《年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范》課程詳情
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課程背景
眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……
為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關(guān)系實戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技能技巧！
課程收益
1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具
課程大綱
1. 年終績效考核到底考哪些？
2. 考核結(jié)果不合格，員工不確認，該考核結(jié)果有效嗎？
3. “不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果?
4. 如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進行調(diào)崗？
5. 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？
6. 如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？
7. 發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？
8. 年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時間比例索償？
9. 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？
10. 如何判斷員工準備或有可能跳槽？
11. 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？
12. 如何控制跳槽、離職帶來的法律風(fēng)險？
13. “末位淘汰制”是否合法，如何運用？
14. 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險？
15. 合法解除與非法解除的情形有哪些？操作時需注意哪些細節(jié)？
16. 如何計算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償金？
17. 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風(fēng)險？
18. 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？
19. 在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
20. 如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？
21. 年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？
22. 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
《年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范》培訓(xùn)受眾
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理
《年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范》課程目的
1、全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維
4、掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具
《年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范》所屬分類
勞動法規(guī)
《年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范》所屬專題
企業(yè)風(fēng)險防范與管控、
風(fēng)險管理、
公司財務(wù)分析與風(fēng)險防范、
風(fēng)險防范與管理培訓(xùn)、
《年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范》授課培訓(xùn)師簡介
鐘永棣
勞動法與員工關(guān)系管理專家
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者。
實戰(zhàn)經(jīng)歷
2000年至今，一直從事與勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議有關(guān)的工作。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。
主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課1000 多場次，受益企業(yè)達30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。
個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達95%。
授課特點
2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理案例當(dāng)中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學(xué)員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學(xué)員即時學(xué)以致用！課程滿意度高達95%，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽到如此實戰(zhàn)、實用、實效的勞動法課程！絕對干貨！鐘老師非常務(wù)實、不說教、沒有商業(yè)味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
服務(wù)過的部分客戶（指內(nèi)訓(xùn)、專項咨詢、年度顧問）
金融保險：建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發(fā)展銀行、郵政儲蓄銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、中國人壽保險、華康保險、中國太平保險、上海天旭投資
網(wǎng)絡(luò)通訊：廣州電信、深圳移動、東莞移動、河北恒信移動、廣東廣電網(wǎng)絡(luò)股份、中國通信服務(wù)、鵬博士集團
醫(yī)藥醫(yī)療：廣藥集團、廣東一品紅藥業(yè)、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫(yī)藥、廣州中一藥業(yè)、海南養(yǎng)生堂、河南安陽翔宇醫(yī)療設(shè)備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業(yè)、福建福緣生物、河北神威藥業(yè)、華東醫(yī)藥集團、長春海伯爾生物技術(shù)
電力能源：中國能源建設(shè)集團、中國十七冶集團、中廣核集團、青海黃河水電開發(fā)、廣東電網(wǎng)、廣州供電局、湖北電網(wǎng)、鄭州電力、貴州電網(wǎng)、云南煤化工集團、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網(wǎng)、蘇州協(xié)鑫光伏、內(nèi)蒙古電力集團
《年終考核、年終結(jié)算、年終離職法律風(fēng)險防范》報名服務(wù)流程
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