《《勞動(dòng)合同法》立法修改稿（草案）解讀暨用工策略新調(diào)整》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程一：<勞動(dòng)合同法>修改方案對(duì)企業(yè)用工影響，如何在新形勢(shì)下防范用工風(fēng)險(xiǎn)
1、修改后的《勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稿解讀
2、擬修訂條文對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？
3、勞務(wù)派遣和非全日制用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理；
4、何謂特殊工時(shí)管理？新條例（草案）作出了哪些新規(guī)定？
5、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。
課程二：<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
1、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些新內(nèi)容，及如何規(guī)范管理女職工。
2、<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>有哪些不同規(guī)定，違反規(guī)定企業(yè)的法律責(zé)任。
3、新形式下如何規(guī)范管理“三期”女工。
課程三：薪酬與考核制度設(shè)計(jì)
1、薪酬制度和結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)；
2、薪酬發(fā)放和對(duì)員工管理的特殊調(diào)控功能；
3、考核制度的設(shè)計(jì)；
4、考核制度的執(zhí)行及其如何與薪酬掛鉤；
5、績(jī)效考核與末位淘汰。
課程四：《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下的工資、社保、個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)控制及人力成本籌劃
1、社會(huì)保險(xiǎn)的特性； 2、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的關(guān)系；
3、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定；
4、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》背景下人力成本的籌劃。
課程五：企業(yè)裁員、減薪、安置方案
1.裁員的條件、程序、注意事項(xiàng)、風(fēng)險(xiǎn)分析及防范；
2.裁員的法律禁止與限制；
3.裁員中的法律誤區(qū)；
4.違法裁員的法律后果。
課程六：?jiǎn)T工加班及休假管理
1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外；
2、加班加點(diǎn)時(shí)間的界定和加班工資的 計(jì)發(fā)；
3、帶薪年休假；
4、其他假期及待遇。
課程七：勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)
1、必備條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文2、約定條款的種類、設(shè)計(jì)技巧及范例條文
課程八：規(guī)章制度的制定
1、規(guī)章制度設(shè)計(jì)中應(yīng)注意的法律事項(xiàng)。
2、有效規(guī)章制度必須具備的法律要件；
3、爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，如何彌補(bǔ)制度公示缺陷；
4、如何解決規(guī)章制度的可操作性問(wèn)題；
課程九：職工獎(jiǎng)懲與工傷、違紀(jì)員工的處罰及風(fēng)險(xiǎn)防范
1、職工獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)與執(zhí)行；
2、工傷職工的勞動(dòng)合同履行、解除、終止；
3、對(duì)違紀(jì)員工處罰應(yīng)注意的問(wèn)題。

《《勞動(dòng)合同法》立法修改稿（草案）解讀暨用工策略新調(diào)整》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等。

《《勞動(dòng)合同法》立法修改稿（草案）解讀暨用工策略新調(diào)整》課程目的
由全國(guó)人大法工委主持起草的《<勞動(dòng)合同法>修改方案（征求意見(jiàn)稿）》已于3月底形成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見(jiàn)。作為全國(guó)人大立法通過(guò)的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國(guó)立法史上是少有的！
●《勞動(dòng)合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對(duì)措施？
●《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》是對(duì)過(guò)勞現(xiàn)象的法律干預(yù)。規(guī)定的核心內(nèi)容是預(yù)防“過(guò)勞”，保障勞動(dòng)者的休息權(quán)等，并維護(hù)勞動(dòng)的尊嚴(yán)、勞動(dòng)者的尊嚴(yán)。企業(yè)如何合法地運(yùn)作？
●企業(yè)用工方式有哪些？什么樣的崗位選擇什么樣的用工模式？公司如何申請(qǐng)不同工時(shí)制的用工方式？部門(mén)提出用人需求時(shí)，我們真的需要招聘嗎？用工主體是否具備用工資格？
●《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的出臺(tái)對(duì)企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
●隨著《社保法》的頒布，國(guó)家擬強(qiáng)制企業(yè)繳納五險(xiǎn)，國(guó)務(wù)院法制辦就《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定（草案）》、向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)結(jié)束，即將于近期頒布實(shí)施。
●新的法律法規(guī)陸續(xù)開(kāi)始實(shí)施，對(duì)企事業(yè)單位的人力資源管理和社會(huì)保障工作提出了新的要求，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)呢？
●工資是勞動(dòng)關(guān)系最實(shí)質(zhì)的核心問(wèn)題。由人力資源和社會(huì)保障部等有關(guān)部門(mén)起草的《工資條例》有望近期出臺(tái)，條例從工資決定方式、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資的法律責(zé)任等九個(gè)方面對(duì)工資管理問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)范。
如何提高HR勞動(dòng)關(guān)系常見(jiàn)問(wèn)題的處理和操作能力，提供全流程勞動(dòng)關(guān)系管理解決方案；在合法用工的前提下如何節(jié)省企業(yè)用工成本，提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，促進(jìn)企業(yè)安全運(yùn)營(yíng)。

《《勞動(dòng)合同法》立法修改稿（草案）解讀暨用工策略新調(diào)整》所屬分類
人力資源

《《勞動(dòng)合同法》立法修改稿（草案）解讀暨用工策略新調(diào)整》所屬專題
《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《《勞動(dòng)合同法》立法修改稿（草案）解讀暨用工策略新調(diào)整》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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