3、課程結(jié)束后一個月內(nèi)將證書快寄給學員

一、當前企業(yè)用工的背景
二、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》權(quán)威解讀及應(yīng)對策略
提高經(jīng)營勞務(wù)派遣的門檻
勞務(wù)派遣公司經(jīng)營風險增大，生存空間很少
如何理解“同工同酬”？
界定“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）
勞務(wù)派遣“用工總量”的控制
向勞動者支付經(jīng)濟補償與《勞動合同法》有重大區(qū)別
實現(xiàn)跨地區(qū)被派遣勞動者與用工單位職工的“同工同�！�
其他已經(jīng)在《規(guī)定》中明確的要求及企業(yè)責任
檢視勞務(wù)派遣員工的薪酬制度
調(diào)整雇傭架構(gòu)
業(yè)務(wù)外包的勞動風險和責任如何避免。

三、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風險預防
1. 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，怎么辦？
2. 我國承認“雙重勞動關(guān)系嗎？”
3. 勞動者主張加班費的，由誰來舉證？
4. 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同時達成的協(xié)議，怎樣才算有效。

四、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防
1. 員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
2. 有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
3. 關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定？
4. 未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金？
5. 單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
6. 競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
7. 默示變更勞動合同的方式，一月內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
8. 勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
9. 用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？

五、如何根據(jù)不同類型的員工簽訂勞動合同
1. 用人單位是否可以不使用勞動部門的合同范本，自行擬定勞動合同文本？
2. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應(yīng)對？
3. 勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？
4. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經(jīng)濟補償？
5. 在校學生與用人單位是否需要建立勞動關(guān)系？
6. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同？
7. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8. 員工達到法定退休年齡而繼續(xù)聘用的，是繼續(xù)簽訂勞動合同還是簽訂其他協(xié)議？

六、如何認定勞動者不能勝任工作及有效調(diào)崗調(diào)薪？
1. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)崗或培訓后，仍不能勝任工作”？
2. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
3. 如何制定崗位責任書？
4. 如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進行調(diào)崗調(diào)薪？
5. 對績效考核不合格員工，如何合法解除？
6. 實行末位淘汰制，以末位排名為由解除勞動合同，企業(yè)日常中該如何做？

七、離職員工管理風險防范
1. 企業(yè)“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴？
2. 企業(yè)“經(jīng)濟性裁員”，該如何操作？
3. 如何正確約定協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議？
4. 培訓服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？
5. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成勞動者違法解除？
6. 勞動合同到期后，沒有辦理終止手續(xù)，員工提出賠償要求，企業(yè)該如何做？
7. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
8. 如何書寫《解除勞動合同通知書》才避免承擔法律責任？

八、如何有效處理違紀員工
1. 如何應(yīng)對勞動者欺詐應(yīng)聘？
2. 如何有效收集員工違紀證據(jù)？
3. 如何有效進行違紀員工的處理？如何書寫《違紀違規(guī)處分通知書》？
4. 如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業(yè)帶來的風險？
5. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？

九、勞動合同法下的規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
1. 企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
2. 程序要件：平等協(xié)商程序
3. 工會與的地位與組建
4. 如何組建職工代表大會
5. 企業(yè)制度建設(shè)常見問題
6. 規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
7. “人事制度” 的制訂

十、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險
員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)能否規(guī)避購買社保？
工傷的認定及如何理解工傷保險的無過錯責任原則？無過錯是否有例外情形？
企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？
參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？
工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？
購買商業(yè)險，能否代替工傷保險？單位能用商業(yè)險賠償職工工傷待遇嗎？
發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔責？
工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？

十一、勞動爭議的預防和應(yīng)訴技巧
1. 立法宗旨
2. 有效預防和化解勞動用工風險
3. 解決原則
4. 勞動爭議協(xié)商處理要點
5. 勞動爭議的分類
6. 集體勞動爭議與團體勞動爭議處理的程序

著名勞資問題解決專家
人力資源管理實戰(zhàn)專家
國家高級人力資源管理師
國家人力資源法務(wù)咨詢師
中國勞資關(guān)系研究院院長
廣州培訓師聯(lián)合會常務(wù)副會長
中國勞動關(guān)系在線首席顧問
中國人事法務(wù)協(xié)會高級顧問
《前 沿 講 座》、《盛視空中商學院》特邀嘉賓
中旭商學院客座教授
中華講演網(wǎng)品牌講師
榮獲中國企業(yè)教育百強十佳培訓師稱號

職業(yè)特點；梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理 梁老師在全國各地巡講“勞動法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達20000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，接受過中央電視臺、廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺和《廣州日報》、《新快報》、《贏未來》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。
個人視頻介紹：http://www.tudou.com/programs/view/zjGojy2lTkA/

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