《不再因變更而頭疼——?jiǎng)趧?dòng)合同變更管理及風(fēng)險(xiǎn)控制》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 一、勞動(dòng)合同變更概述
1、勞動(dòng)合同變更的法規(guī)政策規(guī)定如何？
2、勞動(dòng)合同變更包括哪些情況？

二、調(diào)崗調(diào)薪的有效進(jìn)行
1、調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同變更之間的關(guān)系問題
2、調(diào)崗調(diào)薪的法律規(guī)定
3、單方調(diào)崗調(diào)薪的合法操作
4、協(xié)商調(diào)崗調(diào)薪的溝通問題

三、勞動(dòng)合同主體變更過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制
1、勞動(dòng)合同主體變更的理論分析
2、勞動(dòng)合同主體變更的方式選擇問題
3、勞動(dòng)合同主體變更的工齡承認(rèn)問題
4、勞動(dòng)合同主體變更過程中的勞動(dòng)合同訂立次數(shù)問題
5、勞動(dòng)合同主體變更過程中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
6、并購(gòu)、分立過程中的勞動(dòng)合同“主體變更”問題
7、勞動(dòng)合同主體變更的替代性操作

四、勞動(dòng)合同內(nèi)容變更過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制
1、勞動(dòng)合同期限變更的相關(guān)操作
2、工作地點(diǎn)的變更/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)控制

五、勞動(dòng)合同變更的實(shí)務(wù)操作
1、勞動(dòng)合同的單方變更問題
2、勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)的變更問題
3、有關(guān)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)的變更問題

四、互動(dòng)交流、案例分享

《不再因變更而頭疼——?jiǎng)趧?dòng)合同變更管理及風(fēng)險(xiǎn)控制》課程目的
企業(yè)人力資源管理總希望能夠?qū)崿F(xiàn)人員的“能進(jìn)能出、能上能下、能加能減”，其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調(diào)崗調(diào)薪問題。同時(shí)，隨著企業(yè)的發(fā)展，搬遷、并購(gòu)、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生，自然也就會(huì)涉及到員工關(guān)系的處理問題。 因此，在現(xiàn)階段，勞動(dòng)合同的變更管理已經(jīng)成為了企業(yè)日常員工關(guān)系管理的主要實(shí)務(wù)問題之一。在勞動(dòng)合同變更過程中，企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)管理權(quán)與勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)難免發(fā)生碰撞，進(jìn)而引發(fā)勞資糾紛。 如何在勞動(dòng)合同變更過程中去進(jìn)行實(shí)務(wù)操作，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，就成了每一家用人單位都需要去重點(diǎn)研究的課題。

《不再因變更而頭疼——?jiǎng)趧?dòng)合同變更管理及風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬分類
人力資源

《不再因變更而頭疼——?jiǎng)趧?dòng)合同變更管理及風(fēng)險(xiǎn)控制》所屬專題
勞動(dòng)用工管理、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范與管控、風(fēng)險(xiǎn)管理、《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《不再因變更而頭疼——?jiǎng)趧?dòng)合同變更管理及風(fēng)險(xiǎn)控制》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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