《后派遣時代勞務派遣的調(diào)整應對及服務外包的操作實務》課程詳情
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課程背景
《勞務派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日起實施了4個月，上海市新規(guī)《勞務派遣用工若干問題的意見》終于在翹首期盼中于2014年6月30日正式頒布實施。面對嚴苛的派遣用工限制，相信企業(yè)已經(jīng)采取了不同的應對方法：轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)外包，辭退等等。然而，對于任何一種用工模式的轉(zhuǎn)變?nèi)绻僮鞑划敱貙l(fā)新的勞動爭議和法律訴訟，蘊含嚴峻的用工和法律風險。
課程主辦機構非常榮幸地邀請到董保華老師，針對勞務派遣單位和生產(chǎn)經(jīng)營單位（用工單位）在上海市新規(guī)下，如何繼續(xù)使用勞務派遣及服務外包，怎樣劃分權利義務，應采取何種措施最大限度的規(guī)避用工風險等，結合最新案例作出全面而又具有深度的解析。
課程收益
上海市新規(guī)《勞務派遣用工若干問題的意見》的解讀
“臨時性”“替代性”“輔助性”崗位如何認定，如何適用？
如何理解并規(guī)避同工同酬的法律風險？
勞務派遣行政許可的解讀與應用？
勞務派遣過渡規(guī)定的解讀與應用？
服務外包的風險管理與勞動管理解讀？
派遣/外包法律責任的解讀？
課程大綱
一、勞務派遣及服務外包的背景
1大規(guī)模的解除方案是否可�。�
2大規(guī)模的轉(zhuǎn)正方案是否可�。�
2.1用工資格
2.2工齡承繼
2.3經(jīng)濟補償金
2.4無固定期限合同
2.5合同管理
2.6社會保險
二、勞務派遣的解讀
1三性適用
1.1崗位界定
1.2比例問題
1.3責任問題
1.4案例解讀
如果用工單位已經(jīng)違反了三性崗位的規(guī)定，該如果處理？
1.5矛盾焦點
A、對于違反三性的爭議，應由誰受理，勞動仲裁還是勞動監(jiān)察？
B、相關部門能否進行實體干預？
C、違法派遣能不能轉(zhuǎn)直接用工？
1.6過渡規(guī)定
A、退回
B、直接用工
C、繼續(xù)派遣
D、業(yè)務外包
2過渡規(guī)定
2.1三性過渡
2.2比例過渡
問題：2012.12.28至2013年7月1日之間應執(zhí)行新法，但如果該期間的派遣用工違反三性、同工同酬，該如何處理？
3同工同酬
上海、江蘇、廣州、重慶、黑龍江各地同工同酬對比
4行政許可
三、服務外包的解讀
1服務外包的法律界定
1.1派遣與服務外包的區(qū)別
1.2服務外包與人事外包的區(qū)別
1.3業(yè)務外包和服務外包的區(qū)別
2服務外包的資質(zhì)管理
2.1服務外包的資質(zhì)管理
2.2服務外包的風險管理
2.3服務外包的勞動管理
3服務外包的風險管理
4服務外包的勞動管理
四、派遣/外包法律責任的解讀
4.1勞動關系責任
4.2 連帶責任
4.3墊付責任
4.4社會責任
五、上海市新規(guī)《勞務派遣用工若干問題的意見》的解讀及操作實務
5.1關于過渡期內(nèi)規(guī)范用工比例的問題
5.2關于行政許可被撤銷、吊銷、未延續(xù)的處理問題
5.3關于落實同工同酬的問題
5.4關于輔助性崗位的問題
5.5關于派遣員工發(fā)生工傷的問題
5.6關于跨地區(qū)勞務派遣的招工用工備案和社會保險的問題
5.7關于欠薪保障金墊付的問題
5.8關于派遣用工轉(zhuǎn)為人力資源服務外包的問題
《后派遣時代勞務派遣的調(diào)整應對及服務外包的操作實務》所屬分類
人力資源
《后派遣時代勞務派遣的調(diào)整應對及服務外包的操作實務》所屬專題
卓越服務、
微笑服務培訓、
《后派遣時代勞務派遣的調(diào)整應對及服務外包的操作實務》授課培訓師簡介
董保華
(資深勞動法管理專家)
擅長領域
勞動關系
職業(yè)背景
董保華先生現(xiàn)任上海交通大學教授、博士生導師，中國法學會社會法研究會副會長、中國勞動法學研究會副會長、中國勞動學會常務理事、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市保華律師事務所律師、華東政法大學勞動法律服務中心主任等職務。曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授1987年開始從事勞動法學研究以來，公開發(fā)表有關勞動法律方面的論著900余萬字，出版著作30余本，在法學、勞動科學方面國家級的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并有近40篇被人大復印資料全文轉(zhuǎn)載。同時，還主持或參與幾十項司法部或上海市有關部門的研究課題并多次獲獎。參與了美國、荷蘭、加拿大等10多項各類國際項目的主持與實施。董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)22年，善于處理勞動法領域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、巴斯夫、路易威登、通用汽車、百事食品、中國工商銀行、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構的法律顧問。董教授還經(jīng)常應邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座，對勞動關系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導，具有較強的實用性。董教授2001年創(chuàng)建了全國第一個專為勞動者提供法律援助的公益機構——華東政法大學勞動法律援助中心，十年來為數(shù)萬名勞動者提供過免費的勞動法律咨詢與案件代理服務。
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