《人才甄選與招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧》課程詳情
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培訓(xùn)對(duì)象
² 企業(yè)一線經(jīng)理、主管及儲(chǔ)備干部。
課程背景
² 松下幸之助說(shuō)：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。”在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對(duì)于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績(jī)效管理和職業(yè)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)，直接參與人力資源管理，尤其是人才甄選與招聘面試技巧，對(duì)于一線經(jīng)理更為重要。因此，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人才甄選與招聘面試技能，將大大提高一線經(jīng)理所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)能招聘到合適的人，并進(jìn)而發(fā)揮公司整體人力資源價(jià)值。
課程特色
² 系統(tǒng)：課程涵蓋了企業(yè)一線經(jīng)理針對(duì)人才甄選與招聘面試的八大模塊。
² 實(shí)戰(zhàn)：情景案例 + 實(shí)操工具和方法，模擬場(chǎng)景即可體驗(yàn)；
² 易懂：深?yuàn)W的道理寓于簡(jiǎn)單的描述、講授之中，一聽就明白；
² 易用：易于復(fù)制，立竿見影。
課程收益
² 增進(jìn)一線經(jīng)理對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)一線經(jīng)理樹立正確的人力資源管理觀念，讓每位經(jīng)理明白：任何一位經(jīng)理首先是該部門的人力資源經(jīng)理；
² 強(qiáng)化一線經(jīng)理在人才甄選和招聘面試方面的職能，提升一線經(jīng)理人力資源管理能力，掌握必要的方法和技巧；
授課方式
² 現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)教學(xué)+實(shí)戰(zhàn)教練指導(dǎo)+經(jīng)典案例分析+實(shí)用工具方法+輕松幽默風(fēng)趣+師生互動(dòng)升華
課程大綱
第一講
人才甄選的基本認(rèn)知
² 人才是企業(yè)的成功之本
² 企業(yè)人力資源系統(tǒng)模型
² 人才甄選如何給企業(yè)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
² 一線經(jīng)理在人才甄選工作中的角色
² 人才甄選工作的實(shí)質(zhì)
² 應(yīng)聘者通常關(guān)心的問題
² 優(yōu)秀人才的基本特征
² 人才甄選的五大圈層
² 測(cè)試：性格色彩密碼
² 人才標(biāo)準(zhǔn)的“冰山模型”
² 著名企業(yè)人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)
² 視頻分享：看聯(lián)想公司人才選拔要求
² 人才標(biāo)準(zhǔn)的三級(jí)劃分
第二講
工作分析與任職資格
² 工作與工作分析
² 各種工作分析方法的優(yōu)缺點(diǎn)
² 工作分析程序的步驟與方法
² 職位工作描述的八要素
² 職位說(shuō)明書編寫的實(shí)例探討
² 任職資格的描述
² 測(cè)試：霍蘭德的職業(yè)性向分析
² 人力需求規(guī)劃的內(nèi)容與模型
² 人力需求規(guī)劃編制流程
第三講
人才甄選的途徑與方法
² 內(nèi)部招聘與外部招聘
² 內(nèi)部招聘的方法步驟
² 外部招聘渠道的選擇
² 外部招聘的面試方法
² 招聘產(chǎn)出的漏斗原理
² 招聘誤區(qū)及控制方案
² 一線經(jīng)理必備的人才甄選技能
第四講
招聘流程與操作實(shí)務(wù)
² HR部門與非HR部門的職責(zé)
² 招聘的基本流程
² 如何識(shí)別崗位空缺
² 如何確認(rèn)需求計(jì)劃
² 如何制定招聘計(jì)劃
² 如何編寫招聘廣告
² 如何篩選求職簡(jiǎn)歷
² 如何邀約目標(biāo)人群
《人才甄選與招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧》課程目的
² 增進(jìn)一線經(jīng)理對(duì)人力資源管理重要性的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)一線經(jīng)理樹立正確的人力資源管理觀念，讓每位經(jīng)理明白：任何一位經(jīng)理首先是該部門的人力資源經(jīng)理；
² 強(qiáng)化一線經(jīng)理在人才甄選和招聘面試方面的職能，提升一線經(jīng)理人力資源管理能力，掌握必要的方法和技巧；
《人才甄選與招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧》所屬分類
人力資源
《人才甄選與招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧》所屬專題
招聘與面試、
面試禮儀培訓(xùn)、
高效招聘與選才技巧、
高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、
精準(zhǔn)識(shí)人與面試實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)、
《人才甄選與招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介
裴老師
◆14年資深企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)、實(shí)干、實(shí)力導(dǎo)師 ◆中國(guó)上市服裝企業(yè)361°---人力資源總監(jiān)+高級(jí)培訓(xùn)師 ◆新加坡華中食品集團(tuán)---人力資源總監(jiān)+副總+首席培訓(xùn)師 ◆大型輔仁制藥集團(tuán)---人力資源經(jīng)理+高級(jí)培訓(xùn)師 ◆“授課+案例+互動(dòng)體驗(yàn)式”高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家 ◆“基于高度意愿的人才選拔智慧、團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)激勵(lì)”實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)開創(chuàng)者 ◆北京大學(xué)、外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、鄭州大學(xué)、財(cái)經(jīng)學(xué)院、外資企業(yè)管理學(xué)院等客座教授 ◆國(guó)家高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師職稱 ◆裴老師專注于人力資源管理領(lǐng)域十四年，是國(guó)內(nèi)著名的人力資源管理與通用管理高級(jí)教授，主要以人力資源咨詢項(xiàng)目為主（咨詢+診斷+評(píng)估+輔導(dǎo)），授課經(jīng)驗(yàn)有八年，授課次數(shù)達(dá)三百多場(chǎng)，授課學(xué)員超過上萬(wàn)人
服務(wù)客戶
361°、華中食品集團(tuán)、中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)、河北省電力公司、輔仁藥業(yè)集團(tuán)、美易達(dá)建材、帝益肥、磴槽投資集團(tuán)、小蔡飾品、上海萬(wàn)家睛防水工程、萬(wàn)邦國(guó)際農(nóng)產(chǎn)品、一帆機(jī)械設(shè)備、舍弗勒（寧夏）機(jī)械設(shè)備、金絲狐男裝、鄭州大學(xué)、輕工業(yè)學(xué)院、外資學(xué)院、凱若管理培訓(xùn)中心、長(zhǎng)得聯(lián)利電子、
《人才甄選與招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧》報(bào)名服務(wù)流程
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