《管理思維轉換與自我管理》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 新時代的聲音呼喚著新興企業(yè)的誕生。如何才能誕生出積極向上、高效協(xié)作、互勉互勵、勇于承擔、敢于付出的新興企業(yè)呢？這便需要孕育新興企業(yè)的新一代企業(yè)管理者。
您想成為這樣的管理者嗎？想擁有領導高效團隊的管理能力嗎？那么您首先應該做的，就是轉換您的管理思維。每個人都不是天生的管理者，管理者是在后天培養(yǎng)起來的。當您還是一名普通員工的時候，伴隨著多年的工作背景和經(jīng)驗，您的思維已經(jīng)固化，您已經(jīng)習慣扮演那個角色�？墒牵�隨著角色的轉換，您成為一名管理者的時候，已經(jīng)固化的思維卻不會輕易被您趕走。這時您所需要的，是外力的幫助。【骨干團隊管理實戰(zhàn)技能研修班】將給您一個滿意的答復。教會您如何才能事倍功半地轉換管理思維，并且還會告訴您，如何自我管理。因為作為一個管理者，懂得自我管理，學會調(diào)整自己的狀態(tài)、自己的時間、自己的壓力是至關重要的，這樣您才有資格去管理別人。只有自身素質的不斷提高，才有足夠的能力去管理好自己的團隊，領導自己的團隊。

【課程大綱】
第一部分：
《如何轉換管理思維與角色》
 管理順口溜
 管理者的角色轉換
 管理者的工作定位
 管理者的兩難
 如何做好下屬
 管理者常犯的錯誤
 管理者常用的表格
 管理者的原則
 如何與上司與下屬相處
 管理者處理事情的法則
 管理者教育部屬的方法
 管理激勵
 管理的精髓
 猴子管理
 離場管理
第二部分：
《如何進行時間管理與自我管理》
一、 時間盤點：死神的帳單
二、 時間管理的方法與技巧
 時間為何不夠用
 如何為自己贏得時間
 理想的工作時間表
 如何整頓時間浪費的元素
 時間管理圖
三、 有效會議管理
 不超過兩小時
 門一開就要有結果
 門一開就要有人負責
 主管的話不要太多
 開會要有程序，要有引言人
四、 自我素質提升
五、 自我激勵與情緒壓力管理
 自我激勵的重要性
 如何有效地自我激勵
 什么是情緒
 情緒的種類，常見的情緒問題
 什么是情緒管理，情緒管理四句箴言
 情緒與自我管理十步
 NLP對情緒的調(diào)控技術
 自我情緒管理
 處理他人情緒的方式
 什么是壓力？壓力的來源

《管理思維轉換與自我管理》培訓受眾
企業(yè)主、董事長、總經(jīng)理、企業(yè)核心的骨干管理團隊
在企業(yè)工作表現(xiàn)突出、具備潛力培養(yǎng)為管理干部的員工

《管理思維轉換與自我管理》所屬分類
綜合管理

《管理思維轉換與自我管理》所屬專題
管理思維轉換與自我管理、從優(yōu)秀專才走向卓越管理者、

《管理思維轉換與自我管理》授課培訓師簡介

《管理思維轉換與自我管理》報名服務流程

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