《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程大綱
（一）規(guī)劃未來
1.分析自我
1）職業(yè)生涯規(guī)劃的含義
2）職業(yè)年齡段的特點
3）職業(yè)生涯設(shè)計的準則
4）性格與職業(yè)適應(yīng)性測試
5）興趣、能力與職業(yè)傾向性測試
6）員工的能力開發(fā)
2.確定目標
1）人的需求
2）目標的威力
3）目標的確定原則
3.規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
1）以個人為主體的職業(yè)生涯設(shè)計
 案例分析：S先生愿望的實現(xiàn)過程
2）以組織為主體的職業(yè)生涯設(shè)計
 案例分析：某商業(yè)銀行的員工職業(yè)生涯設(shè)計
4.每天進步一點點
1）將大目標分解，直到每天的目標
2）清晨6問
3）靜夜六思
5.習慣的力量
習慣的形成大致分三個階段
1）第一階段：1—7天左右
2）第二階段：7—21天左右
3）第三階段：21---90天左右
（二）有效的時間管理
1．時間損失分析
1）時間損失分析（1）
2）時間損失分析（2）
 案例分析：任經(jīng)理的煩惱
分組討論
2．工作任務(wù)的時間安排步驟
1）列出任務(wù)
2）決定優(yōu)先和委派
3）確定完成任務(wù)的排列順序
4）任務(wù)的具體時間段安排
5）任務(wù)完成情況檢查
6）按照以上步驟去做，堅持1個月后，你的日常時間管理能力會有很大的改進。
 案例分析：項目經(jīng)理的一天

《職業(yè)生涯規(guī)劃》課程目的
本課程將使受訓者掌握職業(yè)生涯規(guī)劃的流程和方法，提升企業(yè)人力資源管理的育人水平。

《職業(yè)生涯規(guī)劃》適合對象
企業(yè)高層、中層、基層管理者及人力資源相關(guān)工作人員

《職業(yè)生涯規(guī)劃》所屬分類
人力資源

《職業(yè)生涯規(guī)劃》內(nèi)訓服務(wù)流程

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