《金牌培訓師特訓營》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表 隨著中國企業(yè)對管理的不斷重視，企業(yè)將不斷提高培訓投入，培訓需求將呈現爆炸性的增長。
政府已經立法，要求企業(yè)將工資總額的4%用于企業(yè)人員培訓，這將再次引爆培訓需求的增長。
職業(yè)培訓師將是又一個黃金職業(yè)！
職業(yè)培訓師有“四高”：高職業(yè)自由度、 高收入、 高社會地位、高幸福指數！
在企業(yè)內部，眾多的大企業(yè)已經在要求內部管理干部每人必須會講1-2門課程，不會講課將阻礙自己的職務晉升！因此成為優(yōu)秀培訓師、會講課，直接關系到職業(yè)生涯的順利發(fā)展！
然而，做職業(yè)培訓師或優(yōu)秀的講師，將肯定不是讓學員像大學生坐在大學課堂里聽課那么簡單，企業(yè)中的學員聽得懂，還要聽得精彩，聽得有趣。
特訓營重在培養(yǎng)和打造專業(yè)、授課技巧高超、特點突出、風格鮮明、現場呈現精彩，具有成熟的社會授課能力的職業(yè)講師。

第一部分：培訓師之道
1、培訓和教育的區(qū)別
2、成人學習的特點
3、培訓師的使命
4、培訓師的神圣職責
5、培訓師的特質
6、卓越培訓師與普通培訓師的特點
7、培訓師的勝任素質模型和評價維度
8、培訓師成長的三個階梯
9、培訓師的專業(yè)定位
10、培訓師的專業(yè)積累
11、培訓師的風格定位和塑造
12、培訓師的儀表
13、課堂必修的四項風范

第二部分：精彩的開場收結技巧
1、開場前一天應該做什么
2、開場前一小時應該做什么
3、開場前半小時應該做什么
4、開場前15分鐘該做什么
5、開場前5分鐘該做什么
6、如何克服緊張心理
7、入場位置和方法
8、結構化開場白
9、閃亮開場5手法
10、完美收結5手法

第三部分：現場呈現力大飛躍

1、發(fā)音技巧及應用
2、語音語速與感
3、語言與語境的精彩匹配
4、語言邏輯
5、口語表達的技巧
6、用詞、造句、和精彩語言短篇搭建
7、魅力表達三要素
8、感性表達、理性表達和
9、幽默感的培養(yǎng)
10、手勢、眼神、表情、儀態(tài)等的運用
11、道具的使用
12、精彩點評原則
13、培訓音樂運用
14、現場呈現的忌諱

第四部分：現場教學(課堂控場)技巧
1、現場掌控四原則
2、學員習性解析
3、整體控場三技巧
4、增強參與四方法
5、現場提問五技巧
6、現場應答五方法
7、現場應變六策略

第五部分：專業(yè)教學方法活用
1、五大教學目的
2、五大教學方法
3、講授法

4、演示教學法
5、案例教學法
6、實操教學法
7、游戲教學法
8、根據教學目的匹配教學方法
9、根據學員特點匹配教學方法
10、根據學員層次匹配教學方法

第六部分：培訓體系建設
1、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略與培訓戰(zhàn)略
2、培訓需求的管理
3、勝任素質模型
4、培訓計劃管理
5、培訓過程管理
6、培訓師資管理
7、培訓硬件管理
8、培訓效果評估
9、共享的知識平臺建立

第七部分：課程開發(fā)技巧---課程設計十步法
1、需求調研
2、總體設計
——目的設計、標題設計
3、結構設計
4、內容展開
——心理圖像法、提綱及提綱細目
5、素材搜集——提綱及提綱細目
6、教學方法確定
7、亮點設計
8、課件設計
9、學手冊設計


10、課程包設計
11、試講完善

第八部分：PPT制作技巧
1、PPT制作流程
2、版面風格的設計
3、版面色系的運用
4、版面文字的運用
5、一級頁面的設計
6、二級頁面的設計
7、三級頁面的設計
8、色彩變化的表現
9、動畫轉場的運用
10、文字圖片的動態(tài)出現
11、音樂影片的插入運用
12、PPT轉場效果的設計

七：輔導部分
現場試講輔導
——在初級培訓師訓練后結束后進行
——每人準備6-10分鐘左右MINI課程（根據人數定時間）
——現場試講
——視頻記錄回放
——講師點評
課件開發(fā)輔導
——輔導每個學員進行課程開發(fā)設計
——審查學員的課件
——審查教學手冊
——審查教學包
——指導改進問題


5+0
“5”：5天理論和課堂實戰(zhàn)培訓

5+2+2+2
“5”：5天理論和課堂實戰(zhàn)培訓；
“2”：在專家的指導下，分析學員的職業(yè)積累、興趣和特長，輔導學員成功開發(fā)1-2個精品課件（比如人力資源的績效管理跟招聘等課程）和教案；
“2”：提供兩次試講機會，當面接受資深培訓師指導，改進授課技巧；
“2”：提供兩次到客戶（企業(yè)）試講機會，實戰(zhàn)練兵，在實戰(zhàn)和壓力下提升授課水平，并接受專家指導，優(yōu)秀學員課獲取獎學金。
承諾兩年之內幫你賺回學費，為你推薦課程，讓你獲得不少于培訓費用的收入
特訓期：半年


5+2+2+2+簽約包裝推廣
“5”：5天理論和課堂實戰(zhàn)培訓；
“2”：在專家的指導下，分析學員的職業(yè)積累、興趣和特長，輔導學員成功開發(fā)1-2個精品課件比如人力資源的績效管理跟招聘等課程）和教案；
“2”：提供兩次試講機會，當面接受資深培訓師指導，改進授課技巧；
“2”：提供兩次到客戶（企業(yè)）試講機會，實戰(zhàn)練兵，在實戰(zhàn)和壓力下提升授課水平，并接受專家指導，優(yōu)秀學員獲取獎學金。
簽約推廣包裝：簽約進入的講師庫，為其宣傳和推廣，接受的授課需求，到社會（企業(yè)）授課，實現收益、人脈和社會地位提升。
承諾兩年之內讓你獲得至少5萬元的課程課酬費，第一年幫你賺回6萬，第二年幫你賺回12萬，以此類推
特訓期：一年

《金牌培訓師特訓營》培訓受眾
企業(yè)管理人員，有興趣人士；
年齡28-35歲(優(yōu)先)；
學員先備簡歷和近照，傳審核，確認后，進行視頻面試，方可正式報名

《金牌培訓師特訓營》課程目的
掌握職業(yè)培訓師的自我修煉之道；掌握課程設計和課件制作的方法
掌握現場授課的技巧； 具備社會授課水平的能力；
具備開發(fā)1-2門成熟特色課程的能力；
成為擁有1-2門特色課程、授課技巧高超的職業(yè)培訓師。

《金牌培訓師特訓營》所屬分類
人力資源

《金牌培訓師特訓營》授課培訓師簡介

《金牌培訓師特訓營》報名服務流程

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