《新勞動(dòng)合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略培訓(xùn)班》課程詳情
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課程一、 人力資源合規(guī)性的戰(zhàn)略意義
課程二、常見的十大人力資源不合規(guī)操作1、招聘中常見的不合規(guī)操作——就業(yè)歧視、欺詐、隱瞞
2、入職時(shí)的不合規(guī)操作——不提供離職證明就不簽勞動(dòng)合同
3、試用期管理的不合規(guī)操作——不明確試用期錄用條件
4、考勤中的不合規(guī)操作——考勤記錄不簽字
5、加班中的不合規(guī)操作——統(tǒng)一用調(diào)休替代加班工資
6、工時(shí)管理中的不合規(guī)操作——約定不定時(shí)工作制
7、休假管理中的不合規(guī)操作——不批病假
8、辭職時(shí)的不合規(guī)操作——不提前三十天就扣社保和檔案手續(xù)
9、合同期滿時(shí)的不合規(guī)操作——忽視續(xù)簽時(shí)間
10、辭退時(shí)的不合規(guī)操作——任意解除
課程三、年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略
（一）年終常見勞動(dòng)爭(zhēng)議類型
1、年終獎(jiǎng)爭(zhēng)議
2、年休假爭(zhēng)議
3、合同期滿終止或續(xù)簽的爭(zhēng)議
4、年度績(jī)效考核產(chǎn)生的爭(zhēng)議
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的應(yīng)對(duì)處理
1、協(xié)商處理的技巧
2、舉證責(zé)任的處理技巧
3、如何利用仲裁時(shí)效處理？
4、質(zhì)證時(shí)的注意點(diǎn)
5、利用管轄解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
課程四、案例分享及互動(dòng)答疑
《新勞動(dòng)合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績(jī)效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
《新勞動(dòng)合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略培訓(xùn)班》課程目的
將至年末，又到了總結(jié)一年的時(shí)候。對(duì)于2013年，作為從事hr工作的你，有哪些需要總結(jié)的呢？
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之所以維持在一個(gè)比較高的數(shù)量上，一是因?yàn)閱T工維權(quán)意識(shí)的提高，還有一個(gè)就是由于企業(yè)人力資源管理不規(guī)范的地方太多，正是因?yàn)檫@第二個(gè)原因，造成了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)敗訴率一直居高不下。
本次培訓(xùn)，總結(jié)了今年的咨詢業(yè)務(wù)，整理了今年所處理得有關(guān)問題，重點(diǎn)與大家分享人力資源管理的合規(guī)性問題和年終勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理問題。
力爭(zhēng)通過培訓(xùn)了解和掌握常見的人力資源管理不合規(guī)問題，避免陷入各類誤區(qū)和掌握年終勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力。
《新勞動(dòng)合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略培訓(xùn)班》所屬分類
人力資源
《新勞動(dòng)合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略培訓(xùn)班》所屬專題
勞動(dòng)用工管理、
《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、
新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)、
《新勞動(dòng)合同法下的人力資源合規(guī)性與年終勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略培訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
李丹
執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員 ，中國(guó)政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級(jí)人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業(yè)的法律知識(shí)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)法律法規(guī)政策；具備堅(jiān)實(shí)的法律功底，嫻熟的業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆赏评恚錾倪壿嬚撟C能力，其授課風(fēng)格主要以案例為導(dǎo)向，以多年的訴訟經(jīng)驗(yàn)和在外企和民營(yíng)企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合客戶及學(xué)員的實(shí)際情況闡述內(nèi)容和觀點(diǎn)，深入淺出，結(jié)合實(shí)際案例解決實(shí)際問題，與學(xué)員共同分享切身體會(huì)和感受，使學(xué)員受益匪淺，實(shí)用性非常強(qiáng)，一致受到企業(yè)的歡迎。
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