《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》課程詳情
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近年來(lái)，勞動(dòng)法律法規(guī)政策的持續(xù)出臺(tái)與實(shí)施，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的持續(xù)遞增與爆發(fā)，客觀上要求企業(yè)精打細(xì)算，要求用人單位“精細(xì)化”管理，要求企業(yè)迅速構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，否則企業(yè)將無(wú)法承受與日俱增的用工成本。如果用人單位依然實(shí)施“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的管理，那么用人單位必將面臨巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)與賠償責(zé)任，其管理權(quán)威也必將受到巨大的挑戰(zhàn)與嚴(yán)峻的考驗(yàn)！
為此，我們特邀請(qǐng)著名律師霍明亮，幫助企業(yè)有效防范人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)并解決實(shí)際勞動(dòng)用工問(wèn)題。

【課程收獲】
v 全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
v 理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的技能及方法；

【課程綱要】

第一部分 勞動(dòng)合同法條文分析
一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析
二、規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍相關(guān)條文解析
三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)相關(guān)條文解析
四、修訂合同必備條款相關(guān)條文解析
五、禁止擔(dān)保和收取押金相關(guān)條文解析
六、限制使用試用期相關(guān)條文解析
七、限制約定違約金相關(guān)條文解析
八、規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)條文解析
九、規(guī)范競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條文解析
十、明確特殊情況變更的合同狀態(tài)相關(guān)條文解析
十一、規(guī)范非全日制用工相關(guān)條文解析
十二、集體合同相關(guān)條文解析

第二部分 對(duì)應(yīng)條文的新勞動(dòng)合同法重點(diǎn)案例分析


《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》培訓(xùn)受眾
企業(yè)總經(jīng)辦﹑法律事務(wù)部﹑法律顧問(wèn)室、企業(yè)管理部、人力資源部等管理者

《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》課程目的
v 全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
v 理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維；掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的技能及方法；


《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》所屬分類
勞動(dòng)法規(guī)

《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》所屬專題
中國(guó)式關(guān)系營(yíng)銷、新勞動(dòng)合同法培訓(xùn)、

《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法》授課培訓(xùn)師簡(jiǎn)介

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