培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

1. 通過授課、輔導(dǎo)，培養(yǎng)一支具有職業(yè)水準(zhǔn)的內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，使學(xué)員能夠：2. 認(rèn)識培訓(xùn)及成人學(xué)習(xí)理論、發(fā)展趨勢；3. 識別現(xiàn)代培訓(xùn)與傳統(tǒng)教育的異同；4. 3、熟練掌握現(xiàn)代培訓(xùn)的專業(yè)授課技巧；5. 掌握現(xiàn)代培...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、通過培訓(xùn)能夠構(gòu)建基于公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)體系；提升培訓(xùn)支撐公司戰(zhàn)略的能力； 2、通過培訓(xùn)能夠科學(xué)系統(tǒng)的制定適合公司的培訓(xùn)管理制度和培訓(xùn)激勵政策； 3、通過培訓(xùn)能夠系統(tǒng)掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)需求分...

培訓(xùn)目標(biāo)：

ü 明確績效管理對企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)的重要性；ü 了解績效管理與績效考核的區(qū)別，并明白績效考核并不是績效管理的核心環(huán)節(jié)；ü 懂得提取關(guān)鍵績效目標(biāo)的技巧；ü 會設(shè)計績效考核的流程；ü 掌握績效面談的方...

培訓(xùn)目標(biāo)：

ü 讓每位主管明確：績效管理尤其是績效面談首先是部門主管的職責(zé)！ü 讓每位主管掌握：與所屬員工進(jìn)行績效面談的技術(shù)與技巧ü 讓每位主管做到：幫助員工正確認(rèn)識自己并達(dá)成績效目標(biāo)是最好的管理！

培訓(xùn)目標(biāo)：

學(xué)員通過課程學(xué)習(xí)，將達(dá)成以下收益：1、幫助學(xué)員實現(xiàn)對HR工作價值的深刻理解，理解HR工作的有效性，找到HR工作讓公司和業(yè)務(wù)部門滿意的途徑；2、幫助學(xué)員充分理解和清晰認(rèn)識到HR模塊對業(yè)務(wù)的工作接口，理解...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

·明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案·了解基本崗位的素質(zhì)模型，準(zhǔn)確判斷求職者的適配度·掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準(zhǔn)確率·了解行為面試的科學(xué)知識，洞悉簡歷背后的信息·掌握科學(xué)的...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

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