光的駐留
3、交流目光的頻率與時(shí)長(zhǎng)

五、登臺(tái)指導(dǎo)演練
本章應(yīng)掌握的主要知識(shí)點(diǎn)和技能點(diǎn):
1.主要的登臺(tái)知識(shí)
2.合理登臺(tái),較從容進(jìn)行表述和證明

(一)議論與證明練習(xí)
(二)陳述與說(shuō)明練習(xí)
六、作業(yè)


《內(nèi)訓(xùn)教師職業(yè)能力訓(xùn)練初級(jí)》所屬分類
人力資源

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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問(wèn)需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢(shì)
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬(wàn)的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對(duì)客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對(duì)授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問(wèn)的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問(wèn)的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)高度針對(duì)性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過(guò)對(duì)客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來(lái)發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時(shí)間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價(jià)值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評(píng)估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)估,并實(shí)時(shí)跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師唐建光老師簡(jiǎn)介
唐建光
唐建光
英國(guó)劍橋大學(xué)國(guó)際培訓(xùn)官、北京大學(xué)精細(xì)化研究中心研究員、教育部成協(xié)企業(yè)教育培訓(xùn)專業(yè)委員會(huì)咨詢部主任。
歷任山東省企業(yè)培訓(xùn)考試中心主任、原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委《現(xiàn)代企業(yè)教育》雜志社總編輯(高級(jí)記者)
上海XX教育集團(tuán)培訓(xùn)師學(xué)院院長(zhǎng)、北京XX集團(tuán)公司商學(xué)院院長(zhǎng)。
系國(guó)家“十一五”科教重點(diǎn)課題《中國(guó)企業(yè)教育培訓(xùn)研究》專家評(píng)審組成員、ISO10015國(guó)際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)課題組負(fù)責(zé)人。同時(shí)兼任中國(guó)石油大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院顧問(wèn)、中國(guó)飯店協(xié)會(huì)培訓(xùn)顧問(wèn).
主持了“孚日集團(tuán)培訓(xùn)體系、兗州礦務(wù)局ISO國(guó)際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、勝利油田培訓(xùn)師體系建設(shè)、國(guó)家電力培訓(xùn)學(xué)院專工培訓(xùn)三級(jí)培訓(xùn)評(píng)估、濟(jì)寧電力培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系、北京鐵路局干部培訓(xùn)規(guī)劃、中鋼集團(tuán)培訓(xùn)體系和課程體系建設(shè)、中國(guó)石油管道公司培訓(xùn)規(guī)劃與課程體系建設(shè)、日照港務(wù)局“十二五” 教育培訓(xùn)規(guī)劃等項(xiàng)目咨詢,先后參與多家商學(xué)院(職工大學(xué))籌建的統(tǒng)籌指導(dǎo)。2006年、2007、2008年連續(xù)被22個(gè)省區(qū)經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)評(píng)為“中國(guó)培訓(xùn)師100強(qiáng)”。

做為英國(guó)劍橋大學(xué)(中國(guó)區(qū))首位成績(jī)?nèi)珒?yōu)的國(guó)際培訓(xùn)官,主持開發(fā)出經(jīng)貿(mào)委、教委聯(lián)合認(rèn)證的《企業(yè)培訓(xùn)師資格證書》、《高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師資格證書》考試項(xiàng)目,編寫了完整的課程系統(tǒng),先后培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)師5000余人。
出版了:《職工教育簡(jiǎn)史》、《中國(guó)走進(jìn)WTO》、 《知識(shí)經(jīng)濟(jì)簡(jiǎn)論》
《知識(shí)經(jīng)濟(jì)概論》、《WTO冶金職工讀本》、《職業(yè)指導(dǎo)》、
《職場(chǎng)法則》、 《笑傲職場(chǎng)》、 《培訓(xùn)師教程》、
《企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理教程》、《ISO10015國(guó)際培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)審核員教程》、
《教你上好培訓(xùn)課•講臺(tái)實(shí)戰(zhàn)60法》
等專著十幾部,發(fā)表學(xué)術(shù)論文及文章140多篇。

其他愛好:書法創(chuàng)作、中國(guó)畫研究。曾任山東職工書畫研究院副院長(zhǎng)、秘書長(zhǎng),國(guó)家中國(guó)畫研究院美術(shù)評(píng)論人。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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