《全國(guó)企業(yè)文化總監(jiān)、高級(jí)企業(yè)文化師認(rèn)證培訓(xùn)班》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 第一模塊 企業(yè)文化解讀與規(guī)劃
一、企業(yè)管理的四個(gè)境界
◆一流的企業(yè)都是靠文化管理企業(yè)
◆案例：海爾、聯(lián)想、青島海景花園大酒店、豐田等案例
二、對(duì)企業(yè)文化的理解
◆企業(yè)文化的三個(gè)層次
◆海爾企業(yè)文化的幾點(diǎn)體會(huì)
三、企業(yè)文化的理念體系
◆核心價(jià)值觀
◆著名企業(yè)的核心價(jià)值觀
四、文化是企業(yè)的DNA
◆著名企業(yè)案例故事
五、企業(yè)文化的幾大作用
六、企業(yè)文化規(guī)劃
1、企業(yè)文化服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略
2、企業(yè)文化三年規(guī)劃
◆企業(yè)文化定位
◆規(guī)劃導(dǎo)向和總體發(fā)展目標(biāo)
◆階段發(fā)展目標(biāo)
◆變更和管理
◆附則
案例和作業(yè)練習(xí)
第二模塊 企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施
一、企業(yè)文化為什么要落地
二、企業(yè)文化如何實(shí)施
實(shí)施八部曲
1、勾畫于根 繼承創(chuàng)新
◆保留企業(yè)原有文化特色
◆繼承發(fā)揚(yáng)+創(chuàng)新模仿
◆案例：中建八局、華為案例
◆企業(yè)文化適合自己就是最好的
2、內(nèi)化于心 傳播有道
◆觀念先行，落地從容
◆企業(yè)文化理念落地三步曲 如何辦內(nèi)刊？如何抓案例？
◆企業(yè)文化理念傳播方法 目視文化上墻，如何建立目視文化 / 目視文化建立渠道
◆文化理念根植四部曲
3、固化于制 人人平等
1）沒(méi)有制度不成方圓
◆海爾的三公原則
◆海爾的三個(gè)徹底主義以及案例賞析
◆聯(lián)想的執(zhí)行原則
2）管理中的情、理、法
◆IBM：讓員工績(jī)效來(lái)說(shuō)話機(jī)制
◆華為管理制度的蛻變
3） 制度管理是企業(yè)的內(nèi)功
4、外化于行 自我經(jīng)營(yíng)
1）企業(yè)文化要滲透到每個(gè)人言行中
◆華為的創(chuàng)新觀念及實(shí)施
◆海爾的觀念創(chuàng)新管理及實(shí)施
2）自我經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)是人單合一 海爾自我經(jīng)營(yíng)的案例故事
3）建立互動(dòng)的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)
◆中南集團(tuán)的“總裁”班修煉
◆泰麗戈妮的培訓(xùn)模式
4）經(jīng)營(yíng)人的三重境界
5、顯化于物 氛圍營(yíng)造
1）氛圍營(yíng)造三個(gè)觀點(diǎn)
◆海爾、移動(dòng)等企業(yè)的氛圍創(chuàng)新
2）企業(yè)文化目視管理及范例
◆企業(yè)文化漫畫及范例
◆具體實(shí)施做法
◆標(biāo)語(yǔ)口號(hào)及范例解讀
3）管理員工的幸福
◆授權(quán)和信任
◆員工的三項(xiàng)收入
6、身先士卒 干部先動(dòng)
1）領(lǐng)導(dǎo)在管理中的地位和作用
2）干部抓管理的幾個(gè)核心問(wèn)題
3）80/20原則
7、寓教于樂(lè) 凝聚人心
◆ 活動(dòng)設(shè)計(jì)要策劃符合主題
◆海爾、移動(dòng)、海景案例
8、搭建平臺(tái) 延伸終端
1）網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用
2）媒體網(wǎng)絡(luò)
◆著名企業(yè)案例賞析
◆作業(yè)和案例練習(xí)
三、文化提升員工職業(yè)化素質(zhì)
1、職業(yè)化解讀
2、責(zé)任勝于能力
3、為自己工作
◆愛(ài)諾和布諾的故事
◆三個(gè)木匠的故事
◆負(fù)責(zé)任的精神讓你出類拔萃
4、優(yōu)秀文化塑造的五種心態(tài) 案例分享
5、經(jīng)營(yíng)責(zé)任心，提高執(zhí)行力
◆著名企業(yè)的執(zhí)行觀
◆責(zé)任心從小事做起
◆青啤等企業(yè)案例
第三模塊 企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)（測(cè)評(píng)）
一、企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)
二、企業(yè)文化評(píng)價(jià)體系標(biāo)準(zhǔn)
◆企業(yè)文化測(cè)評(píng)
◆作業(yè)練習(xí)
◆考試測(cè)評(píng)
第四模塊 文化管理技能提升
一、文化創(chuàng)新 管理升級(jí)
1、維基經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)
2、文化不是一成不變的，每年根據(jù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行升級(jí) 3、補(bǔ)充新鮮血液
二、管理者的角色定位
1、企業(yè)必須正確回答的三個(gè)問(wèn)題
2、教練、合作伙伴、協(xié)調(diào)人
3、通過(guò)文化凝聚人心
4、情相容、力相合、心相通
三、用文化管理人心
1、關(guān)愛(ài)員工
2、激發(fā)士氣
3、績(jī)效輔導(dǎo)
4、員工關(guān)系管理
四、如何導(dǎo)入企業(yè)文化
1、企業(yè)文化咨詢的步驟
2、企業(yè)報(bào)是企業(yè)文化的載體和窗口
◆如何編企業(yè)報(bào)？編企業(yè)報(bào)注意的問(wèn)題
◆咨詢企業(yè)編制案例分析
五、企業(yè)文化咨詢的模塊設(shè)計(jì)
1、理念設(shè)計(jì)
2、活動(dòng)設(shè)計(jì)
3、編制文化手冊(cè)
4、培訓(xùn)體系
5、傳播體系
6、評(píng)價(jià)體系
7、目視文化
8、落地方案
9、規(guī)劃大綱
◆咨詢企業(yè)案例分享、展示
案例分析、疑難解答
六、借鑒之道 文化悟道
1、優(yōu)秀企業(yè)的借鑒之道
2、向優(yōu)秀企業(yè)學(xué)什么
3、小結(jié) 企業(yè)文化落地的五個(gè)目標(biāo)
4、作業(yè)練習(xí)，現(xiàn)場(chǎng)答疑

《全國(guó)企業(yè)文化總監(jiān)、高級(jí)企業(yè)文化師認(rèn)證培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席、政工部部長(zhǎng)、企業(yè)文化處處長(zhǎng)；企業(yè)人力資源部、企業(yè)文化部、總經(jīng)辦、黨辦、宣傳部、工會(huì)、團(tuán)委負(fù)責(zé)企業(yè)文化管理的高級(jí)專職人員；企業(yè)各職能部門、分支機(jī)構(gòu)兼管企業(yè)文化工作的高級(jí)管理人員。

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人力資源

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