培訓(xùn)目標(biāo)：

1、培養(yǎng)學(xué)員積極、自信、樂(lè)觀、開(kāi)朗、責(zé)任感、感恩的健康積極陽(yáng)光心態(tài)，明確工作的價(jià)值觀，激發(fā)工作的熱情和生活熱情，積極應(yīng)對(duì)生活中工作中的困難和壓力挑戰(zhàn)。 2、促進(jìn)快樂(lè)的生活擁有更多的動(dòng)力和優(yōu)勢(shì)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

從治標(biāo)和治本兩方面來(lái)消除、緩解員工的工作壓力 認(rèn)識(shí)到壓力的存在并不可怕,關(guān)鍵是如何能將壓力化解并轉(zhuǎn)換為動(dòng)力 找到適合自己管理情緒的方法并隨處可以運(yùn)用在工作生活之中

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、學(xué)習(xí)人際溝通基本知識(shí)和技巧；2、學(xué)習(xí)掌握與上級(jí)、同級(jí)之間的高效溝通技能。 3、運(yùn)用高效溝通技巧，改善與客戶(hù)的溝通互動(dòng)，更好服務(wù)客戶(hù)，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度。

培訓(xùn)目標(biāo)：

清晰工作的意義和價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)到公司是自我生存發(fā)展事業(yè)成就的平臺(tái)，熱愛(ài)工作，感恩工作，感恩公司，做為員工自己是工作的主人，為社會(huì)工作，為組織工作，為家人工作，為自己的未來(lái)工作，為成功的職業(yè)生涯...

培訓(xùn)目標(biāo)：

了解8090后員工的人格與行為特點(diǎn)； 掌握8090后員工的共同心理、行為、職業(yè)特征； 如何正確對(duì)待8090后員工； 掌握對(duì)8090后員工的激勵(lì)技巧； 掌握對(duì)8090后員工的管理技巧； 掌握對(duì)8090后員工的輔導(dǎo)工作...

培訓(xùn)目標(biāo)：

企業(yè)中、基層干部是企業(yè)人力資源的核心力量，直接影響到一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展。 中、基層干部管理水平的高低、以及對(duì)工作的執(zhí)行態(tài)度和執(zhí)行能力，往往決定了一個(gè)企業(yè)或一個(gè)部門(mén)的好壞，直接影響到企業(yè)的信...

培訓(xùn)目標(biāo)：

提升中層干部整體的執(zhí)行力和解決問(wèn)題能力； 掌握部門(mén)績(jī)效目標(biāo)建立、績(jī)效分解和績(jī)效輔導(dǎo)； 提高中層管理者的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力，特別非職務(wù)影響力的塑造； 培養(yǎng)跨部門(mén)\對(duì)上\對(duì)下的溝通技巧，特別與員工、跨部門(mén)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

企業(yè)中、基層干部是企業(yè)人力資源的核心力量，直接影響到一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展。打造一支德才兼?zhèn)涞闹懈邔庸芾黻?duì)伍是每家企業(yè)夢(mèng)寐以求的。 中、基層干部管理水平的高低、以及對(duì)工作的執(zhí)行態(tài)度和執(zhí)行能力，...

培訓(xùn)目標(biāo)：

1、提升管理者的個(gè)人影響力、情商，計(jì)劃與時(shí)間管理等自我管理能力； 2、提高管理者在識(shí)人、用人、育人和留人的綜合領(lǐng)導(dǎo)的能力，尤其是思維層面的變革； 2、從技能層面有效夯實(shí)管理基礎(chǔ)，并有效培養(yǎng)凝聚...

培訓(xùn)目標(biāo)：

強(qiáng)化管理者的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)心態(tài)，從心智模式上改變管理者的思維模式； 提升換位思考，移情式溝通能力，培養(yǎng)寬容與理解對(duì)方的涵養(yǎng)； 強(qiáng)化敬業(yè)精神，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的融合，學(xué)會(huì)如何打造一支職業(yè)化的團(tuán)...

培訓(xùn)目標(biāo)：

掌握換位思考，相互賞識(shí)的溝通技巧； 如何將職能部門(mén)的目標(biāo)有效地整合在組織目標(biāo)之下； 了解高效溝通的原理，尤其是跨部門(mén)溝通的重要價(jià)值； 培養(yǎng)各個(gè)部門(mén)員工之間的協(xié)作意識(shí)和溝通機(jī)制，統(tǒng)一思想，共同...

培訓(xùn)目標(biāo)：

幫助學(xué)員客觀地對(duì)待職業(yè)壓力，有效地管理自身的情緒，提高情商和個(gè)人魅力，同時(shí)做到及時(shí)舒緩壓力，避免工作情緒化，保持良好的身心健康，建立和諧融洽的人際關(guān)系，保證高效率地完成本職工作。

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

了解企業(yè)人才短缺的困惑原因及人才競(jìng)爭(zhēng)的意義和對(duì)策； 掌握企業(yè)人才戰(zhàn)略分析及組織能力需求的分析方法； 學(xué)會(huì)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)體系構(gòu)建的工具方法論和基本步驟； 掌握梯隊(duì)人才開(kāi)發(fā)培育的科學(xué)方法與技巧...

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：