《中層干部進修班—核心管理者技能訓練高級培訓班》課程詳情
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綜合管理能力提升是在日本產(chǎn)業(yè)協(xié)會MTP課程的基礎上，結合中國企業(yè)管理實際及多年來在企業(yè)的實務操作，將這些經(jīng)驗精心描述為適當?shù)陌咐�，并擷取多位大師的精華，以及最新的管理理論，精心設計而成。旨在使經(jīng)由本課程訓練的管理者在管理實踐中迅速發(fā)展成為企業(yè)的中流砥柱。
課程特色
1、實用，強調方法化而不是理論化，每個模塊的內容都與管理實踐緊密相關；
2、有趣，案例、視頻、角色扮演等豐富的培訓手段，調動學員參與的積極性；
3、實效，強調現(xiàn)場演練，在行動中感悟有效管理，強化課后的實際操作指導。
培訓內容
第1講 一流的角色力
目的：通過對（組織）管理的認知，強化管理者的角色意識、明白要做什么、如何做好
1、管理的涵義：目的與目標、經(jīng)營資源、富有成果
2、組織效能：四項原則與管理的基準
3、角色力：期待、職責、義務、責任、角色定位
4、管理者必備意識
5、管理的核心與重點
測試：我的管理水平
第2講 從自我管理做起
目的：自身有熱度，才能溫暖他人。只有搞好自我管理，才能影響他人，達成管理目標
1、修身（修煉）第一
2、三心二意
3、習學與反省
4、時間管理
研討：管理概念認知
第3講　業(yè)務管理
目的：掌握從計劃到控制的業(yè)務管理流程，通過下屬的高效執(zhí)行，確保工作目標的達成
1、業(yè)務管理的流程
2、目標的設定與分解
3、計劃與工作分配
4、有效的指示方法
5、PDCA與執(zhí)行水平提高
6、適度控制與自我控制
案例：考核不等于管理
第4講 領導力提升
目的：掌握根據(jù)下屬的不同發(fā)展層次，來選擇自己合適的領導風格，提升領導力
1、卓越領導者的6P特質
2、如何建立最佳的權力基礎
3、領導者的績效來源
4、如何對待五種不同的員工
5、診斷下屬的發(fā)展層次
6、選擇你的領導風格
7、彈性運用四種領導風格
8、運用彈性領導風格有效開發(fā)下屬
第5講 教練之道
目的：使管理者樂于當教練，掌握教練技術，造就精英下屬
1、為什么要培養(yǎng)下屬
2、營造學習成長的環(huán)境
3、通過教練改變員工的行為
4、如何啟發(fā)良好的態(tài)度
5、現(xiàn)場演練：教練四步驟流程
6、下屬的自我啟發(fā)：工作即導師
第6講 激勵之道
目的：掌握激勵的原理與方法，提升下屬的工作積極性
1、激勵信號：員工們怎么了
2、激勵的作用機理
3、關注下屬的工作動力
4、有關需求的排序
5、練習：我的實用激勵措施
6、激勵效果最大化的分析
練習：I-Message反饋方法
第7講 授權之道
目的：掌握授權的原則與步驟，該放手時就放手,鞭策下屬，成就自我
1、授權的含義
2、領導者為什么不授權
3、授權的核心點
4、授權的原則
5、授權的四個步驟
6、授權后的控制技巧

《中層干部進修班—核心管理者技能訓練高級培訓班》培訓受眾
各企事業(yè)單位負責人、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等

《中層干部進修班—核心管理者技能訓練高級培訓班》課程目的
1.掌握中堅干部的角色與職責內涵，發(fā)揮管理者應有的功能；
2.強化自我管理意識，通過“習學”，提高管理的有效性；
3.掌握做事的管理流程，把事做正確；
4.掌握彈性領導模式，提升領導力；
5.掌握帶人的三大利器，提高團隊成員的能力與意愿，增強團隊作戰(zhàn)能力。

《中層干部進修班—核心管理者技能訓練高級培訓班》所屬分類
綜合管理

《中層干部進修班—核心管理者技能訓練高級培訓班》所屬專題
中層管理技能培訓、中層部門主管培訓專題、工廠精細化管理、中層干部培訓、

《中層干部進修班—核心管理者技能訓練高級培訓班》授課培訓師簡介

《中層干部進修班—核心管理者技能訓練高級培訓班》報名服務流程

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