《快樂的職業(yè)化》課程大綱
職業(yè)化管理—對自己的一種激勵
觀念管理—為什么而工作？
態(tài)度管理---為誰工作？
行為管理---應(yīng)該怎樣工作？
觀念管理-改變你的思維模式
* 視野決定思路
* 思路決定出路
* 心智模式
使命
錢以外的工作動力
在團(tuán)隊中的價值
愿景
工作目標(biāo)---成就今天
發(fā)展目標(biāo)---成就未來價值
保證目標(biāo)達(dá)成的手段基于對人事的核心理解

態(tài)度管理—如同米盧的“態(tài)度決定一切”做什么都是態(tài)度使然想一想你的心態(tài)好嗎
為什么而工作
就業(yè)保障？職業(yè)保障？什么構(gòu)成了你的職業(yè)化？職業(yè)品牌--未來事業(yè)的信用卡
職業(yè)能力職業(yè)結(jié)果態(tài)度真的很重要嗎？

令人驚訝的調(diào)查結(jié)果
觀念態(tài)度 專業(yè)技能
成功因素 85% 15%
學(xué)校教育 10% 90%
為什么外來合法的移民比本土人士成功的概率高一倍
什么是職業(yè)化態(tài)度？創(chuàng)業(yè)心態(tài)是什么 ？積極的心態(tài)是什么？
問自己一些問題 ？
這件事的發(fā)生對我有什么好處？
對工作有什么機遇？
找一個值得效仿的榜樣
游戲的心態(tài)是什么？游戲心態(tài)的好處
如何成為職業(yè)精英？

行為管理--養(yǎng)成好習(xí)慣六個要求
良好的自我形象
保持職業(yè)化的態(tài)度
確立目標(biāo)和計劃
持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)
與人溝通善于合作
行動的熱忱，熱忱的行動
良好的自我形象
氣質(zhì)精神
肢體語言
穿著打扮
語言習(xí)慣
商務(wù)禮儀
心態(tài)意識
始終保持職業(yè)化的態(tài)度
職業(yè)化思維
職業(yè)化心態(tài)
職業(yè)化行為
職業(yè)化追求

確立目標(biāo)和計劃
近期目標(biāo)
中期目標(biāo)
遠(yuǎn)期目標(biāo)
個人職業(yè)生涯規(guī)劃

達(dá)成目標(biāo)的十二個步驟
* 培養(yǎng)熱切的欲望
* 建立你的信念
* 寫下來

* 問你自己這個問題：你為什么要這么做？
* 分析你現(xiàn)在的位置(SWOT)
* 設(shè)定一個期限(分解)
* 確認(rèn)你要克服的障礙
* 確認(rèn)你所需要的知識
* 問自己并且確認(rèn)誰是你的客戶(凡是為了要協(xié)助你達(dá)到你的目標(biāo)的人)
* 制定一個計劃并且不斷更新這個計劃
* 視覺化(比前面十項加起來都還要重要)
* 以堅定的決心支持著你的計劃

持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)
什么是學(xué)習(xí)？
學(xué)習(xí)什么？
怎么學(xué)習(xí)？
與人溝通善于合作
合作的前提是溝通
溝通的前提是認(rèn)同
敞開胸懷，折斷長矛
使別人樂于與你合作
行動的熱忱，熱忱的行動
行動動力
行動能力
行動毅力
培 養(yǎng) 重 點 能 力洞察能力： 觀察 分析 判斷 求證
應(yīng)變能力： 把“死”的變成“活”的
吸引力： 需要你+喜歡你=購買你
發(fā)展事業(yè)的十大方法

* 事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵---對自己的未來負(fù)責(zé)
* 責(zé)任感需要---靈活和適應(yīng)性的策略來輔佐
方法1-分析
* 分析公司目標(biāo)、特權(quán)和戰(zhàn)略
* 提高自己在公司的價值
* 推算如何才能為公司做出具體的貢獻(xiàn)
方法二—目標(biāo)
* 先使你對現(xiàn)在的工作駕輕就熟
* 再申請新的任務(wù)或承擔(dān)新的挑戰(zhàn)
* 不斷為自己設(shè)定新的目標(biāo)
方法三--溝通
* 不要等著別人評價你的工作，每隔三個月找你的主管談一次，直接聽取他對你如何改進(jìn)工作的建議
* 接受意見時心胸要開闊，把它作為學(xué)習(xí)的機會
* 主動尋求反饋意見，能顯示你虛心好學(xué)的態(tài)度。
方法四—記錄
* 將你的成績和進(jìn)步記錄在案
* 總結(jié)時就能對自己一目了然
* 對成績和進(jìn)步獎勵自己
* 對失敗和不足懲罰自己
方法五—學(xué)習(xí)
* 學(xué)習(xí)新知識
* 對行業(yè)了如指掌
* 比競爭對手更了解他自己
* 與前沿科技保持同步
* 網(wǎng)絡(luò)時代的今天，需要我們用互聯(lián)網(wǎng)知識來武裝自己

方法六—表現(xiàn)
* 通過積極表現(xiàn)，增加你的知名度
* 成為核心成員
* 多幫助他人，使你更受大家歡迎。
方法七—知彼
* 研究人的性格、行為特點及類型
* 滿足他人的需求
* 創(chuàng)造良好的人際關(guān)系。
方法八—挑戰(zhàn)
* 二至五年變換一個工作崗位
* 橫向的變動比晉升對你的事業(yè)更有利
* 擁有創(chuàng)業(yè)者的決心
* 選擇挑戰(zhàn)最大的崗位

方法九—自信
* 對自己能夠勝任的挑戰(zhàn)充滿自信
* 自信的來源~~~~~
* 不入虎穴，焉得虎子？
方法十—定位
* 愿意重新定位，考慮更遠(yuǎn)大的前景
* 如果你現(xiàn)在的定位不夠成功，不妨觀察一下你身邊的其它機會
* 在家門口找機會比在遙遠(yuǎn)的地方更容易、更便宜，所以搬到一個機會不多的地方去發(fā)展是不明智的，哪怕是為了一份好工作

發(fā)展你自己的七項秘訣
* 這七個“秘訣”其實根本不能被稱為秘密，只不過是絕大多數(shù)人不了解或不懂得如何使用它們
* 這七個“秘訣”也不很新，但是任何正確使用它們的人都能因此而進(jìn)入一個嶄新的人生領(lǐng)域
秘訣一：發(fā)展源自自己
秘訣二：發(fā)展有個性無定式
秘訣三：成功源自小處
秘訣四：傾向不決定成功
秘訣五：小事成就大事
秘訣六：功到自然成
秘訣七：繼續(xù)充電

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人力資源

《快樂的職業(yè)化》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

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