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課程名稱 | 講師 | 開課地點 | 價格 | 開課時間 |
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胡老師 | 北京 | 4800 | 2025年7月17–18日 |
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蔡巍 | 杭州 | 6800 | 2025年7月17–19日 |
績效實戰(zhàn)方案班——績效制度、指標分解、績效合 | 蔡巍 | 杭州 | 4800 | 2025年7月17–18日 |
最新《干部人事檔案工作條例》解析與人事檔案管 | 專家 | 青島 | 4200 | 2025年7月17–19日 |
《卓越領導的五項修煉》——戰(zhàn)略視角的領導力塑 | 余老師 | 上海 | 3000 | 2025年7月17日 |
采購成本分析與控制 | 劉老師 | 煙臺 | 4800 | 2025年7月17–18日 |
萃課成師——精華版:AI課程開發(fā)與授課技巧訓練 | 戴國強 | 廣州 | 4280 | 2025年7月17–18日 |
現(xiàn)場質量問題的分析與解決高級研修班 | 侯魁斌 | 北京 | 4680 | 2025年7月17–18日 |
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王老師 | 上海 | 4980 | 2025年7月18–19日 |
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姜老師 | 成都 | 4800 | 2025年7月18–19日 |
學德魯克:從管理到教練(管理教練篇) | 肖老師 | 深圳 | 5800 | 2025年7月18–19日 |
固定資產(chǎn)管理培訓 | 博文 | 上海 | 4800 | 2025年7月18–19日 |
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田勝波 | 上海 | 5200 | 2025年7月18–19日 |
人才測評與面試技巧 | 林恩 | 廣州 | 4280 | 2025年7月18–19日 |
《勞動合同法》《民法典》背景下企業(yè)用工風險管 | 鐘永棣 | 北京 | 4680 | 2025年7月18–19日 |
薪酬設計與降本增效——激勵性薪酬體系設計 | 蔡巍 | 杭州 | 2400 | 2025年7月19日 |
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雷衛(wèi)旭 | 廣州 | 4800 | 2025年7月19–20日 |
OD實戰(zhàn):組織設計與組織流程再造 | 白老師 | 北京 | 4580 | 2025年7月19–20日 |
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張仲豪 | 廣州 | 4500 | 2025年7月19–20日 |
8D快速解決問題 | 何建軍 | 北京 | 4680 | 2025年7月19–20日 |
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專家 | 深圳 | 3980 | 2025年7月21–22日 |
產(chǎn)品中試管理—從樣品到量產(chǎn) | Charles | 深圳 | 3980 | 2025年7月21–22日 |
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姜老師 | 成都 | 4580 | 2025年7月22–23日 |
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劉老師 | 蘇州 | 4800 | 2025年7月22–23日 |
心理學在員工激勵和團隊管理中的應用 | 王老師 | 上海 | 4800 | 2025年7月23–24日 |
人力資源數(shù)字化分析思維與決策驅動 | 王老師 | 成都 | 5980 | 2025年7月23–24日 |
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田勝波 | 青島 | 4200 | 2025年7月23–24日 |
《建設工程工程量清單計價標準》(GB/T50500—2 | 專家 | 拉薩 | 3600 | 2025年7月23–26日 |
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姜老師 | 成都 | 4980 | 2025年7月24–25日 |
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歐陽老師 | 深圳 | 4800 | 2025年7月24–25日 |
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