培訓(xùn)目標(biāo)：

•認(rèn)識債務(wù)危機，預(yù)防危機，控制危機，擺脫危機，轉(zhuǎn)嫁危機，在危機中求生存，抓住危機后的商機求發(fā)展

培訓(xùn)目標(biāo)：

《民間借貸風(fēng)險管理及危機應(yīng)對》讓您控制風(fēng)險，擺脫危機

培訓(xùn)目標(biāo)：

•學(xué)習(xí)知識：通過培訓(xùn)，增強學(xué)員的風(fēng)險意識和危機意識，掌握客戶信息管理、客戶信用分類、合同管理、債權(quán)保障、應(yīng)收賬款評估、應(yīng)收賬款催收、呆賬清理和壞賬處置的相關(guān)知識。 •轉(zhuǎn)變觀念：增強...

培訓(xùn)目標(biāo)：

教你如何應(yīng)對擔(dān)保行業(yè)風(fēng)險管理與債務(wù)危機

培訓(xùn)目標(biāo)：

教你如何應(yīng)對鋼貿(mào)企業(yè)風(fēng)險管理及債務(wù)危機

培訓(xùn)目標(biāo)：

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培訓(xùn)目標(biāo)：

探討人才“過繼”背后的真相 傳授經(jīng)理人識別人才的基本技術(shù) 分享人才的才干挖掘經(jīng)驗，讓經(jīng)理人掌握才干挖掘的基本方法 剖析用人的障礙，傳授經(jīng)理人如何用人對位的技術(shù) 分析育人的障礙，傳授育人對法的...

培訓(xùn)目標(biāo)：

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培訓(xùn)目標(biāo)：

提升HR的地位，從邊緣化進(jìn)入核心層 深入洞悉HR工作與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配度 學(xué)習(xí)從產(chǎn)能盤點到人效盤點 學(xué)習(xí)人效核定，掌握定編技術(shù) 學(xué)會編制匹配企業(yè)戰(zhàn)略的年度人力計劃 為CEO提供人才管理政策的決策...

培訓(xùn)目標(biāo)：

洞悉面對績效面談管理者的逃避心態(tài) 了解績效面談前應(yīng)做足哪些功課 演練績效面談的3種提問技巧 辨析績效面談的4種交流技巧 掌握績效面談的基本方法

培訓(xùn)目標(biāo)：

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培訓(xùn)目標(biāo)：

剖析績效考核受阻的成因 洞察績效考核沖突的實質(zhì) 找準(zhǔn)沖突的瓶頸 掌握績效地圖的制作方法 掌握經(jīng)營計劃的預(yù)算之道 傳授績效考核落地的技巧 實現(xiàn)績效考核上下共贏的目標(biāo)

培訓(xùn)目標(biāo)：

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培訓(xùn)目標(biāo)：

培訓(xùn)目標(biāo)：

本課程從心理學(xué)的角度拓寬員工的視野，培育員工學(xué)會營造積極、健康、陽光的心態(tài)，提升員工的心理素質(zhì)和掌控自我心理的技術(shù)，引導(dǎo)員工以積極的情緒投入工作，激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮其全部潛力，提...

培訓(xùn)目標(biāo)：

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