公開課 內(nèi)訓課 培訓師
首頁 公開課 內(nèi)訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關于我們 誠聘英才     
首頁 >> 公開課 >> 人力資源 >> 特殊類型員工的標準化管理實務及法律風險預防
特殊類型員工的標準化管理實務及法律風險預防 下載課程WORD文檔
添加時間:2013-12-09      修改時間: 2013-12-09      課程編號:100260975
《特殊類型員工的標準化管理實務及法律風險預防》課程詳情
點擊下載課大綱及報名表
一、特殊類型員工的標準化管理
(一)特殊類型員工
(二)特殊類型員工與專門化管理
(三)專門化管理下的標準化操作
二、身份特殊類型員工的標準化管理實務
(一)試用期員工
(二)退休返聘、內(nèi)退、停薪留職員工
(三)勞務派遣(VS專業(yè)外包)員工
(四)借調員工
(五)外籍和臺港澳員工
(六)實習生
(七)應屆畢業(yè)生員工
(八)部隊身份員工及應征入伍員工
(九)非全日制員工
(十)培訓服務期員工
(十一)保密及簽訂有競業(yè)限制協(xié)議員工
三、 身體特殊類型員工的標準化管理實務
(一)工傷員工
(二)請病假員工
(三)“三期”女員工
(四)未成年工
四、 職務特殊類型員工的標準化管理
(一)管理人員
(二)一線操作工人
(三)工會干部
(四)職工代表
(五)銷售人員
(六)研發(fā)及技術人員
(七)財務人員


《特殊類型員工的標準化管理實務及法律風險預防》課程目的
在企業(yè)日常勞動人事管理過程中,基于各種原因,往往會對員工進行具體的分類。比如說,按照工齡的長短將員工分為老員工和新員工;按照對企業(yè)的貢獻度和價值影響力將員工分為核心員工和非核心員工;按照生產(chǎn)技術和管理上的專業(yè)性,將員工分為一線直接員工和管理人員;等等。對于法制化背景下的員工分類而言,可以按照法律對勞動者是否有特別調整或約束而主要分為一般員工和特殊員工。前者主要是指按照勞動法一般原則進行規(guī)范和調整的員工;后者則主要是指按照勞動法上的要求分別適用相應規(guī)則的員工。對于一般員工,則主要適用勞動法上的通常條款以及規(guī)章制度、勞動合同的一般規(guī)定;對于特殊員工,則主要適用勞動法上的特別條款以及規(guī)章制度、專項協(xié)議的特別規(guī)定。對員工的這種法律上的分類,可以使得企業(yè)勞動人事管理脈絡化、類別化和專門化。

《特殊類型員工的標準化管理實務及法律風險預防》所屬分類
人力資源

《特殊類型員工的標準化管理實務及法律風險預防》所屬專題
企業(yè)風險防范與管控、風險管理員工關系與企業(yè)管理培訓、

《特殊類型員工的標準化管理實務及法律風險預防》授課培訓師簡介
賈富春
  道源律師事務所主任,創(chuàng)始合伙人、著名勞動法、公司法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師;勞動法在線labourlawhr.com主任,勞動法在線全國律師團首席律師、《勞動法在線》期刊總策劃。北京大學經(jīng)濟總裁班、清華大學領導力班特聘講師、中央財經(jīng)大學碩士研究生校外導師、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人,國企改制地方政府法律專家顧問,北京市勞動保障法學會會員,勞動關系研究所特邀研究員。應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《人才市場報》及《北京勞動就業(yè)》等發(fā)表各類點評、評論百余次。
賈富春律師在勞動法律服務領域的主要業(yè)績:
訴訟方面:
某外資公司與公司高管獎金爭議案(涉案金額150萬元,公司勝訴)。
某德資公司因裁員引起53人集體爭議案(企業(yè)勝訴,節(jié)約補償費用208萬元)。
深圳某制造型美資公司300人集體爭議加班費案(調解結案,企業(yè)支付的加班費為員工訴訟請求的3%。)
某港資公司女職工孕期辭退案(歷時一年半,涉及訴訟請求9項,最終維持企業(yè)辭退結果)。
非訴方面:為著名的跨國公司---日本東芝、西門子提供人事制度的審查、修訂;
為著名的金融機構---花旗銀行、中信銀行提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。
為世界500強企業(yè)---中國石油提供培訓、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。
為知名的跨國物流企業(yè)---DHL提供裁減50人的全程法律跟蹤服務。
為國內(nèi)最權威的工程咨詢企業(yè)---中國國際工程咨詢公司提供規(guī)章制度及勞動關系管理流程訂制服務。
為著名的、具有高校背景的----同方股份公司培訓、咨詢及審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。為國內(nèi)最大地產(chǎn)企業(yè)、上市公司---金融街控股提供審查、修訂和完善規(guī)章制度等服務。
培訓方面:
全國人事勞動系統(tǒng)干部法規(guī)培訓特邀講師;
清華大學領導力班特聘講師;
北京大學總裁班特聘講師;
全國企業(yè)家聯(lián)合會特聘講師;
北京市企業(yè)聯(lián)合會特聘講師;
工商聯(lián)會員單位勞動法律培訓特邀講師;
前程無憂、中華英才、智聯(lián)招聘、英才網(wǎng)聯(lián)、外資企業(yè)HR協(xié)會勞動關系課程特邀講師。
著作方面:《勞動和社會保障法律案例教程》;
《工會與職工維權》;
《企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務》;
《企業(yè)舉證之勞動關系管理風險深度應對》
《律師舉證之可以與人力資源經(jīng)理分享的100個法則》。
主要客戶:
    西門子、愛立信、可口可樂、中石油(中石油集團、中石油股份、華北油田、大港油田、青海油田、吐哈油田、物資裝備、石油管道、研究院)、中石化、聯(lián)想集團、人民網(wǎng)、中外運集團、中元國際、中煤集團、中國電力、中國煙草、貝塔尼(南山集團)、中國移動、中國電信、中國網(wǎng)通、三星電子、清華同方、北大方正、萬和恒運、花王(中國)投資、日本東芝、諾和諾德、百諾科醫(yī)藥、中國藥材集團、中國民航、中國機械設備總公司、中國鐵道、華融投資集團、中原地產(chǎn)、中城建、中汽國際、華糖洋華堂、阪急交通社、恒安人壽、彩虹集團、威寧謝、海天國際、富士膠片、柯尼卡美能達、IBM、三星電器、松下、花旗銀行、渣打銀行、加拿大皇家銀行、東亞銀行、中信銀行、錦州銀行、中英人壽、中國平安、OCS、雀巢、紫竹藥業(yè)、華瑞制藥、TTD、計算機世界、時代光華等。
《特殊類型員工的標準化管理實務及法律風險預防》報名服務流程
-----------------------------------------------------------------------------------

選擇課程

選擇上課時間

報名參加

確認報名

支付課款

參加課程

我們的優(yōu)勢
十五年誠信品牌值得信賴
一站式培訓顧問服務想你所需
海量課程及專業(yè)師資隨需應變
多城市開課,讓您擁有更多選擇更多便利
會員折扣讓您更合理有效的使用您的費用預算
公開課需求        課程編號:100260975          咨詢熱線:020-29042042
課程名稱:  特殊類型員工的標準化管理實務及法律風險預防
您的真實姓名:  * (請一定使用真實姓名)
性    別:  先生女士
公司名稱: 
E-mail地址:  *
電話/手機:  * (電話請帶上區(qū)號,謝謝)
QQ: 
上課時間:  (時間格式:2024-11-14)
上課地點: 
費用預算:  * 元人民幣。(請?zhí)顚憯?shù)字,不需要填寫單位。)
其它咨詢: 
驗證數(shù)字:   驗證碼,看不清楚?請點擊刷新驗證碼 *
準時開課
報名有禮!
1、報名參加本課程,可獲得雙倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
2、老客戶介紹新客戶參加本課程,老客戶將可額外獎勵0.5倍積分!
  點擊這里查看積分的用途
3、報名參加指定課程可按會員享受8.5折優(yōu)惠!
4、報名參加本站特惠課程最高可享受300元/人的交通食宿補貼!
  點擊這里查看所有活動特惠課程
相關專題
企業(yè)風險防范與管控
風險管理
員工關系與企業(yè)管理培訓
相關培訓
2024-11-26 金稅四期大數(shù)據(jù)監(jiān)管下企業(yè)中高收入者個稅籌劃
2024-12-05 國際貿(mào)易風險管控與進出口實務操作技巧
2024-12-26 進出口活動風險內(nèi)部審計與企業(yè)健康體檢分析
2024-12-26 Incoterms2020風險規(guī)避與進出口管理新趨勢
2024-12-26 《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法律
[內(nèi)訓課] 信用風險控制、逾期賬款催收技巧
[內(nèi)訓課] 高凈值客戶風險管理
[內(nèi)訓課] 運用稅收協(xié)定待遇,降低境外稅務風險 ————“
[內(nèi)訓課] 風險隱患識別與控制(JSA)
[內(nèi)訓課] 內(nèi)部控制與風險管理
員工關系與企業(yè)相關培訓師
周代進
  • 培訓師:周代進
  • 所在地:深圳
  • 人力資源管理類高級講師
鄭中夏
  • 培訓師:鄭中夏
  • 所在地:蘇州
  • 臺灣成功大學企管學士
員工關系與企業(yè)相關公開課
1. 提升對自身和員工心理狀態(tài)的洞察與覺知力2. 懂得自己在覺察壓力、轉化為積極的心理狀態(tài)的過程中的卡點是什么3. 能夠使用四步“狀態(tài)轉化法”幫助自己化情...
徹底推翻壓在HR身上的三座大山:  講師:龐老師、曾
2024-12-26 《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法
2024-12-11 心理學在員工激勵和團隊管理中的應用
員工關系與企業(yè)相關內(nèi)訓課
風險管理相關培訓師
王卓
  • 培訓師:王卓
  • 所在地:洛陽
  • 高級安全管理講師
吳曉玲
  • 培訓師:吳曉玲
  • 所在地:深圳
  • 銀行風控信貸專家
風險管理相關公開課
1、對海關稽查重點與方法介紹,了解海關稽查2、分析企業(yè)進出口風險,提高企業(yè)風險管理意識3、掌握審計機構、審計計劃、審計組織和審計開展準備4、用關務知...
2024-12-13 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔
2024-12-20 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔
2024-12-26 《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法
2024-12-28 VUCA時代供應鏈管理與風險控制
2024-12-28 采購招標實務與合同風險防范案例分析
風險管理相關內(nèi)訓課
企業(yè)風險防范與相關培訓師
張志強(深圳)
  • 培訓師:張志強(深圳)
  • 所在地:深圳
  • 專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)金融信貸專家
袁廣全
  • 培訓師:袁廣全
  • 所在地:南京
  • 實戰(zhàn)派管理咨詢專家
企業(yè)風險防范與相關公開課
1、對海關稽查重點與方法介紹,了解海關稽查2、分析企業(yè)進出口風險,提高企業(yè)風險管理意識3、掌握審計機構、審計計劃、審計組織和審計開展準備4、用關務知...
2024-12-13 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔
2024-12-20 最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔
2024-12-26 進出口活動風險內(nèi)部審計與企業(yè)健康體檢分析
2024-12-26 《勞動合同法》《民法典》背景下人力資源法
2024-12-26 Incoterms2020風險規(guī)避與進出口管理新趨勢
企業(yè)風險防范與相關內(nèi)訓課
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有  頁面執(zhí)行時間: 31.9 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×