《51份HR日常管理全程文本表單的設(shè)計和運用技巧》課程詳情
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“工欲善其事，必先利其器”
“ 合同規(guī)范化 流程標(biāo)準(zhǔn)化 表單證據(jù)化”
本次培訓(xùn)立足于通過51份人力資源日常管理涉及的文本、協(xié)議、表單示例，結(jié)合真實具體的實務(wù)案例對它們進行解讀，為企業(yè)建立一個基于規(guī)范化框架的人力資源管理模型——即以“入職”、“在職”、“離職”這三大用工環(huán)節(jié)為框架，體系化梳理和評析不同用工環(huán)節(jié)下的管理節(jié)點控制，通過各項文本、協(xié)議、表單防范潛在法律風(fēng)險、應(yīng)對勞資爭議，規(guī)范化操作程序管理，實現(xiàn)“制度上的標(biāo)準(zhǔn)化”、“執(zhí)行上的流程化”、“管理上的柔性化”的效果。對HR全程表單一網(wǎng)打盡。


課程大綱
（一）入職管理
1. 招聘環(huán)節(jié)
OFFER
面試評估表
人員需求申請表
2. 入職環(huán)節(jié)
 入職表單
個人信息登記表
新進員工入職引導(dǎo)表
錄用條件
 勞合、保密、競業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議
保密協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
勞動合同（終極版范文）
專項培訓(xùn)協(xié)議書
 規(guī)章制度公示
規(guī)章制度確認(rèn)單（培訓(xùn)）
規(guī)章制度確認(rèn)函（OA）
員工手冊確認(rèn)函（列舉）
3. 試用期環(huán)節(jié)
試用期解除通知書（三期）
試用期解除通知書
延長試用期協(xié)議
員工工作表現(xiàn)評估表
員工轉(zhuǎn)正表

（二）日常管理
1. 績效考核
崗位勝任培訓(xùn)記錄表
個人發(fā)展計劃表
個人績效改善計劃表
績效提升承諾書
2. 人員流轉(zhuǎn)—主體變更
勞動合同簽轉(zhuǎn)協(xié)議
簽轉(zhuǎn)協(xié)商函
人員轉(zhuǎn)移專題會簽到表
3. 考勤管理
加班申請表
考勤統(tǒng)計表
請假審批單
4. 勞動紀(jì)律
員工違紀(jì)處罰單（示例）
員工違紀(jì)通知
5. 勞動合同變更
待崗?fù)ㄖ?br />勞動合同變更書
調(diào)整工作崗位通知書
調(diào)整工作崗位通知書（三期）

（三）離職管理
1. 常規(guī)流程手續(xù)
辦理離職手續(xù)通知書
離職訪談表
離職審批表
離職調(diào)查表
離職證明
移交手續(xù)清單
不履行競業(yè)限制協(xié)議通知書
履行競業(yè)限制協(xié)議通知書
2. 到期終止
勞動合同到期續(xù)簽意向書
勞動合同續(xù)訂書
勞動合同終止通知書
3. 單方解除
警示函
解除勞動合同通知書
解除勞動合同協(xié)議書
4. 特殊情形
勞動合同中止協(xié)議書
勞動合同順延通知書


《51份HR日常管理全程文本表單的設(shè)計和運用技巧》所屬分類
人力資源

《51份HR日常管理全程文本表單的設(shè)計和運用技巧》所屬專題
工廠精細化管理、

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