《沖突管理與有效溝通:《內(nèi)外共贏圈》》課程大綱
隨著社會(huì)的整體發(fā)展以及企業(yè)生存環(huán)境的逐步改善,許多企業(yè)的規(guī)模逐漸增大,為了追求企業(yè)價(jià)值的最大化,也為了最大限度地發(fā)揮員工的作用以及提高員工的各種能力,企業(yè)內(nèi)外的合作與交流逐漸增多起來,但一些企業(yè)在發(fā)展的同時(shí),卻發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外的種種沖突也隨之多了起來,如領(lǐng)導(dǎo)人與中層管理人員之間的沖突、中層管理人員與中層管理人員之間的沖突、中層管理人員與員工之間的沖突、部門與員工之間的沖突、部門與部門之間的沖突、企業(yè)內(nèi)外中西方文化的沖突等。
" 面對(duì)這些沖突,過去許多企業(yè)想的是:沖突是可以避免的、沖突的原因在于管理者的無能、管理者的任務(wù)之一就是消除沖突、沖突會(huì)威脅到企業(yè)內(nèi)部的和諧與團(tuán)結(jié)、由于沖突的存在,會(huì)讓員工感到不安全,從而影響了他們的工作效率、沖突會(huì)妨礙企業(yè)的正常運(yùn)作,導(dǎo)致企業(yè)最佳績(jī)效無法實(shí)現(xiàn);現(xiàn)如今,許多企業(yè)想的是:在任何組織形態(tài)下,沖突是無法避免的,它是自然發(fā)生的、沖突有負(fù)面的作用,同時(shí)也有它正面的影響、沖突是合理存在的,人們應(yīng)該盡可能有效地處理沖突事件,最大限度地發(fā)揮沖突的正面作用、最佳績(jī)效的實(shí)現(xiàn)有賴于適當(dāng)?shù)臎_突。
" 為了最大限度地降低沖突的負(fù)面作用、最大限度地發(fā)揮沖突的正面作用。今天我們要掌握的是:
" 沖突的基本理念(概念、特點(diǎn)、類型、原因、結(jié)果、時(shí)期、階段等),
" 沖突的處理方法,
" 如何進(jìn)行沖突管理?
" 沖突管理的技巧,
" 如何使沖突不影響企業(yè)的工作效率和正常運(yùn)轉(zhuǎn)?
" 如何運(yùn)用有效溝通來處理企業(yè)內(nèi)外的種種沖突?
" 如何建立企業(yè)內(nèi)外溝通機(jī)制?
" 本課程廣泛地聯(lián)系企業(yè)實(shí)際,引用經(jīng)典的故事、豐富的案例、真實(shí)的事件,并穿插互動(dòng)研討和角色模擬活動(dòng),詳細(xì)探討了溝通和沖突的基礎(chǔ)知識(shí)、各種溝通技巧和步驟、沖突的處理方法和步驟、沖突的管理以及如何運(yùn)用有效溝通來處理企業(yè)內(nèi)外的種種沖突、沖突管理的技巧等。進(jìn)而從“領(lǐng)導(dǎo)人如何處理沖突”、“ 中層管理人員如何處理沖突”、“ 員工之間的沖突與溝通”、“ 部門與員工之間的沖突與溝通”、“ 部門與部門之間的沖突與溝通”、“ 企業(yè)內(nèi)外中西方文化的沖突與溝通”等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述。最后還用現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試來評(píng)價(jià)“沖突管理意識(shí)”和“沖突處理能力”。案例真實(shí)豐富,道理淺顯易懂,并間接向企業(yè)提出如何通過有效溝通來容納、規(guī)范和化解沖突的合理化建議!
" 本課程獨(dú)辟蹊徑,創(chuàng)造性地提出“內(nèi)外共贏圈”的主張,在沖突的管理部分,還提出了“溝通商數(shù)”的觀點(diǎn),并上升到企業(yè)文化的角度在更深程度上探討了沖突管理和有效溝通。
《沖突管理與有效溝通:《內(nèi)外共贏圈》》課程目的
掌握沖突和溝通的基本原理;
學(xué)會(huì)沖突的處理方法和步驟;
明確有效溝通是處理沖突的方法喝工具;
形成沖突的管理方案;
針對(duì)不同類型的沖突制定相應(yīng)的處理模版;
在企業(yè)內(nèi)外形成一個(gè)共贏或多贏的格局;
最大限度地降低沖突的負(fù)面作用、最大限度地發(fā)揮沖突的正面作用!
《沖突管理與有效溝通:《內(nèi)外共贏圈》》適合對(duì)象
企業(yè)高層決策者 ☆ 企業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)
☆ 企業(yè)中層管理者 ☆ 企業(yè)人事經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理
☆ 企業(yè) 人力資源經(jīng)理 ☆ 企業(yè)銷售經(jīng)理、銷售人員
☆ 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)人員
《沖突管理與有效溝通:《內(nèi)外共贏圈》》所屬分類
特色課程