《結(jié)構(gòu)化面試技巧》課程詳情
點(diǎn)擊下載課大綱及報(bào)名表 課程特色：
課程通過(guò)錄像案例分析、實(shí)操訓(xùn)練等互動(dòng)方式展開(kāi)，并結(jié)合講師20年頂尖500強(qiáng)的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，讓學(xué)員受益匪淺。

課程收獲：
1、了解面試官應(yīng)該具備的能⼒力和職業(yè)素養(yǎng)
2、掌握基于行為對(duì)結(jié)構(gòu)化面試方法
3、掌握系統(tǒng)的面試流程以及每個(gè)環(huán)節(jié)的技巧

課程內(nèi)容：

一、角色認(rèn)知
1、招聘在人才管理中的重要性
2、能⼒模型如何應(yīng)⽤在招聘工作中
3、關(guān)鍵⾯試技能的知識(shí)、技巧與工具
4、面試官的角⾊以及職業(yè)素養(yǎng)

二、種⽠得⽠、種豆得⾖
1、崗位職責(zé)的重要性
2、如何書(shū)寫(xiě)一份好的崗位職責(zé)
3、怎樣識(shí)別簡(jiǎn)歷

三、面試問(wèn)題設(shè)計(jì)
1、傳統(tǒng)面試的問(wèn)題所在
2、假設(shè)和情景面試問(wèn)題
3、⾏為⾯試問(wèn)題
4、行為型⾯試的5個(gè)特質(zhì)

四、結(jié)構(gòu)化面試的流程和技巧
1、準(zhǔn)備－理解招聘需求、準(zhǔn)備面試問(wèn)題
2、開(kāi)場(chǎng)－前期通告的重要性
3、面試提問(wèn)－澄清簡(jiǎn)歷的提問(wèn)技巧
4、面試提問(wèn)－行為型⾯面試的詢(xún)問(wèn)引導(dǎo)型問(wèn)題，挖掘型問(wèn)題，與跟進(jìn)型問(wèn)題
　【觀看錄像以及實(shí)操練習(xí)】
5、面試提問(wèn)－聽(tīng)問(wèn)看寫(xiě)觀察技巧與⾮語(yǔ)言信息
6、面試提問(wèn)－提問(wèn)誤區(qū)
　【觀看錄像以及實(shí)操練習(xí)】
7、探詢(xún)和宣傳－合適候選人的雙向選擇
8、結(jié)束－給予提問(wèn)機(jī)會(huì)， 設(shè)定期望值， 填寫(xiě)評(píng)估表
9、候選人“DNA⽂文化”的匹配與雇主品牌宣傳
　【實(shí)操練習(xí)】
10、面試中常見(jiàn)的誤區(qū)以及正確方法

《結(jié)構(gòu)化面試技巧》培訓(xùn)受眾
HR招聘經(jīng)理、招聘專(zhuān)員、HR部門(mén)主管、HRBP、⾼層管理者、一線(xiàn)/二線(xiàn)經(jīng)理。

《結(jié)構(gòu)化面試技巧》所屬分類(lèi)
人力資源

《結(jié)構(gòu)化面試技巧》所屬專(zhuān)題
招聘與面試、面試禮儀培訓(xùn)、高效招聘與選才技巧、高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、精準(zhǔn)識(shí)人與面試實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)、

《結(jié)構(gòu)化面試技巧》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

《結(jié)構(gòu)化面試技巧》報(bào)名服務(wù)流程

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