公開課 內(nèi)訓課 培訓師
首頁 公開課 內(nèi)訓課 特惠課程 培訓師 培訓專題 在線文檔 管理名言 會員專區(qū) 積分兌換 聯(lián)系我們 關于我們 誠聘英才     
首頁 >> 內(nèi)訓課 >> 綜合管理 >> 職業(yè)化心態(tài)塑造
職業(yè)化心態(tài)塑造
添加時間:2018-08-31      修改時間: 2018-08-31      課程編號:100183573
《職業(yè)化心態(tài)塑造》課程大綱
【課程背景】
中國的孩子和中國的成年人同時被兩個類似的錯誤糾纏著,孩子們以為他們是在為父母而學習,成年人則認為他們是在為老板而工作。孩子們會隨著年齡的增長而發(fā)覺自己錯了,而令人惋惜的是,成年人的錯誤卻一直在繼續(xù)著┅┅
中國的企業(yè)面臨兩難境地,一方面企業(yè)在尋找勤奮、敬業(yè)、忠誠的好員工,而另一方面員工則認為“我憑什么要這么賣力?我所創(chuàng)造的利潤還不都是被老板占有了┅┅”
“都是為老板干的”這一觀念,嚴重的妨礙了員工工作的積極性、創(chuàng)造性和敬業(yè)精神,導致團隊缺少責任感與執(zhí)行力┅┅
本課程站在企業(yè)的立場,從員工的角度出發(fā),深入淺出,用大量詳實的生動案例,解讀了職業(yè)人工作是為了“自己的公司”,無論多么努力的工作都是為自己干的;同時闡述員工責任不到位、執(zhí)行力不強的根本原因,近而對癥下藥,清除頑疾。支持企業(yè)中、高、基層人員調(diào)整思維、拓寬思路,在最短時間內(nèi)強化責任感,減少企業(yè)內(nèi)耗、迅速有效提升團隊責任意識與執(zhí)行力┅┅

《職業(yè)化心態(tài)塑造》課程目的
1、幫助員工樹立正確的職業(yè)心態(tài)、職業(yè)意識、培養(yǎng)職業(yè)的思考模式和行為習慣;
2、轉變員工的工作觀念,以主人翁的心態(tài)面對工作;
3、改變員工消極被動的工作態(tài)度,培養(yǎng)積極、付出的工作精神;
4、樹立對企業(yè)忠誠、負責任的工作態(tài)度,凡事不找借口;
5、增強團隊凝聚力,提升員工執(zhí)行力;
6、發(fā)揮員工強大的精神力量,提高工作效率,提高企業(yè)績效;
7、培養(yǎng)員工的感恩心態(tài),感恩父母、感恩公司、感恩客戶,懷著感恩的心態(tài)去工作;
8、增強員工的學習意識,打造學習型團隊組織;
9、樹立正面的思維觀念,不做職場橡皮人,不做職場老油條,敷衍工作就是砸自己的品牌。

《職業(yè)化心態(tài)塑造》適合對象
企業(yè)中高層管理者

《職業(yè)化心態(tài)塑造》課程特色
【授課形式】
視頻教學、研討互動、引導式授課、實際體驗

【課程大綱】

一、什么是職業(yè)化?
1、職業(yè)素養(yǎng):職業(yè)道德、職業(yè)觀念、職業(yè)心態(tài)
2、職業(yè)行為:職業(yè)形象、職業(yè)語言、職業(yè)動作
3、職業(yè)能力:職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)化通用能力
職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最根本的內(nèi)容,如果員工只具備職業(yè)行為、職業(yè)能力,能夠擺平事情,解決問題,但如果職業(yè)操守非常糟糕,沒有人認為他是個職業(yè)化的人。

二、職業(yè)化與個人競爭力成正比,職業(yè)化程度超高,個人競爭力超強
在職場有兩種保障:就業(yè)保障和職業(yè)保障
1、在職場,依靠就業(yè)保障的員工在工作中往往很被動,斤斤計較、不愿付出,很少考慮通過提升自己來獲得競爭力,幻想有人可以保護他們一輩子。
2、在職場,選擇了職業(yè)保障的員工,在工作中往往是全力以赴,即使付出沒有立刻的回報,他們也毫不在乎,因為他們清楚:個人能力的提升意味著未來的保障。
3、選擇了職業(yè)保障也就選擇了職業(yè)化,一個職業(yè)化的員工,在任何一個行業(yè)和企業(yè)中都是主動的,進取的,不放棄任何提升能力的機會,像這樣的員工走到哪里都有競爭力,走到哪里都有飯吃,有了職業(yè)化,走遍天下才不怕。
4、問一下自己?就我目前的工作表現(xiàn)而言,我感覺自己選擇的是:就業(yè)保障還是職業(yè)保障?未來的三到五年,我在這個行業(yè)的競爭力是提升?還是下降?

三、個人職業(yè)競爭力金字塔
每個在職場打拼的職業(yè)人靠的是三大職業(yè)競爭力
1、職業(yè)能力:一個人從事某種職業(yè)所必須掌握的知識和技術,如果不及時更新就會
貶值。
2、職業(yè)結果:職業(yè)者在職業(yè)生涯中所取得的業(yè)績或成果。
在NBA,一個球員的合約第二年就要到期了,但是在賽場上他還是全力以赴,他不是在為球隊打球,他是在為自己的職業(yè)結果打球,力求每一場比賽都留下最棒的結果。如果今天我們的員工都有這種職業(yè)結果的意識,他不在為今天這個雇主而工作,他在為他的職業(yè)結果而工作的話,他會力求在人生的每一個階段,每一天的工作中,留下最棒的結果。
3、職業(yè)品牌:在職場,我們每個職業(yè)人都在塑造自己的職業(yè)品牌
一旦一個職業(yè)人,在某一個行業(yè)確立了自己的職業(yè)品牌,他在職場就變得非常安全,他將有大量的機會選擇別人,而不是被別人選擇。這時他的收入將會成幾十倍的提高。在職場,一個有品牌的人他就越容易拿到機會,他就越可以有機會塑造他的品牌,最后使他的品牌能夠吸引更多的機會和資源。沒有人愿意把機會給到一個連品牌都沒有的人。
4、問一下自己?工作這么多年,到今天為止,我在這個行業(yè),在這家公司有沒有積累職業(yè)結果?有沒有留下職業(yè)品牌?

四、職業(yè)化觀念管理
你在為誰而工作?
1、大家講的創(chuàng)業(yè)基本上就是自己開一家公司。創(chuàng)業(yè)也可以在一個企業(yè)里面或單位里面,實現(xiàn)自己的的理想和追求這也是創(chuàng)業(yè),根據(jù)自己的實際情況來選擇一份工作,其實也是創(chuàng)業(yè)。
2、我們每個人都有一家屬于自己的公司,這家公司的名字叫“你”,你就是這家公司的董事長兼CEO,其實我們每個人這輩子都在經(jīng)營我們自己。

“我自己的公司”兩大經(jīng)營收益
1、收益“有形價值”
錢+福利+待遇

2、收益三大“無形價值”
第一大無形價值:職業(yè)品牌
三類員工在以不同的方式經(jīng)營自己的品牌分
A拿三千,做三千
B拿三千,做二千
C拿三千,做五千
35歲之前的職業(yè)者,不要把每個月賺多少錢看的太重要,重要的是:你現(xiàn)在有多少品牌分,因為當你有足夠的品牌分,你到35歲之后就有可以厚積薄發(fā)。如果你都沒有積累過足夠的品牌分,只看重眼前的收入,斤斤計較,那你35歲之后職業(yè)生涯就可能走下坡路。

第二大無形價值:能力和經(jīng)驗
收獲薪水的同時,更重要的收益是:能力的提升和經(jīng)驗的累積。

第三大無形價值::機會舞臺
一家企業(yè)給員工最好的福利不是旅游,不是度假,不是獎金,而是機會和舞臺。

工作只是我經(jīng)營品牌的工具
一個球員無論到哪個球隊打球,他不是為老板在打球,打球只是他的工具,他在利用這個工具來塑造自己的品牌和提升自己的身價。這跟我們工作是一個道理,把每一份工作都當成是對自己的考驗和磨練,我在利用這份工作為自己積累職業(yè)能力、職業(yè)結果、職業(yè)品牌,工作只是我經(jīng)營品牌的工具而已,我是為自己的公司而工作。

小心成為職場“橡皮人”
橡皮人:麻木,沒有神經(jīng)、沒有痛感、沒有效率,不接受新鮮事物和任何建議,對批評和表揚都無所謂,甚至沒有恥辱感和榮譽感。
1、 在職場,一旦成了“老油條”,那就意味著你的職業(yè)生涯走到了盡頭。
2、 “我什么都看透了”,這句話的意思就是“我這輩子就這樣了”。
3、 避免成為職場“橡皮人”的三個方法
(1)、找到職業(yè)使命——什么是我錢以外的工作動力?
(2)、找到職業(yè)目標——我下一步的工作目標和成長目標是什么?
(3)、找到職業(yè)價值——我今天所做的一切會讓我增值嗎?
五、職業(yè)化心態(tài)管理
1、執(zhí)行力差的根源———員工不是沒有能力,而是沒有心態(tài)。
2、提升執(zhí)行力“四關鍵”
3、企業(yè)中員工價值分類:
人物、人才、人手、人渣、人裁

六、職業(yè)化心態(tài)塑造
忠誠
1、企業(yè)用人的秘密——智慧有價,忠誠無價。
忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心,如果一個人缺乏忠誠,他的其他所有能力就失去了用武之地,因為沒有任何組織愿意重用一個缺乏忠誠的人。
2、忠誠的表現(xiàn)是什么?
忠誠不是口頭效忠,而是用你的業(yè)績,用你的工作表現(xiàn)來證明的,數(shù)字會說話,結果會證明。
3、忠誠于所在組織,忠誠于職業(yè)操守,忠誠于工作崗位。
責任
1、責任的三層含義
(1)履行職責
(2)承擔責任
(3)主人翁精神
為什么你才華非凡卻得不到重用?
“有人說這不關我的事,凡是公司的事都關你的事.一個對企業(yè)沒有主人翁精神的員工永遠不會被重用”
2、毀掉職業(yè)生涯六句話
“這事跟我沒關系”
“這不關我的事”
“我也沒辦法,你看著辦吧”
“這個不可能”
“事先沒有人告訴我”
“拿多少錢,干多少事”
付出
1、在企業(yè)中做事的品質(zhì)決定你的收入,工作質(zhì)量等于生活質(zhì)量。
2、比薪水更可貴的是品格的塑造和能力的提高。
3、增加收入的兩個秘訣?
4、40有余公式法。
5、提供超出你所得酬勞的服務,很快酬勞就將超出你所提供的服務。
6、學習“20分鐘”精神。

合作
1、為什么要合作? “Team Work”的意義?
2、無堅不摧的團隊來自全體成員的傾力合作。
3、學習“老A”精神
服從
犧牲
共贏
執(zhí)行
欣賞

積極
1、“積極心態(tài)”之樹
(1)強烈的企圖心
(2)100%的自信
(3)永遠樂觀
(4)堅持到底
(5)做事認真
(6)胸懷寬廣
(7)熱愛學習
(8)良好的人際關系
(9)完全承擔責任
(10)愛與付出

2、“消極心態(tài)”之樹
(1)缺乏明確的目標
(2)害怕失敗
(3)害怕被拒絕
(4)埋怨與責怪
(5)找借口
(6)工作冷漠
(7)浪費時間
(8)悲觀失望
(9)消極想象
(10)情商低下

3、積極心態(tài)修煉
(1)目標結果導向
(2)怕什么,做什么
(3)誓言激勵
(4)90/10法則
(5)心態(tài)轉移
感恩
(1)一個具有感恩文化的組織才是一個充滿凝聚力和戰(zhàn)斗力的組織。
(2)“感恩心態(tài)”的力量。
(3)為什么要感恩?
(4)如何在感恩中成長,成就自己,升華自己的心靈。
(5)學會感恩,凡事感恩,感謝一切使我成長的人。
學習
(1)市場在發(fā)展,企業(yè)在發(fā)展,不進取、不學習,就有可能被企業(yè)淘汰。
(2)如果不進步,企業(yè)過去的“功臣”,有可能成為今天的“罪臣”。
(3)超越競爭對手的唯一方法是什么?
(4)為什么要建立學習型組織?
(5)怎樣提升企業(yè)培訓的效果?



《職業(yè)化心態(tài)塑造》所屬分類
綜合管理

《職業(yè)化心態(tài)塑造》所屬專題
職業(yè)化塑造、優(yōu)秀員工職業(yè)化心態(tài)訓練培訓贏在職場--職業(yè)化、企業(yè)員工職業(yè)化訓練、職場壓力與積極心態(tài)、
《職業(yè)化心態(tài)塑造》內(nèi)訓服務流程
-----------------------------------------------------------------------------------

在線提交培訓需求

培訓顧問需求調(diào)研

溝通確認內(nèi)訓方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓師、近3萬的內(nèi)訓課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓方案后,我們的培訓師將針對客戶的每一獨特點,對授課方案進行調(diào)整
3.培訓方式靈活多樣
靈活的運用傳統(tǒng)的課堂培訓、案例討論、角色扮演以及新興的體驗式拓展培訓,在職工作輔導培訓等培訓手段
4.咨詢式培訓
運用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓顧問的角度設計課程,解決實際問題,實現(xiàn)高度針對性和實用性
6.以點帶面
通過對客戶培訓需求的深層次分析和企業(yè)實際狀況的了解,制定切合實際的培訓計劃,將管理培訓與企業(yè)實際運作結合起來發(fā)揮培訓最佳作用
7.客戶導向
培訓內(nèi)容緊湊實用,替企業(yè)節(jié)省培訓時間和成本并提高培訓效率
8.全程跟進
為了達到培訓的預期價值,我們運用多種有效的培訓效果評估工具進行培訓效果的評估,并實時跟進培訓改進
授課培訓師黎一郴老師簡介
黎一郴
黎一郴
 曾任職于世界500強企業(yè)(日資、美資)
 IPCA指定導師、采購資格認證專家
 精益采購管理訓練導師、實戰(zhàn)型培訓講師
 QCD供應鏈專家、成本控制專家
 2002年首屆中國十大杰出培訓師、2004年第二屆采購師年會當選培訓界五大領袖人物
 多家國內(nèi)知名企業(yè)全年指定顧問。
 黎一郴老師共舉辦了公開課200多場、企業(yè)內(nèi)訓300多場(包括45家世界級跨國公司)
 黎一郴老師憑借其在知名企業(yè)的豐富顧問經(jīng)驗,目前已完成咨詢項目50多個,特別是對中國企業(yè)的供應鏈QCD改善、采購供應成本控制等咨詢項目的成功實施績效顯著,在采購供應領域中享有極高的知名度。頗受企業(yè)界認同與好評,被譽為“專家級實戰(zhàn)”管理專家。

客戶心語:
黎老師具備豐富的實踐經(jīng)驗和扎實的專業(yè)理論,其授課方式生動活潑,企業(yè)內(nèi)部咨詢分析獨到、透徹,善于通過獨特的促導技巧,啟發(fā)深層思維,調(diào)動學員主動參與的熱情。
閱歷豐富,知識面廣,主題明確,實用性強,活潑生動,形象佳,集實戰(zhàn)派與學院派雙重特點,寓演、講與互動為一堂。強化現(xiàn)場氣氛;達成培訓預期目標;且寓教于樂,運用多學科底蘊,聲情并茂、跌宕起伏地把理論、實踐、知識、技巧、方法和工具融入課程,巧妙實現(xiàn)藝術與互動結合的最佳培訓效果。

客戶選擇黎一郴老師授課的理由:
1、黎一郴老師精通美國、日本與中國最領先、最實用的采購供應技術;
2、通過黎一郴老師授課,可以系統(tǒng)的傳授工具與方法(通過三個品牌課程);
3、了解中國企業(yè)本土行情,通過大量企業(yè)顧問咨詢經(jīng)驗的積累,授課時可以因材施教;
4、專注于制造業(yè)采購供應訓練;上課非常有激情,互動效果好!
本課程可以提供內(nèi)訓,查看培訓師詳細信息
黎一郴老師其他內(nèi)訓課
·企業(yè)教練技術—教練領導力
·教練型管理者的員工輔導
·打造巔峰團隊與高效執(zhí)行力
·標桿管理
·PDCA管理循環(huán)與持續(xù)改善
·I—MTP集成管理技能訓練
·DISC領袖性格領導力
·CTPS問題分析與解決
·互聯(lián)網(wǎng) —供應商管理革新——給供應鏈插上信息化的翅膀
·項目采購與供應商管理
同名內(nèi)訓課
[內(nèi)訓課] 任天行-職業(yè)化心態(tài)塑造
相關專題
職業(yè)化塑造
優(yōu)秀員工職業(yè)化心態(tài)訓練培訓
贏在職場--職業(yè)化
企業(yè)員工職業(yè)化訓練
職場壓力與積極心態(tài)
相關培訓
2024-12-25 職場高效溝通心理學
2024-12-25 職場高效溝通心理學
2024-12-25 霸占舞臺—職場演講與呈現(xiàn)技巧
[內(nèi)訓課] 職業(yè)化心態(tài)塑造
[內(nèi)訓課] 員工職業(yè)化訓練
[內(nèi)訓課] 陽光職業(yè)化心態(tài)塑造
[內(nèi)訓課] “贏在起點”新員工職業(yè)化
[內(nèi)訓課] 跨越——職業(yè)化技能培訓整體解決方案
[內(nèi)訓課] 巔峰心態(tài),職場正能量
[內(nèi)訓課] 優(yōu)秀員工的全能修煉
職場壓力與積極相關培訓師
高春燕
  • 培訓師:高春燕
  • 所在地:上海
  • 國家高級人力資源管理師
郭敬峰
  • 培訓師:郭敬峰
  • 所在地:蘇州
  • 壓力情緒疏導專家,高級企業(yè)EAP執(zhí)行師
企業(yè)員工職業(yè)化相關公開課
1.全面了解人力資源管理過程中的法律風險;2.透徹理解與人力資源管理有關的政策法律法規(guī);3.深度培養(yǎng)預測、分析人力資源管理法律風險的思維;4.系統(tǒng)掌握預...
職場壓力與積極相關內(nèi)訓課
企業(yè)員工職業(yè)化相關培訓師
胡鑫
  • 培訓師:胡鑫
  • 所在地:深圳
  • 績效管理講師
李瑋
  • 培訓師:李瑋
  • 所在地:天津
企業(yè)員工職業(yè)化相關內(nèi)訓課
贏在職場--職業(yè)相關培訓師
周皆言
  • 培訓師:周皆言
  • 所在地:鄭州
  • 年度營養(yǎng)科普金牌講師
胡鑫
  • 培訓師:胡鑫
  • 所在地:深圳
  • 績效管理講師
贏在職場--職業(yè)相關內(nèi)訓課
關于我們 | 聯(lián)系我們 | 友情連接 | 培訓分類導航
Copyright © 2009-2024 peixune.com . All rights reserved.
廣州必學企業(yè)管理咨詢有限公司 版權所有  頁面執(zhí)行時間: 35.8 毫秒

粵公網(wǎng)安備 44011302000582號


粵ICP備16013335號
培訓易在線客服 ×