培訓目標：

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培訓目標：

培訓目標：

1. 通過授課、輔導，培養(yǎng)一支具有職業(yè)水準的內部培訓師隊伍，使學員能夠：2. 認識培訓及成人學習理論、發(fā)展趨勢；3. 識別現(xiàn)代培訓與傳統(tǒng)教育的異同；4. 3、熟練掌握現(xiàn)代培訓的專業(yè)授課技巧；5. 掌握現(xiàn)代培...

培訓目標：

1、通過培訓能夠構建基于公司戰(zhàn)略導向的培訓體系；提升培訓支撐公司戰(zhàn)略的能力； 2、通過培訓能夠科學系統(tǒng)的制定適合公司的培訓管理制度和培訓激勵政策； 3、通過培訓能夠系統(tǒng)掌握培訓需求調查、培訓需求分...

培訓目標：

ü 明確績效管理對企業(yè)經營目標實現(xiàn)的重要性；ü 了解績效管理與績效考核的區(qū)別，并明白績效考核并不是績效管理的核心環(huán)節(jié)；ü 懂得提取關鍵績效目標的技巧；ü 會設計績效考核的流程；ü 掌握績效面談的方...

培訓目標：

ü 讓每位主管明確：績效管理尤其是績效面談首先是部門主管的職責！ü 讓每位主管掌握：與所屬員工進行績效面談的技術與技巧ü 讓每位主管做到：幫助員工正確認識自己并達成績效目標是最好的管理！

培訓目標：

學員通過課程學習，將達成以下收益：1、幫助學員實現(xiàn)對HR工作價值的深刻理解，理解HR工作的有效性，找到HR工作讓公司和業(yè)務部門滿意的途徑；2、幫助學員充分理解和清晰認識到HR模塊對業(yè)務的工作接口，理解...

培訓目標：

培訓目標：

·明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案·了解基本崗位的素質模型，準確判斷求職者的適配度·掌握科學面試的相關技能，提高選才判斷的準確率·了解行為面試的科學知識，洞悉簡歷背后的信息·掌握科學的...

培訓目標：

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