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交流溝通
添加時間:2009-07-28      修改時間: 2009-07-28      課程編號:100114934
《交流溝通》課程大綱
為什么要學(xué)習(xí)這門課程?
有效地交流溝通是中層主管最為重要的能力之一。
大多數(shù)中層主管都感覺他們自己是很有效的溝通者。他們覺得溝通大多來自別人的弱點(diǎn),而不是他們自己弱點(diǎn)。大多數(shù)中層主管都認(rèn)為自己在所在企業(yè)里的溝通方面做的比別人好,至少也是同別人一樣。大多數(shù)人中層主管都承認(rèn)他們的企業(yè)里都存在溝通不良的問題,但幾乎都認(rèn)為是別人的責(zé)任?梢钥闯,雖然大多數(shù)中層主管都同意人際間的溝通技巧十分重要,但又似乎并不迫切地感覺到要提高自己的水平。

溝通到底是什么?是我說你聽嗎?為什么很多時候你說我不懂,而我說你也不懂呢?
企業(yè)里的溝通往往發(fā)生以下問題;我想了未必全說,說了你未必全聽,聽了未必全懂,懂了未必全信,信了未必全做,做了未必全做好,所以溝通過程中有許多打岔因素產(chǎn)生溝而不通,行而不果的問題。


培訓(xùn)內(nèi)容:
引言:中層主管的苦衷

案例:
雙方為什么難以達(dá)成一致?
員工為什么不聽他的?

解析:溝通問題產(chǎn)生的原因

一、溝通釋義
問題:你是如何理解溝通的?
溝通是什么?
溝通不是什么?
主管在溝通中的地位與作用

游戲: 你說我畫

溝通的傳輸回路
溝通的步驟
溝通的三個層次
溝通三原則


二、溝通的障礙
測試:哪種是你心目中的好男人?

視頻:馬太太的“大減價”策略

案例:“郵件門”事件
溝通的障礙分析

案例:一篇報(bào)告的寫作過程
人際沖突發(fā)生之本質(zhì)探討與剖析

游戲:切切看

最大的障礙是思維定式:

建議:打破溝通障礙的方法
以客為尊的人際法則

三、溝通的技巧
1.溝通前的準(zhǔn)備
明確溝通目的
收集溝通對象資料
決定溝通場地
選擇溝通進(jìn)行程序、時間
作好溝通計(jì)劃

2.溝通過程的把握
正確回應(yīng)對方話語
注意溝通過程的態(tài)度
注意傾聽
不斷確認(rèn)溝通信息
表達(dá)讓人印象深刻的溝通話語

3.溝通方法的訓(xùn)練
游戲:丑橘
1)說的要點(diǎn)
案例研討:問題出在哪里?
不良表達(dá)的問題
有效表達(dá)的基本要求

2)聽的技巧
案例研討:問題在哪里?
聽的兩大問題
不好的傾聽習(xí)慣
傾聽的五個層次
傾聽的三個要件

3)問的方法

4)答的要點(diǎn)
測試:您知道自己的溝通回應(yīng)方式嗎?

4.溝通中的身體語言
消極的身體語言
積極的身體語言
面部表情的表達(dá)
目光接觸的技巧
演練:一次成功的溝通

《交流溝通》課程目的
本課程旨在通過對溝通內(nèi)涵的解讀,對溝通障礙的分析,對溝通原理的闡述,以及對相關(guān)溝通技能的訓(xùn)練,使中層經(jīng)理提高對溝通的理解與認(rèn)知,從而掌握與人交流溝通的基本技巧。

《交流溝通》適合對象
中層主管

《交流溝通》所屬分類
人力資源
《交流溝通》內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程
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在線提交培訓(xùn)需求

培訓(xùn)顧問需求調(diào)研

溝通確認(rèn)內(nèi)訓(xùn)方案

簽訂協(xié)議

內(nèi)訓(xùn)執(zhí)行

課后回訪

我們的優(yōu)勢
1.海量課程及專業(yè)師資為您提供全方位的選擇
我們擁有2000多位資深培訓(xùn)師、近3萬的內(nèi)訓(xùn)課方案供客戶選擇
2.量身定做
選定初步的內(nèi)訓(xùn)方案后,我們的培訓(xùn)師將針對客戶的每一獨(dú)特點(diǎn),對授課方案進(jìn)行調(diào)整
3.培訓(xùn)方式靈活多樣
靈活的運(yùn)用傳統(tǒng)的課堂培訓(xùn)、案例討論、角色扮演以及新興的體驗(yàn)式拓展培訓(xùn),在職工作輔導(dǎo)培訓(xùn)等培訓(xùn)手段
4.咨詢式培訓(xùn)
運(yùn)用管理咨詢的工作方法,從顧問的角度了解企業(yè),再以培訓(xùn)顧問的角度設(shè)計(jì)課程,解決實(shí)際問題,實(shí)現(xiàn)高度針對性和實(shí)用性
6.以點(diǎn)帶面
通過對客戶培訓(xùn)需求的深層次分析和企業(yè)實(shí)際狀況的了解,制定切合實(shí)際的培訓(xùn)計(jì)劃,將管理培訓(xùn)與企業(yè)實(shí)際運(yùn)作結(jié)合起來發(fā)揮培訓(xùn)最佳作用
7.客戶導(dǎo)向
培訓(xùn)內(nèi)容緊湊實(shí)用,替企業(yè)節(jié)省培訓(xùn)時間和成本并提高培訓(xùn)效率
8.全程跟進(jìn)
為了達(dá)到培訓(xùn)的預(yù)期價值,我們運(yùn)用多種有效的培訓(xùn)效果評估工具進(jìn)行培訓(xùn)效果的評估,并實(shí)時跟進(jìn)培訓(xùn)改進(jìn)
授課培訓(xùn)師武衛(wèi)軍老師簡介
武衛(wèi)軍
武衛(wèi)軍
1.個人簡介
武衛(wèi)軍講師是原中石化股份有限公司天津分公司管理培訓(xùn)專家(現(xiàn)內(nèi)退);副教授;MBA; 國資委授予中國企業(yè)培訓(xùn)教育百強(qiáng)培訓(xùn)師;廣州中山大學(xué)、北京交通大學(xué)、天津師范大學(xué)、中石化管理干部學(xué)院等高等院?妥淌;
勞動部授證高級企業(yè)培訓(xùn)師暨師資講師;
中國職協(xié)全國企業(yè)班組長培訓(xùn)示范基地首席優(yōu)秀培訓(xùn)師;
三十余家企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)特聘高級培訓(xùn)師與咨詢顧問。
天津市十五立功獎?wù)芦@得者;
中石化集團(tuán)公司建功獎?wù)芦@得者。
2. 培訓(xùn)特色:
武衛(wèi)軍講師在中石化從事培訓(xùn)工作二十九年,任培訓(xùn)中心管理培訓(xùn)部主任與管理培訓(xùn)專家多年,對企業(yè)的管理體制與運(yùn)作方式非常熟悉,對中層主管、班組長、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的崗位職責(zé)、常見問題與心態(tài)都有比較透徹的了解.積累了大量生動鮮活的企業(yè)案例,在此基礎(chǔ)上開發(fā)了幾十門優(yōu)秀的通用管理類培訓(xùn)課程;多年的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)加上刻苦的鉆研使得她掌握了各種靈活的培訓(xùn)方式,能夠創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍,使學(xué)員輕松接受所培訓(xùn)的內(nèi)容.因此,她的課程深受企業(yè)歡迎.她最擅長的是根據(jù)不同類型企業(yè)的實(shí)際需求,在調(diào)研的基礎(chǔ)上有針對性的開發(fā)與設(shè)計(jì)各類課程。
3. 授課特點(diǎn):
培訓(xùn)原則——實(shí)戰(zhàn)性原則+針對性原則+互動式原則
培訓(xùn)方式——講授+視頻案例解析+情境模擬+行為演練+總結(jié)反思
培訓(xùn)風(fēng)格——激情親和+演講專業(yè)+知識系統(tǒng)+心靈滲透+教練技術(shù)
培訓(xùn)風(fēng)范——極具影響力、感染力和說服力
4. 主要學(xué)術(shù)領(lǐng)域及研究成果:
管理學(xué)、管理心理學(xué)、人力資源管理等;研究成果曾獲中石化管理創(chuàng)新成果二等獎,天津石化管理創(chuàng)新成果一等獎;曾在各類國家級核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。是中國職協(xié)與勞動部編寫《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》的主要作者。
本課程可以提供內(nèi)訓(xùn),查看培訓(xùn)師詳細(xì)信息
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