《新《山東省勞動合同條例》解讀與應(yīng)對及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》理解與適用高級培訓(xùn)班》課程詳情
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李 丹  專職講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。 

 王 玲 專職講師，中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，國家CCAA注冊審核員，曾擔(dān)任大型國有企業(yè)常年法律顧問，大型國有企業(yè)質(zhì)量體系管理者代表，上市集團(tuán)企業(yè)高級人力資源管理經(jīng)理，親自出庭處理各類勞動爭議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務(wù)實操經(jīng)驗。 

 蘇建偉  課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟師。 

 趙濟強 特約講師，執(zhí)業(yè)律師，資深勞動爭議仲裁員，高級人力資源咨詢顧問。

課程一：《山東省勞動合同條例》（修訂）解讀
1、勞動者和用人單位的告知義務(wù)相比較《勞動合同法》第八條有所擴大；
2、增加了用人單位對勞動者個人信息的保密義務(wù)；
3、崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)視為用工；
4、雙重勞動關(guān)系，第二個關(guān)系可以對無固定期和經(jīng)濟補償做例外約定；
5、勞動合同解除或終止后三個月內(nèi)再次與勞動者簽訂勞動合同的，視為續(xù)
訂；
6、勞動合同期滿，協(xié)商一致延長勞動合同期限的，視為續(xù)訂；
7、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的責(zé)任有所加大；
8、勞動合同變更書面化更加具體；
9、明確和細(xì)化了合同中止制度；
10、明確了用人單位解除或終止勞動合同不需支付經(jīng)濟補償金的各種情況；
11、明確了離職時的工作交接問題；
12、集體合同的規(guī)定更加明確和具體；
13、勞務(wù)派遣的三性細(xì)化、勞務(wù)派遣的許可制度、勞務(wù)派遣的同工同酬的
細(xì)化以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；
14、勞務(wù)派遣協(xié)議的備案制度；
15、用人單位未經(jīng)勞動者同意公開或利用其個人信息的法律責(zé)任；
16、勞動合同期滿未續(xù)簽的雙倍工資法律責(zé)任；
17、勞務(wù)協(xié)議主體范圍更加明確。

課程二：<勞動合同法>修改方案對企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢
下防范用工風(fēng)險
1、何為勞務(wù)派遣
2、異地勞務(wù)派遣與異地繳納社會保險的風(fēng)險
3、用工單位可否與勞務(wù)派遣單位約定退回條件？
4、用工單位如何規(guī)避與派遣員工在薪酬上面同工同酬的分歧
5、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包、中介、承攬等的區(qū)別、風(fēng)險控制
6、修改后的《勞動合同法》簡稿解讀
7、擬修訂條文對企業(yè)用工有哪些影響，企業(yè)如何應(yīng)對？
7、違反新規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，及如何防范。

課程三：<女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定>出臺對企業(yè)用工有哪些影響，如何規(guī)范管理“三期”女工，如何防范相應(yīng)的法律風(fēng)險。

課程四、《勞動爭議司法解釋四》解析與風(fēng)險預(yù)防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)
別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度
是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行
民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補
償金？
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方
免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動者應(yīng)單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后
果？
14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報上級工會？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？
17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

課程五、企業(yè)常見勞動爭議案件處理對策
1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；
2、如何制定更規(guī)范的勞動合同管理以避免勞動爭議產(chǎn)生；
3、社會保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制；
4、工時、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；
5、員工崗位異動過程中的法律風(fēng)險及控
6、特殊工時管理規(guī)定草案解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風(fēng)險及控
制
7、員工離職管理與經(jīng)濟補償金管理中的風(fēng)險及控制

《新《山東省勞動合同條例》解讀與應(yīng)對及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》理解與適用高級培訓(xùn)班》培訓(xùn)受眾
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。

《新《山東省勞動合同條例》解讀與應(yīng)對及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》理解與適用高級培訓(xùn)班》課程目的
《山東省勞動合同條例》已經(jīng)于2013年8月1日在山東省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議上修訂通過，并將于2013年10月1日正式施行。這是山東省在《勞動合同法》實施五年后作出第一次修改時，總結(jié)這五年的實踐經(jīng)驗、教訓(xùn)等，同時結(jié)合山東省的實際情況而制定的一部新的調(diào)整勞動合同關(guān)系的地方性法規(guī)。
《山東省勞動合同條例》的此次修訂，對很多問題進(jìn)行了明確，例如勞動合同的續(xù)簽問題、勞動合同的中止問題等等，這些問題的明確，將有利于山東企業(yè)未來員工關(guān)系的管理。同時，也對部分問題進(jìn)行了限制性規(guī)定，例如勞務(wù)派遣的限制問題等，這也給山東企業(yè)的員工關(guān)系管理帶來了挑戰(zhàn)。 最高人民法公布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）,并于2013年2月1日起施行。解釋（四）共15條，進(jìn)一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機制中不相適應(yīng)的因素；明確了中級人民法院審理撤銷終局裁決申請的案件可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解；重點規(guī)范了解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎�、競業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、外國人、無國籍人以及臺港澳居民在中國內(nèi)地發(fā)生勞動爭議后如何解決等問題。這些問題與用人單位勞動關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響。

《新《山東省勞動合同條例》解讀與應(yīng)對及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》理解與適用高級培訓(xùn)班》所屬分類
人力資源

《新《山東省勞動合同條例》解讀與應(yīng)對及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》理解與適用高級培訓(xùn)班》所屬專題
勞動用工管理、《勞動合同法》培訓(xùn)、新勞動合同法培訓(xùn)、

《新《山東省勞動合同條例》解讀與應(yīng)對及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》理解與適用高級培訓(xùn)班》授課培訓(xùn)師簡介

《新《山東省勞動合同條例》解讀與應(yīng)對及《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》理解與適用高級培訓(xùn)班》報名服務(wù)流程

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