《從人治到法治—企業(yè)勞動用工及管理關(guān)系》課程詳情
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課程背景：
勞動爭議風(fēng)險通常情況下是在勞動合同解除或者終止階段產(chǎn)生。勞動者 通過勞動爭議仲裁、訴訟要求用人單位支付的各項待遇，比如，“拖欠”的工 資、未休年假工資、加班工資、未簽訂勞動合同的雙倍工資，經(jīng)濟補償金、 賠償金、工傷待遇、社會保險待遇等等。這種“有棗沒棗打一桿子”心態(tài)就 造就了企業(yè)現(xiàn)在用工風(fēng)險防范的難題。新發(fā)展理念下，企業(yè)需要提前了解企 業(yè)可以單方解除勞動關(guān)系的類型與實施程序，全面掌握與企業(yè)單方解除勞動 關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定及實踐操作口徑。運用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企 業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對外支出。
培訓(xùn)目標(biāo)：
全面掌握與企業(yè)單方解除勞動 關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定及實踐操作口徑。運用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企 業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對外支出。
課程大綱：
一、企業(yè)勞動用工管理法律風(fēng)險防范新趨勢
（一）企業(yè)勞動用工管理的新趨勢
（二）企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析
（三）多元化用工方式的法律關(guān)系與責(zé)任認定
（四）勞動用工管理法律風(fēng)險的原因
（五）勞動用工管理法律風(fēng)險防范的核心
（六）勞動用工管理法律風(fēng)險防范的方向
二、企業(yè)勞動用工管理中法律風(fēng)險防范必備的兩個知識和三種技能
（一）“兩知三技能”是什么？
（二）“兩知三技能”如何權(quán)衡勞動用工風(fēng)險？
（三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動用工風(fēng)險？
三、企業(yè)系統(tǒng)預(yù)防勞動爭議中的難重點
（一）如何防范招聘錄用法律風(fēng)險
1、保留傳統(tǒng)招聘風(fēng)險防范措施
2、及時更新新發(fā)展理念下招聘法律風(fēng)險防范措施
3、規(guī)范勞動合同的簽訂
（二）紀(jì)律管理法律風(fēng)險的防范
1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī)
2、企業(yè)規(guī)章制度民主化
3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示
4、病假與“三期”女職工等特殊員工管理
5、因勞動紀(jì)律產(chǎn)生的爭議舉證責(zé)任的要求
（三）績效與薪酬管理法律風(fēng)險的防范
1、法定允許企業(yè)單方調(diào)崗的情形
2、調(diào)整試用期內(nèi)勞動者工資,使之符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定
3、按時足額發(fā)放工資
4、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付
5、加班的法律風(fēng)險防范
（四）離職管理法律風(fēng)險的防范
1、確定勞動合同解除和終止的情形
2、企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)熟知勞動合同解除的法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系解除的 操作流程,明確每個流程的注意事項。
3、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營權(quán)”,通過有效引用過錯 辭退條款,避免勞動糾紛
4、在勞動合同中明確約定競業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動者簽訂競業(yè) 限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄。
5、勞動者離職之后，企業(yè)的“后義務(wù)”
（五）目前常見的勞動爭議
1、規(guī)章制度的制定和公示的舉證
2、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整是否“客觀情況發(fā)生重大變化”
3、社會保險待遇的追溯權(quán)
4、約定加班工資基數(shù)的合規(guī)性
5、用人單位與勞動者能否約定勞動合同的解除條件
6、病假治理與帶薪年休假的合理安排
7、經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)
四、綜合運用墨菲定律、帕金森定律、彼得原理三大定律在勞動用工風(fēng) 險防范中的影響
（一）管理學(xué)三大定律對于企業(yè)勞動用風(fēng)險防控方面的重大指導(dǎo)意義
（二）根據(jù)管理學(xué)三大定律對企業(yè)勞動用工風(fēng)險識別與防范的建議
《從人治到法治—企業(yè)勞動用工及管理關(guān)系》培訓(xùn)受眾
企業(yè)高層、中層管理者；與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員；各級儲備干部。
《從人治到法治—企業(yè)勞動用工及管理關(guān)系》課程目的
全面掌握與企業(yè)單方解除勞動 關(guān)系相關(guān)的法律規(guī)定及實踐操作口徑。運用訴訟與抗辯、舉證技巧以減少企 業(yè)的訴訟與用工成本，減少企業(yè)對外支出。
《從人治到法治—企業(yè)勞動用工及管理關(guān)系》所屬分類
人力資源
《從人治到法治—企業(yè)勞動用工及管理關(guān)系》所屬專題
中國式關(guān)系營銷、
新勞動合同法培訓(xùn)、
企業(yè)重組、
《從人治到法治—企業(yè)勞動用工及管理關(guān)系》授課培訓(xùn)師簡介
李丹
教育及資格認證
高級講師
北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士
中國政法大學(xué)法學(xué)碩士
執(zhí)業(yè)律師
中華全國律師協(xié)會會員
北京市律師協(xié)會會員
鳳凰網(wǎng)“聽講”專欄做客嘉賓
講師經(jīng)歷及專長：
人力資源法務(wù)專家，高級人力資源咨詢顧問，公司法律顧問。李老師曾任多家外企、國企、民企法律顧問，從事公司法律實務(wù)管理�，F(xiàn)任是鑫盾德實、中安泰誠、康元盛合商貿(mào)等公司法律顧問。培訓(xùn)與咨詢涉及各個行業(yè)，有著豐富的法務(wù)經(jīng)驗和培訓(xùn)經(jīng)驗。為諸多行業(yè)企業(yè)提供人力資源管理合法性與合規(guī)性審查、企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊）審查修訂、建立勞動關(guān)系風(fēng)險防控體系設(shè)計等咨詢服務(wù)。
主講課程：《依法治國，以法治思維和方式構(gòu)建和諧用工關(guān)系》、《管理層勞動用工風(fēng)險防范機制的建立》、《讓決策者、經(jīng)營者遠離勞動糾紛》、《系統(tǒng)防范，和諧用工》、《人力資源多元化用工流程再造》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與員工關(guān)系應(yīng)對策略》、《企業(yè)如何系統(tǒng)預(yù)防勞動爭議》、《企業(yè)勞動爭議處理的新思維》、《如何進行用工成本籌劃》、《如何防范企業(yè)管理誤區(qū)導(dǎo)致的用工風(fēng)險》、《招聘入職爭議典型案例分析及風(fēng)險防控》、《企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險評估與規(guī)章制度完善》、《用工風(fēng)險防控與裁員策略、補償金計算誤區(qū)》、《工資、工時、加班與休假管理及用工風(fēng)險防范》、《勞務(wù)派遣最新立法解讀及企業(yè)應(yīng)對措施》、《勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽和終止的法律實務(wù)》、《病假、醫(yī)療期和工傷與女職工三期的管理及風(fēng)險控制》、《提升HR在新規(guī)下區(qū)分真假工傷的技巧》
培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格：
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通俗易懂、親和力強、專業(yè)專注、實戰(zhàn)性強。
《從人治到法治—企業(yè)勞動用工及管理關(guān)系》報名服務(wù)流程
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