培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

A、了解和掌握組織行為學的基本知識，認知心理學的基本原理； B、掌握員工工作心理，分析員工心理狀況。利用心理學的知識管理好自己的部屬，保證公司員工的心理健康。 C、指導部屬進...

培訓目標：

培訓目標：

心理輔導是一門專業(yè)性非常強的工作，需要輔導員對心理學、社會學等學科有較為深刻的認識，同時也要求輔導員掌握較高的輔導技巧。這樣才能將所掌握的相關知識正確的加以應用，以幫助“來訪者”解決所面臨的...

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

“搞不懂現(xiàn)在的人是怎么想的？”“表揚、批評全無用處，獎勵、處罰根本無動于衷”�！八麄兊南敕ㄒ蔡�奇怪了吧”“現(xiàn)在的員工是稍微給一點壓力就跑了！”“郁悶、糾結成了現(xiàn)在的流行情緒”“這樣的人怎么可...

培訓目標：

培訓目標：

對于現(xiàn)代企業(yè)來而言，“成本管控”和“贏利思維”是兩項異乎尋常的重要工作，它必然要為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標服務，因此降低成本、確保資金的良性運作，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益一直都被企業(yè)高度重視。但是，我們...

培訓目標：

培訓目標：

“企業(yè)即人”。如何選擇、合理使用、充分發(fā)揮每個人的潛能？如何贏取員工的獻身精神，留住人才，實現(xiàn)企“業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展？這一系列問題，困擾著每一個企業(yè)、每一位人力資源經(jīng)理。 本課程的目的在于...

培訓目標：

培訓目標：

“一營的戰(zhàn)士由一營的營長指揮，由二營的營長來負責訓練和管理！”如果團長下達這樣的命令，一定會被人認為是“瘋了”！但是，在今天的企業(yè)人力資源管理中，這種現(xiàn)象卻是司空見慣的：“自己的員工管理不好...

培訓目標：

培訓目標：

本課程希望通過以KPI（關鍵績效指標）為突破口，以最簡單和直觀的方式向企業(yè)介紹：u 什么是績效管理？u 績效該如何管理？u 績效管理的重點是什么？u 我們考核什么？u 考核的重要指標如何尋找？u 在考核的過...

培訓目標：

培訓目標：

培訓目標：

九型人格（Enneagram），是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現(xiàn)今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。它透過人的外在行為、情緒反應、思維模式直接進入人的內(nèi)...

培訓目標：